En una encuesta reciente de adultos que trabajan realizada por Accenture, el 68 por ciento de las mujeres pensó que tomar un trabajo duro y largas horas para avanzar en una empresa. El resultado a menudo deja a las mujeres que se sienten quemadas y resentidas por la falta de reconocimiento de sus esfuerzos.
En realidad, las personas no avanzan a las primeras posiciones simplemente porque trabajan más duro y renuncian a la vida de la empresa. La mayoría de los hombres exitosos te dirán que si quieres poder, debes tomarlo. Tienes que hablar, reconocer tu valor y amar tu poder.
Hablar alto
Vivo entrevistas en 360 ° para mis clientas ejecutivas. Nadie ha sugerido que mis clientes trabajen más duro. Muy a menudo, las sugerencias de mejora incluyen:
En otras palabras, demuéstrale al mundo lo que sabes. Esto te hace indispensable. Esto le da poder para elegir su carrera profesional. Esto permite que las personas te vean como una inspiración en lugar de una irritación.
En las reuniones, no espere hasta estar seguro de que sus comentarios son perfectos para hablar. Anuncie su idea como un trabajo en progreso y luego compártalo. Enlace sus observaciones a los objetivos generales. Comparta lo que está yendo bien para generar una perspectiva esperanzada y positiva. Comparta su visión de lo que es posible sin importar quién pueda derribarlo. Al menos comprenderán tu pasión y motivación.
Además, desarrolle sus relaciones clave al permitir que las partes interesadas y los líderes principales sepan cómo puede ayudarlos. Comparta datos y recursos que puedan serle útiles. Ayuda a resolver sus problemas y se convertirán en tus campeones.
Reconozca su valor
Otro comentario que escucho con frecuencia es: "La gerencia superior la valora más de lo que se valora a sí misma".
En mi propia carrera, sobreviví a muchos despidos y zigzagueé por la escalera corporativa asumiendo desafíos cada vez más grandes y más interesantes cada vez que me mudé. Aprendí que la autopromoción no es alardear. Compartir mis talentos centrales (lo que doy más allá de mis habilidades y conocimientos) ayudó a la administración a determinar la mejor manera de usarme.
Cuando le pregunto a mis clientas ejecutivas para que identifiquen qué aportan más allá de sus habilidades y conocimientos, actúan como si estuviera hablando en otro idioma. Pueden decirme qué han logrado, pero les cuesta articular los rasgos que poseen que los ayudaron a impulsar su éxito. Estas mujeres ocupan altos puestos de liderazgo. Poseen rasgos especiales y críticos que los calificaron para sus roles. Sin embargo, se vuelven totalmente indefensos cuando les pido que me digan qué los hace especiales.
Según mis experiencias, algunos rasgos que las mujeres tienden a destacar:
¿Alguno de estos rasgos caracteriza tus contribuciones? ¿A qué más recurres para ayudarte a avanzar en el trabajo y en tu vida? ¿Qué puedes desarrollar que te haga destacar? ¿Qué es lo que le apasiona que podría ponerlo en la lista corta para estimular proyectos y avances?
Si no está seguro, aquí hay un ejercicio para ayudarlo a expresar su valor para su organización:
Describe una experiencia máxima en la que te sientes completamente vivo y entusiasmado con tu trabajo. Esto podría ser mientras estaba trabajando en algo, o al final de un proyecto o situación desafiante. ¿Qué cinco cosas contribuyeron a crear esta experiencia cumbre más allá de su conocimiento y habilidades laborales (fortalezas personales, dones, talentos, emociones, actitudes, valores, perspectiva única)?
Si aún tiene dificultades para completar su lista, mantenga un diario de éxito. Siempre que haga algo bien, pregúntese qué visión especial, valores o características conjuró para obtener los resultados. Cuando alguien te dice: "Hiciste un gran trabajo", no digas "No fue nada". Pregúntales qué pensaron que hiciste específicamente. Permita que otros lo ayuden a identificar sus contribuciones especiales.
Ama tu poder
Después de escuchar a Pattie Sellers, editora general de la revista Fortune, hablar sobre las mujeres y el poder, entiendo mejor nuestra relación amor / odio con el poder.
Pattie ha sido responsable de la lista de las mujeres más poderosas de Fortune desde 1998. A lo largo de los años, ha entrevistado a las mujeres más exitosas y poderosas de los Estados Unidos. Todos parecen estremecerse ante el poder de la palabra hasta que tuvo una segunda entrevista con Oprah Winfrey.
Oprah le dijo que generalmente cuando las personas hablan sobre el poder, se están refiriendo a la visión masculina del "poder sobre los demás" o haciendo que las personas hagan lo que usted quiere que hagan. Tomó tiempo, pero cuando se dio cuenta de que su poder era "tener un impacto con el propósito", entonces se enamoró de la idea de ser poderosa.
¿Eres una mujer de impacto? Ya sea que esté impactando a su familia, su grupo de trabajo, su comunidad o el mundo, usted está ejerciendo su poder. Cuanto más aceptas que eres poderoso, más bien puedes hacer.
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Ideas extraídas de Wander Woman: Cómo las mujeres de alto rendimiento encuentran satisfacción y dirección Encuentre más ideas sobre cómo ser más efectivo y más efectivo en el trabajo en www.outsmartyourbrain.com.
