¿La licencia parental aumenta o disminuye la equidad en el empleo / cuidado infantil?

Un tema frecuente de interés y chisme en muchos lugares de trabajo, incluida mi propia universidad, es el permiso parental. Algunas personas han argumentado que la licencia parental se debe otorgar a padres y madres, de modo que resulte equitativo en el cuidado de los hijos. La implicación aquí es que si los hombres soportan más de la carga de cuidado de niños, las mujeres tendrán menos probabilidades de experimentar un impacto negativo en su carrera desde el nacimiento de un niño. Otros han sugerido que las actitudes masculinas sobre los roles de género tendrán que cambiar primero y hay algo de apoyo en que las actitudes igualitarias de los padres se asocian con la participación de esos padres en el cuidado de los niños (Aldous, Mulligan y Bjarnason, 1998), aunque algunos los críticos también han notado que el vínculo entre las actitudes sociales y el comportamiento a menudo es bastante pobre.

Pero un artículo reciente que leí, Roles de género y cuidado de bebés y niños pequeños: profesores masculinos y femeninos en la pista de tenencia de Steven y Christopher Rhoads toma un enfoque interesante. Consideran que no solo las hormonas (testosterona y oxitocina) desempeñan un papel en hacer que las mujeres (en promedio) sean más afectivas hacia sus crías, sino también en el papel de la certeza de paternidad y los costos y beneficios reproductivos experimentados por hombres y mujeres. Señalan que las mujeres dedican más esfuerzo al cuidado de los niños que los hombres en todas las sociedades, incluso en aquellas que son muy igualitarias.

En su propio estudio, observaron a los profesores ayudantes de seguimiento de varones y mujeres que tenían un hijo menor de dos años. Midieron el desempeño del cuidado de los niños, la lactancia materna, el disfrute del cuidado de los niños, las actitudes de los roles de género al compartir el cuidado de los niños, las preferencias del niño, la despedida, el uso de cuidado infantil remunerado y el empleo conyugal. Una razón para mirar a los profesores de la carrera de titularidad es que estas mujeres tienen un incentivo particularmente fuerte para tener una división equitativa de cuidado de niños ya que hay una presión significativa para publicar y dedicar tiempo y esfuerzo significativos a esa meta para lograr la tenencia.

¿Qué encontraron? Como era de esperar, las mujeres académicas se involucraron en más guarderías que los académicos varones. Lo que es más interesante, mientras que los profesores varones que tomaron la licencia parental se involucraron en más guarderías que los que no lo hicieron, no hubo diferencia para las profesoras. Además, los hombres que se despidieron siguieron teniendo menos cuidado infantil que las mujeres que no se despidieron. ¿Cuál podría ser la pregunta de qué están haciendo los profesores de licenciatura masculinos?

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Hubo una variedad de otros factores que predijeron el nivel de participación en el cuidado de los niños, incluso si el cónyuge de uno trabajaba o no. Cuando se evaluaron los puntos de vista de los hombres sobre el cuidado de los niños, aquellos que creían firmemente que un esposo y la esposa deberían compartir por igual, sí realizaron más guarderías que otros hombres. Pero aún era menor que las mujeres que cuidaban menos (las que no tomaron el permiso parental). Las mujeres también informaron que disfrutaban la mayoría de los aspectos del cuidado de los niños más que los hombres.

Hay muchas maneras en que uno puede ver estos resultados y una serie de implicaciones … pero la que sobresale se remonta a lo que esos hombres que se van a llevar si no se divide la guardería 50/50. Y se resume con una cita de una de las participantes femeninas: "Si a las mujeres y los hombres se les conceden permisos parentales y las mujeres se recuperan / cuidan / cuidan niños y los hombres cuidan y terminan los artículos, hay un problema, aunque sea un problema sin una solución clara "(Rhoads & Rhoads, 2012, p.28). Como anécdota, también he escuchado historias de colegas sobre hombres tomando permiso parental cuando sus esposas no trabajan y cuando hay un apoyo significativo de parentesco materno en términos de cuidado de niños también.

Un rompecabezas interesante.

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Referencias

Aldous, J., Mulligan, G., y Bjarnason, J. (1998). Paternidad con el tiempo: ¿qué hace la diferencia? Journal of Marriage and the Family, 60, 809-820.

Rhoads, Steven, E. y Rhoads, Christopher, H. (2012). Roles de género y cuidado de bebés y niños pequeños: profesores varones y mujeres en el camino de la tenencia. Revista de Psicología Social, Evolutiva y Cultural, 6, 13-31.