Más de 100 años de investigación sobre liderazgo han determinado claramente las claves del éxito del líder. Hay cuatro factores clave que hacen que un líder sea efectivo, y aquí están:
Sea un modelo de rol positivo (y ético). Un líder ejemplar sirve como un modelo positivo y no le pide a los demás que hagan lo que ella o él no harían. Además, los mejores líderes son honestos, directos y no juegan. No explotan a los seguidores y se centran en objetivos y logros compartidos en lugar de sus propios resultados personales.
Uno de los mejores entrenadores en la historia de los deportes, el entrenador de baloncesto de la UCLA, John Wooden, fue un modelo muy positivo para sus jugadores. Nunca juró, nunca estuvo fuera de control, y mostró respeto por los demás. En sus primeros años fue un jugador sobresaliente. No es de extrañar que muchos de sus ex jugadores leales dijeran que no solo modeló cómo ser un buen atleta, sino también una buena persona.
Sea inspirador, optimista y alinee los valores y las metas. Para motivar a los seguidores, es importante tener una actitud positiva, "puedo hacerlo" y ser inspirador. También es fundamental tener una dirección o visión que puedan compartir los seguidores. Es importante para el éxito de un líder asegurarse de que el propósito del grupo, equipo u organización atraiga a los seguidores y sea algo que puedan respaldar.
Un excelente ejemplo de un discurso inspirador es el discurso "Tengo un sueño" de Martin Luther King Jr. durante el movimiento de Derechos Civiles.
Desafío, pero brinde apoyo. Los mejores líderes desafían a sus seguidores a ser creativos, innovadores y tomar riesgos calculados. Así es como los equipos y las organizaciones logran cosas extraordinarias. Sin embargo, es importante que el líder brinde apoyo y orientación. No culpes Use los reveses como experiencias de aprendizaje positivas.
Muchos líderes exitosos de alta tecnología alientan a sus seguidores a asumir riesgos y cometer errores, y también a usar cada error como una oportunidad para aprender y continuar innovando y ser creativos.
Escucha a los seguidores y se genuinamente preocupado. Tenga un respeto positivo por los miembros de su equipo, escúchelos y esté "sintonizado" con cada miembro. Demuestre que se preocupa por las necesidades, los deseos y el desempeño de cada persona; y enfocarse en su desarrollo personal. Los grandes líderes producen grandes líderes de las filas de sus seguidores.
Ser un gran líder no se trata de ti, se trata de las personas que lideras y de garantizar que juntos obtengas resultados extraordinarios.
Estos cuatro pilares de gran liderazgo son los componentes clave del liderazgo transformacional, una forma de liderazgo que ha demostrado conducir a excelentes resultados grupales o de equipo, y también ayuda a que los seguidores se conviertan en líderes. Puede leer más sobre el liderazgo transformacional aquí.
Imagen: Wikimedia
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