La regla de oro: no hacer a los demás como lo harías hacer a ti
La regla de platino: hacer a los demás como lo harían hacer con ellos
La regla del diamante: hacer a los demás como alguien especial te hizo
Hace aproximadamente un año, hicimos una encuesta en el Grupo de Liderazgo Heartfelt LinkedIn preguntando: "¿Qué efecto tendría en el rendimiento, los resultados y la moral si como líder hiciera a otros lo que alguien le hizo a usted que lo defendió cuando no podía, estuvo a su lado durante una crisis y no le permitió fallar y / o se enfrentó a alguien para presionarlo a hacer algo que usted no creía que podía o evitar que hiciera algo tonto (y usted escuchó porque de cuánto sabías que se preocupaban por ti), poco, moderado o enorme? "
Y el resultado de la encuesta?
100 por ciento Enorme y 50 por ciento de las respuestas fueron en FUENTE DE CAPITAL.
Desde entonces, hemos realizado una serie de presentaciones de "Atrévete a cuidar" a grupos de directores ejecutivos, educadores escolares, altos empresarios y, cuando se les formula la pregunta de la encuesta, también han respondido "en grande".
¿Y por qué "diamante"?
Porque "Los Diamantes son para siempre" y en Heartfelt Leadership creemos que si las personas "hacían con los demás lo que alguien especial les hacía" y además se tomaban el tiempo y se esforzaban por agradecer a esa persona especial o a sus familiares, cambiaría el mundo .
¿Por qué creemos eso?
Porque no puedes sentirte agradecido y agradecer a la persona a la que estás agradecido y sentir que algo está mal o falta en tu vida. De hecho, tu copa se acaba. Y cuando nada se siente mal para ti y tu copa se acaba, no tienes que tomar represalias, quejarse, desahogar o culpar a nadie ni a nada.
