Cuando busca trabajo, es fácil caer en la mentalidad de: "Lo he hecho tantas veces, todo lo que necesito hacer es ponerme mi traje de negocios". Pero como todo lo demás, algunos recordatorios útiles mantendrán el proceso fresco y su habilidades perfeccionadas Tener estrategias sólidas para las entrevistas y, a la inversa, conocer algunos de los inconvenientes comunes, puede hacer que sus posibilidades de conseguir el trabajo sean mínimas. Y un buen trabajo puede cambiar tu vida .
Aquí hay algunos consejos para la entrevista de trabajo:
Definitivamente hacer:
1. Hacer … Personalizar, Personalizar, Personalizar. Cuanto más investiga la compañía, más obtiene de la entrevista. Pero también, cuanto más entusiasmo demuestres te distinguirá.
Google todo lo que pueda acerca de la empresa y utilice las redes sociales y los grupos comerciales para comprender la visión y la estrategia de la empresa de antemano. Entonces sus preguntas (y respuestas) serán más específicas.
2. Haz … Conoce tu USP. Del mismo modo que cada producto que usted compra tiene una "Propuesta única de venta", o USP, también lo hace como solicitante de empleo. Usted tiene un conjunto de habilidades únicas que se deben adaptar a la apertura de trabajo. Más específicamente, debe personalizarse según la cultura y la propuesta de valor de la empresa.
Cada departamento y firma considera a un solicitante como un retorno de la inversión. Se pueden crear puestos de trabajo y reestructurar los departamentos en función del talento que surge en las entrevistas. Por lo tanto, debe comunicarse su USP en cada punto de contacto en el proceso de búsqueda de trabajo. (Google Business Week en USP para obtener más información al respecto).
3. Do … Activamente escucha. El viejo adagio, "tienes dos orejas y una boca" tiene algún valor en la entrevista. Puede perder matices extremadamente valiosos en la conversación si constantemente está pensando en lo siguiente que debe decir.
Al prestar mayor atención a las indicaciones verbales y no verbales del administrador de recursos (lenguaje corporal), no solo puede validar lo que se dice, lo que siempre se agradece, sino que también se puede refinar mejor su tono. Demasiados candidatos a puestos entran en el "modo automático de ventas" y en tangentes no relacionados.
4. Haz … Intenta sellar el trato. Todo buen vendedor sabe que está bien preguntar dónde se encuentra después de irse. También puede preguntarle a su posible empleador cuando se espera una decisión de contratación. Desea finalizar la entrevista con la sensación de confianza, pero no desagradable ni desesperada. Haga un seguimiento con interés y entusiasmo, sin irritar al entrevistador (hay una línea fina).
Envíe prontamente mensajes de agradecimiento a quienes lo hayan entrevistado. Asegúrate de que los nombres y títulos estén escritos correctamente.
Definitivamente no
1. No … Falta RESPETO. Aretha Franklin lo dijo (o al menos lo cantó): el buen respeto pasado de moda siempre se considera positivo entre los entrevistadores. Tu entrega puede ser tan importante como lo que dices.
No puedes ser muy cortés en la entrevista. Por ejemplo, llegar a tiempo; no traiga su propio café Starbucks y biscotti (¡vaya después de la entrevista y recíbalos!); ofrecer un cálido apretón de manos; agradezca al entrevistador de inmediato por ofrecerse a conocerlo; y pregunta si te puedes sentar. Cuando hable de sus antecedentes, pregunte: "¿Puedo dar un ejemplo?". No interrumpa y muestre interés en el entrevistador también. Siempre, dígale un profundo agradecimiento al final y demuestre entusiasmo, profesionalismo y una sonrisa.
2. No … Sé un palo en el barro. Si bien es importante mostrar respeto, es igualmente importante demostrar que eres una persona cálida con sentido del humor. Las habilidades de las personas son muy valoradas para contrarrestar este mundo empresarial cada vez más tecnológico y acelerado.
No es necesario ser un comediante, pero si eres estoico se puede confundir con un signo de arrogancia. ¡Un poco de alegría en realidad puede hacer que tu entrevistador se sienta más cómodo también! Todos quieren trabajar con colegas amigos.
3. No … Trata de impresionar demasiado. No cometa el error de tratar de impresionar lanzando muchas preguntas desde el principio. De lo contrario, el gerente de contratación puede ponerse a la defensiva. Déjalos tener la oportunidad de dirigir la conversación, pero ten tus preguntas listas. Puede destacarse haciendo preguntas astutas y bien informadas cuando sea el momento adecuado.
4. No … Pregúntenos acerca de las ventajas anticipadamente. Trate de evitar preguntar sobre la compensación y los beneficios (vacaciones y médicos) mientras pueda. Demasiados solicitantes colocan el carro delante del caballo y parecen presuntuosos. Durante toda la entrevista, los empleadores están evaluando su valor potencial para la organización desde todos los ángulos. Deja que te guíen.
Una cosa más que siempre me gusta recordarles a los candidatos de trabajo es: no vayas de la sartén al fuego. Si está pensando en dejar su trabajo actual por uno nuevo porque su gerente actual parece ser un Terrible Office Tyrant (TOT) , también conocido como un jefe malo o infantil, vea el artículo de mi último blog de Psychology Today : Solicitantes de empleo: Ten cuidado con la zona 'TOT'. Asegúrate de que tu próximo trabajo sea perfecto, no solo el "próximo trabajo".
Ahora puede ensayar preguntas y respuestas probables hasta que sienta que ha actualizado su discurso de ventas en un reflejo creíble de su persona.
