Material colateral

Clave para conseguir un buen trabajo.

Fuente: WoodleyWonderworks, Flickr, CC 2.0

Muchos empleadores ven curriculums vitae con recelo, influidos por constantes hallazgos de investigación que un porcentaje significativo de currículums contienen “escritura creativa”. Incluso muchos currículums honestos han sido elaborados por escritores de currículums que no solo pulen los logros sino que escriben el currículum en un estilo que transmite Inteligencia y capacidad organizativa que solo a veces refleja la del candidato.

A menos que un curriculum vitae contenga una excelencia incontrovertible, por ejemplo, un conjunto rápido de promociones en un empleador de la lista A, o sea una referencia de un colega de confianza, el currículum, no importa lo imprimado, es poco probable que lleve una solicitud al tope del a menudo. pila gruesa

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Por lo tanto, la mayoría de los solicitantes de empleo son sabios para mostrar, no solo para decir. Eso significa incluir material colateral con solicitudes de trabajo. Aquí están los principales tipos:

Un papel blanco. Especialmente útil para los que cambian de carrera, este es un artículo de pocas páginas escrito por el candidato que resume las mejores prácticas en el campo del aspirante a, por ejemplo, Five Innovations in Fashion Marketing para 2019.

Una muestra de trabajo. Esto es de rigor en campos como el diseño gráfico y la codificación por computadora, pero debería ser más ampliamente utilizado. Por ejemplo, un psicoterapeuta podría, con el permiso del cliente, incluir muestras de las sesiones. Un gerente de proyecto puede incluir un diagrama de flujo o un resumen narrativo de un proyecto reciente. Un maestro puede incluir un video de YouTube de él / ella en acción o un portafolio de planes de lecciones y trabajo estudiantil.

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Un registro de aprendizaje. Especialmente para las personas que han hecho mucho aprendizaje relacionado con la carrera en el trabajo o en el autoaprendizaje, una lista anotada de los artículos consultados, mentores, talleres, conferencias, videos, etc.

Disparo a la cabeza. Ahora que un mugshot se ha convertido en un estándar en un perfil de LinkedIn, ahora es más aceptable incluir un pequeño tiro en la cabeza en su currículum, es decir, si cree que mejoraría su aplicación. Especialmente en las posiciones de frente, las especies de aspecto que somos, una cara convencionalmente atractiva es una ventaja.

Evaluaciones de desempeño. Si los suyos son de primera clase, especialmente si la narrativa es efusiva, considere incluir evaluaciones de desempeño e incluso cartas de recomendación de empleadores anteriores.

La comida para llevar

Es una señal de advertencia si no puede proporcionar ninguna garantía que pueda ayudarlo en sus posibilidades. Podría significar que no eres competitivo para ese trabajo, en cuyo caso deberías aprender más o, al menos, dedicar tiempo a desarrollar material colateral. O tal vez la oferta de trabajo no es adecuada para ti.

Por el contrario, incluir más de una o dos piezas de garantía puede hacer que parezca que te estás esforzando demasiado, desesperado.

Sin embargo, proporcionar una o dos piezas de material colateral de calidad puede hacer que su aplicación suba a la parte superior de la pila.

Para obtener más consejos sobre la búsqueda de empleo, consulte ¿Qué tiene que ver el amor con encontrar un trabajo?