No apueste por el cambio de regulación "Anything Goes"

Incluso con un nuevo año, una nueva administración en la capital de la nación y otros cambios, me sorprende escuchar que algunos propietarios y gerentes de negocios están pensando que pueden deslizarse en cuestiones como las políticas y el cumplimiento en el lugar de trabajo.

Fuente: istock

No me malinterpreten, soy todo para reducir la regulación gubernamental. No diré por quién voté en noviembre o lo aburrí con otras opiniones personales, pero he visto de primera mano lo difícil que es para los propietarios y gerentes de negocios mantenerse al día con el tsunami de las reglamentaciones y los trámites asociados. Esto es especialmente difícil para quienes intentan iniciar un negocio o administrar una empresa pequeña. Aunque a ninguna organización le gustan las multas o los juicios, siempre he reconocido que la carga de la regulación puede ser especialmente difícil para las pequeñas empresas. Estas operaciones pueden ser paralizadas por una multa o juicio judicial, incluso forzadas a la bancarrota. Las pequeñas empresas también tienen el mayor desafío para lidiar con estas cosas. Lo entiendo.

Pero algunas cosas no van a cambiar o cambiar mucho, y los dueños y gerentes de negocios deben recordar eso. Por ejemplo, tenemos una nueva administración en la Casa Blanca que probablemente traerá una actitud diferente sobre la regulación gubernamental. Pero probablemente sería un error esperar que algunos fundamentos cambien. Me gustaría esperar que algunas regulaciones mal redactadas o excesivamente aplicadas cambien o incluso desaparezcan, pero ciertos conceptos probablemente no lo hagan.

En las áreas de problemas con los empleados, no me gustaría ver un cambio de 180 grados en las áreas que involucran la seguridad de los lugares de trabajo. Y mantener un lugar de trabajo seguro incluye no permitir un ambiente hostil con cosas como la intimidación o el acoso. Si un demandante, uno de sus empleados, puede lograr que un juez o un jurado acepte que usted permitió un entorno tan negativo, es probable que enfrente problemas legales y financieros graves.

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Pienso en esto cuando escucho a un cliente hablar sobre cómo un nuevo día está amaneciendo en términos de cumplimiento de la regulación. Ciertamente, hay áreas que probablemente cambien, algunas dramáticamente. Pero no espero que las líneas reguladoras cambien mucho. Esperaría que las cortes cambien aún menos.

Mis razones para esto son simples: demasiadas decisiones relacionadas con la imparcialidad, la responsabilidad y la ley han sido decididas repentinamente a ser "indecisas". Los precedentes se han establecido, tanto en nuestra cultura como en nuestra ley. De repente no va a estar bien que uno de sus empleados comience a hacer bromas vulgares delante de otros, o use la palabra "N" en la sala de descanso, o empiece a molestar a un compañero de trabajo porque no les gusta algo sobre él. o ella.

Ciertamente, algunas personas sentirán que la "Policía de PC" ha reinado y ahora es su oportunidad de "ser ellos mismos". Francamente, no creo que la mayoría de la gente haya tenido que caminar sobre cáscaras de huevo, aunque sé que siempre hay momentos en un lugar de trabajo cuando las cuestiones de estilo personal o creencias pueden hacer que las cosas sean desafiantes. Pero para aquellos que están interesados ​​de una manera u otra, como propietarios, gerentes o empleados, aquí hay algo para recordar: cuando estás en el trabajo, solo sé profesional. Sé profesional. Eso resolverá la mayoría de los problemas.

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Sé que esto suena simplista, pero si se practica la profesionalidad, la mayoría de los problemas se minimizarán o eliminarán. Claramente, cuando usted y otras personas están trabajando, usted está haciendo negocios. Incluso en la atmósfera más relajada, todavía estás en el trabajo. No es el hogar, no es una cita, no es un bar u otro entorno social. Es su lugar de trabajo, y si se conduce profesionalmente y deja en claro que espera que los empleados actúen profesionalmente, se evitarán muchos problemas.

No entraré en detalles, aunque entiendo que esto puede plantear muchas preguntas. Pero como propietario o gerente, si se conduce profesionalmente, es más fácil esperar que su personal lo haga también. Le será más fácil pedir al bromista de la oficina que "cese y desista" de su llamado humor, que puede perder color. Un ambiente profesional también hará que sea más fácil bajar el tono de la oficina de Romeo, cuyas atenciones no son realmente bienvenidas por algunos miembros del personal. Ser profesional dice: "Estamos aquí para hacer un trabajo. Podemos relajarnos y ser amistosos, pero la prioridad es el trabajo. Centrarse en ese trabajo es lo que estamos aquí para hacer ".

Esa palabra "foco" es una clave. Si usted y el personal se concentran en su trabajo y tratan de hacerlo lo mejor que puedan, habrá menos tiempo para que otros problemas se conviertan en problemas importantes. Aún los verás, pero es menos probable que te envíen a la corte o que enfrenten multas.