La gran ventaja de la democracia es que da voz a quienes pueden hablar. Pero, ¿qué pasa si tu voz es demasiado débil para ser escuchada?
Ese es el dilema de los desempleados, según Robert Reich, el ex secretario de Trabajo del presidente Clinton. "Los desempleados son políticamente invisibles", escribe en su blog. "No hacen grandes donaciones de campaña. Ellos no presionan al Congreso. No hay una Asociación Nacional de Personas Desocupadas ". (Ver" Estancamiento de la recuperación: por qué Washington no actuará ").
Él enumera los grupos que han sido particularmente afectados: "mujeres que habían sido empleadas públicas, madres solteras, minorías, jóvenes que intentaban ingresar a la fuerza de trabajo y hombres de mediana edad que han estado sin trabajo por más de seis meses. "
Comienza con empleados públicos, en su mayoría mujeres, despedidos cuando las comunidades locales recortan los presupuestos escolares y recortan los servicios sociales. Los pueblos y las ciudades que luchan por vivir dentro de sus posibilidades, sin aumentar los impuestos, hacen que los votantes los vean cada vez más como pasivos.
Las madres solteras están teniendo un momento particularmente difícil para volver a sus trabajos porque su trabajo estaba muy concentrado en los sectores minorista, de restaurantes y hoteleros, particularmente afectados por la recesión. La gente no tiene el dinero extra para mantenerlos ocupados. Los negros siguen sufriendo los efectos de la discriminación y la educación deficiente. A menudo los últimos contratados, son los primeros despedidos.
En cuanto a los jóvenes que ingresan al mercado de trabajo, Reich señala: "Los empleadores con una selección de solicitantes no ven razón para contratar a alguien sin antecedentes, particularmente aquellos sin mucha educación. El desempleo entre los desertores de la escuela secundaria ronda el 30% ".
La historia más triste, sin embargo, es que los trabajadores mayores se enfrentan a los obstáculos más difíciles: "Los empleadores suponen que no son tan calificados o confiables como los que son más jóvenes y han estado trabajando más recientemente. Según una investigación realizada por el Instituto Urbano, una vez que es despedido, sus posibilidades de encontrar otro trabajo en un año es del 36% si tiene menos de 34 años. Pero sus probabilidades disminuyen a medida que envejece. Si no tiene empleo y tiene más de 50 años, sus posibilidades de conseguir otro trabajo en el año son solo del 24%. Más de 62, tienes solo un 18% de posibilidades ".
Reich concluye: "No se pudo encontrar una colección de personas con menos influencia política".
Pero aunque estas son razones plausibles para explicar por qué cada uno de estos grupos tiene un momento tan difícil en el mercado de trabajo, no puedo evitar pensar que hay un prejuicio común subyacente: si ha perdido su trabajo, las personas tienden a pensar, debe ser tu culpa Esto es parte de una tendencia aún mayor: si es posible, culpe a la víctima.
Esa es la forma más fácil en que todos tenemos que deshacernos de problemas problemáticos e intratables. Si podemos pensar que las personas crean las dificultades que enfrentan, no es nuestro problema.
