Muchas organizaciones se preguntan dónde está la línea entre "ninguno de nuestro negocio" y "perjudica nuestro negocio". Casos recientes en cualquier periódico dejan muy claro que no existe una forma precisa de predecir lo que puede suceder cuando el romance en la oficina no florece. Si los dos empleados involucrados están en un puesto de supervisor / subordinado, no hay forma de predecir si el subordinado se sentirá más tarde obligado a continuar la relación para mantener su trabajo o ascender en la escala corporativa. ¿Qué pasa si los sentimientos no son devueltos y, en casos extremos, una orden de restricción se vuelve necesaria? ¿Cómo trabajan los dos juntos?
Desde un punto de vista de responsabilidad legal, estos temas pueden ser fácilmente ignorados como meros sentimientos, pero estos sentimientos pueden convertirse más adelante en la base de una acción laboral adversa, un reclamo de ambiente de trabajo hostil o incluso un asunto criminal. Cualquiera de estos podría costarle a la compañía un gran acuerdo.
¿Cómo puede una mujer mantener con éxito un romance en el lugar de trabajo? Considere estas pautas:
Todos los ojos están en ti
Ahora que tienes un romance en la oficina, todos están mirando. Sus compañeros de trabajo detendrán lo que están haciendo para estudiar cómo camina junto a la oficina de su compañero cuando venga a trabajar por la mañana. Estás en el escenario
Cambio de código: las personas son curiosas y están en la búsqueda de muestras de afecto. Decepcionarlos Sea profesional y deje los toques, tarjetas de amor y guiños en casa.
Muchos empleados usan el correo electrónico por motivos personales. Sin embargo, cuando está involucrado en una relación romántica, es aconsejable escribir correos electrónicos que cumplan con la política de la compañía. Recuerde que no hay nada como "eliminar". Los expertos en informática forense han podido desenterrar todo tipo de correos electrónicos prohibidos y el uso de Internet. Cualquier persona con cualquier tipo de conocimiento puede acceder a sus mensajes de correo electrónico. Solo pregúntese, "¿estaría bien con este mensaje publicado en la cartelera de la compañía en el pasillo?"
No dude en consultar recursos humanos y discutir la política de citas de la organización. Puede solicitar que la conversación sea confidencial. Puede indicar que usted y un compañero de trabajo tienen una atracción mutua y están considerando seguirla. Este tipo de reunión no solo le informa, sino que también puede ofrecerle cierta protección. Está intentando seguir la política de la compañía.
La oficina incluye el estacionamiento de la empresa y el hotel para el retiro. Todavía estás en el trabajo, así que no lo olvides. No tomes de la mano en tu camino hacia tu auto. No quedan tarjetas de amor en el escritorio de tu compañero. Ninguno de estos comportamientos pasa desapercibido. Recuerde, la mayoría de las organizaciones tienen seguridad que incluye cámaras de vigilancia en el estacionamiento y en las escaleras. Ni siquiera pienses en agarrar un beso en el armario de la utilidad. Y no hay masaje en el hombro mientras él está sentado en su escritorio.
Coquetear es también una etiqueta inapropiada en el lugar de trabajo. Coquetear es socialmente aceptable en los contextos correctos, como en fiestas y clubes. Puede que no haya una ley universal porque cada lugar de trabajo tiene sus propias reglas no escritas que rigen el comportamiento coqueto. Incluso puede haber zonas en el trabajo donde el coqueteo puede tener lugar, como en la cafetería. Pero tenga cuidado y asegúrese de tener un control sobre estos códigos de conducta no expresados. Preguntamos, por qué incluso ir allí, especialmente considerar el precio más alto que las mujeres pagan por cualquier tipo de exhibición "íntima". Él es un semental, y ella es una puta.
Ten un plan para salir a bolsa Piénsalo. ¿Cómo y a quién le dirás? ¿Quieres que se extienda a través de la fábrica de rumores o hacer un anuncio en la reunión del personal el lunes por la mañana? También puede combinar este anuncio público con su compromiso de permanecer profesional y al servicio de los mejores intereses de su organización. Esta es una de las mejores medidas proactivas que una pareja puede tomar.
Asegúrese de que ambas partes estén en la misma página antes de que decida hacerlo público también. De lo contrario, puede tener un conjunto diferente de rumores para cargar. Conocemos a un hombre, Jonathan, que había ido varias veces con Cindy. Él le dijo a un compañero de trabajo, y pronto la gente estaba hablando. Entonces, en la próxima reunión, decidió hacer lo que él creía que era lo más maduro y decirle al grupo que, sí, había estado saliendo con Cindy. Bueno, al final resultó que, Cindy también había tenido varias citas con Robert, que estaba sentado en la reunión para el anuncio. Para Cindy, fue solo una cita casual, nada que anunciar al personal. Jonathan parecía un tonto corriendo, Cindy parecía un jugador, y Robert parecía ajeno. Huelga decir que esto dañó la relación profesional entre los tres y ninguna relación legítima floreció en absoluto. Esto podría haberse evitado si Cindy les hubiera contado sus intenciones a los hombres y ellos le hubieran preguntado antes de hacer suposiciones.
