En mi último blog, "Sin trabajo … en My Age", destaqué algunas formas en que puedes pensar acerca de la edad que facilitan el desempleo. Aunque ninguna de estas formas resolverá sus problemas financieros cuando no tiene empleo, pueden ayudar temporalmente: pueden evitar que su identidad se sienta amenazada (lo que a menudo sucede después de perder un empleo). Y pueden ayudar a aumentar la estabilidad de su identidad, lo que le da más fortaleza emocional.
Cuando realicé la investigación de mi libro (Pérdida de empleo, identidad y salud mental), las personas hablaron sobre las formas en que pensaban sobre la identidad que les ayudó a navegar el proceso de perder sus trabajos. Y a veces les ayudó a encontrar otro trabajo. Ese es el enfoque de la entrega de hoy de este blog.
Encontrar nuevas identidades de trabajo "apropiadas para la edad" u opciones de empleo
Por lo general, no soy un gran fan de afirmar que debemos actuar de ciertas maneras a ciertas edades. De hecho, gran parte de mi investigación explora lo que es hacer cosas en edades no estándar, como convertirse en un estudiante universitario en la cuarentena (o comenzar una carrera en la cincuentena). Apoyo firmemente los desafiantes estereotipos de edad.
Sin embargo, también tengo que tomar en serio lo que me dijeron los desempleados que buscan empleo, y eso fue que tratar de mantenerse "apropiados para la edad" en su búsqueda de trabajo en realidad los ayudó. Específicamente, los ayudó:
1) estabilizar sus identidades mientras buscaban trabajo;
2) sentirse mejor emocionalmente; y
3) proponer nuevas opciones de trabajo en las que quizás no hayan pensado antes.
Por ejemplo, Paul, un ex gerente de publicaciones de 56 años, me dijo: "A los 56 años, estás más cerca de aceptar esos roles menores de todos modos y la sociedad va a decir que terminas tu carrera. . . Es el chico jubilado que va y trabaja en Home Depot. Entonces eso es de alguna manera aceptable ".
Creo que Paul se está tomando el pelo un poco sobre cómo las personas se jubilan temprano; la mayoría de la gente simplemente no puede permitirse el lujo de jubilarse a esa edad. (Por cierto, tampoco Paul.) Pero el punto es que Paul reconoció una creencia común: que la gente a menudo vincula el hecho de estar en la cincuentena o la sexta con la próxima jubilación, así como empleos de bajo nivel , o lo que algunos llaman "jubilación" trabajos."
En el otro extremo del espectro, otros solicitantes de empleo interpretaron que estar en la cincuentena de uno está relacionado con trabajos de mayor nivel . Skip, un ex vicepresidente de 53 años de la banca, me dijo: "Lo que [los trabajadores mayores] tienen que hacer es vendernos a nosotros mismos como 'el sabio'. . . Director administrativo, CFO, vicepresidente de administración. . . Ese tipo de cosas ".
Skip había buscado anteriormente trabajos de nivel medio y de nivel inferior, pero nadie lo contrató para eso. Él creía que la razón era que otros pensaban que era extraño que un hombre de cincuenta y tantos años con educación universitaria estuviera solicitando empleos de nivel medio o incluso de bajo nivel.
Así que piense en lo que su edad podría estar a la altura de los ojos de otras personas. Puede ayudarlo a encontrar trabajo y puede generar ideas que no había considerado anteriormente.
Dicho todo esto, si realmente te identificas con un grupo de edad distinto al tuyo, si te sientes mucho más joven o más viejo que tu edad real, puedes considerar identificarte con (y tal vez solicitar) un trabajo que "coincida" de esa edad.
Por supuesto, el desafío sería que algunas otras personas, incluido el personal potencial de contratación, pudieran hacer suposiciones sobre quién "debería" ser según su edad. Eso podría llevar a una discriminación por edad en la contratación, que cubriré en un futuro blog. Hasta entonces, ¡buena suerte con tu búsqueda de trabajo!
