Por qué los hombres pueden ser partidarios de la igualdad de oportunidades

La gente a menudo se pregunta por qué los hombres apoyan las iniciativas de igualdad de oportunidades: cuestiones relacionadas con la acción afirmativa, el trato injusto y las diferencias salariales para las mujeres, las minorías raciales y otros grupos marginados. Después de todo, los hombres disfrutan de una ventaja estructural y una posición privilegiada en la que son seleccionados para la contratación y la promoción con mayor frecuencia y ganan más en relación con las mujeres. De hecho, es más probable que los hombres blancos apoyen la igualdad de oportunidades a pesar de que esas políticas van en contra de sus propios intereses. La explicación de esto puede sorprenderte.

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Los hombres pueden estar motivados para apoyar iniciativas de igualdad de oportunidades porque se sienten privados de los demás. Según Runciman, los sentimientos de privación relativa pueden desarrollarse cuando las personas sienten que han sido tratadas injustamente en comparación con los demás. Los sentimientos de privación en nombre de otros también pueden desarrollarse cuando un individuo percibe que otros grupos (marginados) han sido tratados injustamente. Esto también explica por qué las personas apoyan la ayuda humanitaria a los iraquíes de la posguerra.

Los hombres también pueden apoyar la igualdad de oportunidades debido a la justicia social y el altruismo. Los hombres pueden desarrollar empatía en cuestiones sociales como la falta de vivienda y el trabajo infantil, y por lo tanto ver la desigualdad de género como otra preocupación de justicia social. El altruismo puede, por supuesto, ser egoísta e impuro. Los hombres pueden promover la igualdad de género para impulsar sus propios egos o para perseguir sus propios intereses. Esto me lleva a mi tercer punto, el altruismo impuro o el interés propio.

Los hombres también pueden tener múltiples identidades, junto con su género. Algunas de estas identidades son visibles (p. Ej., Raza o etnia) y otras no (por ejemplo, religión, discapacidad, orientación sexual). Algunas de estas identidades están estigmatizadas. Una persona con un estigma invisible puede optar por participar en la gestión de la identidad (por ejemplo, dejar de fumar, el silencio, el apoyo social, la confrontación) en el trabajo. La teoría de la interseccionalidad sugiere que las combinaciones de identidades estigmatizadas tienen efectos aditivos discriminatorios sobre los individuos. Por lo tanto, los hombres que se identifican con otras identidades estigmatizadas o marginadas (p. Ej., Hombres homosexuales) pueden estar motivados por el interés propio y apoyar la igualdad de oportunidades para los demás, sin salir de ellos mismos.

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Cuando los hombres defienden a las mujeres (u otros grupos estigmatizados) pueden ser considerados por otros hombres como "feministas" y, por lo tanto, corren el riesgo de perder su privilegio y el potencial de ridículo de su grupo de pares varones. Esto también puede explicar en parte, por qué las mujeres blancas guardan silencio, son reacias a renunciar a su privilegio (blanco) y volver a la meritocracia y el individualismo cuando se enfrentan a cuestiones de promoción para las mujeres en general y las mujeres de color en particular. Como resultado, muchos hombres se involucran en un radicalismo moderado y se asocian con su propio grupo privilegiado, mientras balancean suavemente el bote desde el exterior.

Eddy Ng es Presidente de FC Manning en Economía y Negocios en la Universidad de Dalhousie. Recientemente escribió sobre por qué se dedica a la investigación sobre la desigualdad con Emerald Group Publishing, una editorial global que vincula la investigación y la práctica en beneficio de la sociedad. Sigue a Ed en Twitter @profng

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