La revista Forbes informó recientemente que los migrantes estadounidenses de primera generación estaban comenzando negocios a más del doble de la tasa de nativos. Además, los migrantes de primera generación crean nuevas empresas al doble de la tasa de migrantes de segunda generación. Hay muchos datos sobre este fenómeno. Y el patrón es el mismo para muchos países occidentales. Pero, ¿cuál es la explicación?
Los inmigrantes tienen un estilo de 'levantarse y ponerse'. No está claro si es más probable que estén en ese número sorprendentemente pequeño de los ultra exitosos o no. Pero solo tiene que mirar varias listas enriquecidas para ver por nombre o fotografía que todo tipo de minorías parecen estar sobrerrepresentadas.
Esto proviene de un reciente blog de Harvard Business Review realizado por un colega: la mitad de los migrantes calificados del mundo va a Estados Unidos y en los últimos 20 años ha creado el 25% de todas las empresas respaldadas por empresas estadounidenses. Hay alrededor de 500 start-ups con fundadores franceses en el área de la Bahía de San Francisco en California. Hay más de 50,000 alemanes en Silicon Valley, donde los sueldos de los ingenieros de software son mucho más altos que en Europa.
Parece que cuando miramos empresas de nueva creación, particularmente las que tienen éxito, los inmigrantes están excesivamente representados en exceso entre los emprendedores e innovadores. Algunos países están tan preocupados por esto que ofrecen "visados de puesta en marcha" o "pasaportes en cortocircuito" a aquellos que probablemente traerán prosperidad, no solo a ellos mismos, sino también a su familia, comunidad y país de adopción. Son el tipo ideal de migrantes: net 'dadores'.
Es por eso que los cazatalentos van a las mejores escuelas, universidades y escuelas de negocios en Asia para alentar a los mejores estudiantes a venir a su país. En este mundo, ser menos erudito y lingüísticamente capacitado no importa.
Estos inmigrantes emprendedores a menudo se encuentran con mayor frecuencia en el sector de la tecnología y la ingeniería. Tenga en cuenta las matemáticas, no los idiomas: cosas de niño. Aquí solo necesita la inteligencia fluida bruta, no el aprendizaje de libros. Es el impulso inventivo que a menudo resulta de pasar demasiado tiempo con las computadoras.
La pregunta es: ¿por qué los migrantes muestran este estilo emprendedor?
1. El tipo de personas que migran. Hay muchos estudios sobre migración y salud mental. Uno de los hechos interesantes que han arrojado es que quienes eligen migrar tienden a ser diferentes de los que no lo hacen. Tienen un patrón diferente de motivación, habilidades y ajuste. Están más hambrientos, toman más riesgos, son más resistentes.
La migración es difícil. Hay muchos obstáculos que cruzar incluyendo el idioma, el dinero y la ley. Tienes que estar muy determinado solo para llegar allí. La experiencia de dificultad, rechazo y retroceso te endurece. Estos son eventos de vida a los que todos los empresarios deben acostumbrarse.
2. Barreras experimentadas por algunos migrantes. Todos los migrantes le informarán sobre las muchas y sutiles barreras que existen para algunos trabajos, sociedades, etc. Podría llamarse racismo sutil o redes de viejos. El maravilloso efecto dominó desde la preparación para la escuela pública, la escuela hasta la Ivy League realmente no está abierto para el migrante.
Todo esto agrega combustible al argumento de inmigración fuego. Por un lado están aquellos que notan la cantidad de inmigrantes en la lista de scroungers para fondos y servicios públicos. Sin embargo, los inmigrantes también se encuentran entre aquellos cuyos pagos de impuestos muy considerables compensan fácilmente.
Este es el lado positivo de la discriminación. Los forasteros tienen que encontrar otra manera. No hay senderos bien recorridos, sin restricciones, sin cambiar el nombre de la familia.
3. Redes de apoyo social. La mayoría de los migrantes buscan a sus compatriotas. Esto es muy visible en las grandes ciudades, donde las áreas son colonizadas por personas de un país en particular. Tienen tiendas especializadas, lugares de culto y reunión general, y por supuesto restaurantes. Proporcionan lugares donde puede llamar, contar y obtener ayuda de personas que comparten su cultura y con la misma experiencia.
Sabemos que el apoyo social -informativo, emocional y, cuando sea necesario, el apoyo financiero de otros- puede mejorar significativamente el impacto del estrés en las personas. Y las start-ups son muy estresantes.
No todos los grupos de migrantes brindan un buen apoyo social, pero muchos sí lo hacen. Se puede contar con ellos para que proporcionen trabajadores temporales confiables y para que respalden los suyos cuando se trata de comprar productos y servicios.
4. Los nativos privilegiados. Se ha observado que, si bien las creencias éticas del trabajo de una cultura y un país contribuyen a su crecimiento económico, una vez que se llega a cierto punto, esas creencias e ideales parecen abandonados. Los jóvenes alemanes han perdido esa desesperada energía de la posguerra que convirtió al país en lo que es hoy en día.
Para comprender esto, solo tienes que escuchar las creencias de los emprendedores y las prácticas de los padres. Saben que el privilegio es la madre de la complacencia; que la mejor manera de enseñarles a los niños sobre el dinero es no tener ninguno.
Una observación adicional proporciona aún más evidencia de la tesis anterior. Es que, a menudo, los empresarios nativos exitosos eran de alguna manera forasteros. Si vienes de un grupo religioso minoritario; tener una familia muy diferente de todos a tu alrededor; si te ves diferente o estás deshabilitado en algún aspecto, puedes sentirte extraño en tu propio país. Esto puede ser similar al estímulo que sienten tantos migrantes … y es parte de la historia de casi todos los empresarios.
