Obtener y dar más comentarios

Fuente: Geralt, Pixabay, Public Domain

Más aterrador que cualquier susto de Halloween es el miedo a recibir y dar retroalimentación.

Obtener comentarios

Recibir comentarios tiene que ser más aterrador que darlos: ¿qué pasa si él / ella piensa que eres terrible? Peor aún, ¿qué pasa si tu terribledad es difícil de mejorar? Imagínese si alguien le dijera que su trabajo necesita más inteligencia. ¿O que tu personalidad rechaza a la gente?

Una posible solución es cómo solicitar la retroalimentación. Por ejemplo, si quisiera comentarios sobre mis publicaciones de PsychologyToday.com, en lugar de preguntar si te gusta o incluso sobre sus fortalezas y debilidades, preguntaría: "Me gustaría mejorar mi trabajo. ¿Qué tiene de bueno que debería hacer más y qué se puede esperar que mejore de manera realista? "Ahora que lo pienso, no dude en responder esas preguntas en la sección de comentarios de este artículo.

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Incluso si puedes superar el miedo a recibir comentarios, ¿valdrá la pena? El juicio de la persona puede ser incorrecto o incluso malévolo: deliberadamente es inmerecidamente negativo para castigarte, hacerte inseguro o hacerte sentir superior.

Una posible solución es solicitar retroalimentación de más de una persona, cada una de las cuales percibirá que proporcionará comentarios precisos. Un sitio web llamado Talent Checkup le permite pedir respuestas de respuesta anónima a entre tres y ocho personas. Y es gratis.

Supongamos que la respuesta es precisa. ¿Con qué frecuencia cambiamos en respuesta a los comentarios? Es seguro decir que no es suficiente. La mayoría de nosotros estamos demasiado invertidos en la forma en que estamos.

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Un antídoto: especificidad: solicite comentarios sobre cosas que desea mejorar y que no estén demasiado invertidas en la forma en que las está haciendo ahora. Por ejemplo, supongamos que estás listo para un nuevo aspecto. Puede ser una buena idea pedirle a las personas respetadas su opinión sobre eso o incluso ir de compras de maquillaje y maquillaje con usted.

Dando retroalimentación

Puede ser casi tan difícil dar su opinión como para obtenerla, especialmente si la persona no le pidió su opinión.

Pero es simplista afirmar que solo debes dar consejos cuando se te pida. A veces, las personas necesitan los comentarios, incluso si no lo solicitan. Es posible que ni siquiera sepan que hay un problema, por ejemplo, si tienen mal aliento o autoestima que excede su competencia.

Principios que pueden evitar que su cabeza sea cortada:

• Si no se solicitan los comentarios, antes de iniciar sesión, pregunte algo como: "He notado algo acerca de usted y, para ser sincero, me resisto a proporcionar comentarios sin respuesta. ¿Preferirías que no lo hiciera?
• Incluso si se solicitan los comentarios, no está de más preguntar: "¿Estás seguro de que te gustaría? Muchas personas piden comentarios, pero todo lo que quieren escuchar es "atacante".
• Mantenga sus comentarios específicos y mejorables, por ejemplo, "¿Podría querer utilizar puntos cortos en sus informes? Eso lo mantendrá conciso y sus puntos clave se destacarán ".

La comida para llevar

Entonces, ¿quieres obtener retroalimentación sobre algo? ¿A quién quieres preguntar? ¿Cómo va a transmitir su pedido?

¿Le gustaría dar su opinión a alguien? ¿Cómo va a transmitir su pedido? ¿Cómo declarará los comentarios: para un máximo ahorro de cara o para sacudirlos de la complacencia?

La biografía de Marty Nemko es Wikipedia