Encuesta: las startups con fundadoras se desempeñan mejor

Las empresas de inicio con fundadoras "superaron casi universalmente a sus contrapartes de solo hombres".

Como muestra un gráfico adjunto, en cuatro de cada cinco medidas de ingresos de alto crecimiento, las empresas fundadas por mujeres mostraron un desempeño general más sólido. "Las empresas de más rápido crecimiento", señaló el informe de la encuesta, "con un crecimiento de más del 200%, tienen un 75% más de probabilidad de tener una fundadora".

Edgar Degas, pintura, c. 1876

Fuente: Wikimedia Commons

Estas son algunas de las conclusiones clave del Informe de puesta en marcha anual 2017 de TINYpulse, una firma de investigación de empleados.

La investigación, que examinó la cultura de inicio, tuvo una serie de ideas interesantes:

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• Los beneficios y el equilibrio trabajo-vida no impulsaron la retención tanto como la transparencia de la gestión y la felicidad de los empleados.

• De varios atributos de gestión, la transparencia fue la más altamente correlacionada con el crecimiento en los ingresos y la plantilla.

• Los líderes de la compañía generalmente sentían que su cultura funcionaba mejor, en términos de transparencia, valoración de empleados, etc., que los empleados. Este hallazgo no me sorprendió en absoluto, ya que mi experiencia en una larga carrera gerencial fue que los altos directivos a menudo se sienten mucho más positivos acerca de su operación que los que están en la base. (¿Quizás demasiada Kool-Aid en esas fuentes de agua de baño?)

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Disparidad de género : para mí, sin duda, el hallazgo más intrigante fue la fuerte disparidad de género vinculada al desempeño financiero.

Le pregunté a David Niu, el fundador de TINYpulse, por alguna perspectiva sobre esta disparidad. Su respuesta: "Esto corrobora la afirmación de Sheryl Sandberg de que 'los datos interminables muestran que diversos equipos toman mejores decisiones', y también está respaldado por investigaciones similares de MSCI, y de Noland, Moran y Kotschwar".

Esta última investigación me llamó la atención, ya que había leído el estudio y escrito sobre él en febrero de 2016, con La mejor razón para aumentar el liderazgo de las mujeres en los negocios. Recuerdo estar impresionado en ese momento con la escala del estudio (21,980 empresas en 91 países) y la solidez de sus hallazgos. "Para las empresas rentables", concluyó el informe, "un paso de ninguna mujer líder a una representación del 30% se asocia con un aumento del 15% en el margen de ingresos netos".

De hecho, la verdadera conclusión para mí en estos dos estudios no es nada tan simplista como "las mujeres son más inteligentes que los hombres" o cualquier cosa de esa naturaleza, pero que el poder de diversas perspectivas y una amplia gama de pensamiento, ya sea de género, etnia, cultura, experiencia, edad, etc. – es de gran valor para algo tan complejo y multifacético como una empresa comercial.

Todo vale la pena tenerlo en cuenta en un momento en que cuestiones como la inmigración y la diversidad cultural están recibiendo una atención nacional mucho más emocional que en cualquier período de la historia reciente.

Este artículo apareció por primera vez en Forbes.com.

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Victor Lipman es coach ejecutivo y autor de The Type B Manager.