El término "amor duro" es tan válido hoy que se ha extendido a los círculos de tratamiento externo y la terapia al léxico moderno de hoy. La versión de un lego es que usted sigue siendo amable, pero firme en una posición o problema en el que puede tener influencia.
Dado que es posible que pasemos más horas despiertas en el trabajo que con nuestros seres queridos, es lógico pensar que el concepto de amor duro tiene un gran valor en nuestras interacciones en el lugar de trabajo.
Un estudio de mi empresa, Lynn Taylor Consulting, publicado en enero de 2010, afirma esta necesidad de ser cordial en el trabajo, sin dejar de ser fiel a su propio enfoque y autoestima, tal vez incluso la propia "autopreservación".
Descubrimos que los empleados gastan asombrosamente 19,2 horas durante la semana (13 horas durante la semana laboral y 6,2 horas durante el fin de semana) preocupándose por "lo que un jefe dijo o hizo". El estudio nacional fue realizado por una firma de investigación global independiente y entre 1,000 adultos mayores de 18 años.
La investigación ilustra el tremendo desgaste que las palabras y acciones de un gerente pueden tener en las mentes y el producto de trabajo de sus activos-personas más valiosos. Con la ansiedad de derrame los fines de semana alcanzando 3.1 horas por día, esto subraya aún más cuán crítica es realmente la dinámica del jefe / empleado. Particularmente durante este período de alto desempleo y una recesión persistente, el comportamiento gerencial infantil o deficiente puede entrar en una sobrecarga.
La situación resulta abrumadora y distrae a los empleados, muchos de los cuales eligen quedarse en lugar de tratar de modificar el comportamiento o incluso comunicar sus sentimientos. Se supone que solo un jefe puede practicar el "amor duro" porque, después de todo, ¿no controlan por completo la relación? ¿No es una calle de sentido único?
El empleado inteligente sabe lo contrario. "Managing Up" es una frase que ha estado con nosotros por más de una década. "Ser padres sin condescendencia" es una frase que prefiero, porque hay paralelismos poderosos y fuertes entre ser un gran padre y ser un empleado que es un experto diplomático de oficina.
Poniendo el amor duro "para trabajar"
Ser duro no significa ser exigente o agresivo; de hecho, puede significar todo lo contrario. Ser duro en este caso solo significa obtener resultados.
Solo como padre, puede desplegar amor duro en la oficina con cualquier persona, ya sea su jefe, un compañero de trabajo o un miembro de su personal. Puede abordar los problemas desde el principio con la diplomacia y aplicar buenas "habilidades de crianza" en la oficina, sin ser condescendiente. Puedes reforzar el comportamiento positivo con elogios; relajar la crítica constructiva con "sujetalibros" positivos en una conversación; mostrar modelos de roles positivos; usa el humor; y, lo que es más importante, establecer con tacto los límites a las demandas irrazonables. Al mostrar los beneficios de un compromiso alternativo, está poniendo lo "fuerte" en "amor duro".
¡Por supuesto que nadie espera que ames a aquellos con quienes trabajas! Pero un enfoque humanista de su trabajo y la aplicación de la sensibilidad humana es algo que facilita el trabajo de todos, incluido el suyo. En este Año Nuevo, la inteligencia interpersonal proporciona un buen equilibrio para la configuración de límites necesaria que puede tener que hacer, especialmente a medida que luchamos para salir de un alto desempleo. Puede dedicar más de 19 horas a la semana a preocuparse, o puede dedicar al menos un poco de ese tiempo a pensar en cómo hacer que su relación con su jefe sea más productiva, y actuar en consecuencia según sus propios términos.
Intenta poner amor duro para trabajar, teniendo en cuenta el objetivo de hacer de la oficina un lugar mejor para ti y para los demás. Cuanto mayor control asumes, menos ansiedad tendrás.
