¿Qué pasa si pierdes tu trabajo?

Fuente: Saiko, Dominio Público

Perder tu trabajo es uno de los eventos más estresantes de la vida. Después de todo, nuestra identificación puede estar fuertemente definida por lo bien que trabajamos en el trabajo. De hecho, compare la valía de una vida centrada en el sexo, las drogas y NetFlix incluso con una abeja obrera ostensiblemente sin importancia, digamos una recepcionista, que termina haciendo la vida más fácil para innumerables personas.

Perder el trabajo puede pasarle a lo mejor de nosotros. ¿Qué hacer?

Usa el combustible de tu enojo para encontrar un mejor trabajo … ahora.

No estoy de acuerdo con el consejo estándar de tomar un buen pedazo de tiempo para "procesar" la pérdida de tu trabajo y reflexionar sobre los próximos pasos. Al menos con mis clientes, y he tenido unos 5,200, para ser precisos, cada hora y me refiero a la hora, que una persona espera antes de tratar de encontrar un trabajo nuevo, quizás mejor adaptado, que tiende a ser una hora menos enojada que puede ser canalizado para encontrar un buen trabajo. Es una hora más para que el patrón habitual de esa ira se convierta en duda. La unidad de post-terminación tiene una corta vida media.

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La mayoría de mis clientes que han tomado un tiempo importante para llorar y "procesar", generalmente no terminan con un plan mejor que el que se les ocurrió de inmediato. Por lo general, son simplemente más desanimados e inertes. ¿Por qué cualquier idea ganada suele ser insuficiente para compensar la posible inercia? Es porque la mayoría de las personas que perdieron su trabajo sabían desde hace mucho tiempo que podría suceder y han estado pensando durante mucho tiempo sobre sus próximos pasos más sabios. De hecho, todos los empleados deberían, mientras están empleados, pensar en lo que harían si se les cancela.

Si no sabe cuál debería ser su próximo objetivo laboral, pregúntese: "¿Qué lecciones puedo aprender de mi trabajo pasado o tres: sobre mis fortalezas, debilidades y trabajo no negociables y deseables?" Eso debería ayudarlo a identificar Tu meta.

Por ejemplo, digamos que el hilo que une sus experiencias de trabajo infelices es que está impaciente con los jefes y compañeros de trabajo estúpidos o poco éticos. Eso lo llevaría a decidir ser autónomo o a enfocar su búsqueda de empleo solo en organizaciones que se sabe que tienen una fuerza de trabajo inteligente e inteligente. O si eso es demasiado difícil de determinar por adelantado, espere hasta las entrevistas de trabajo, cuando puede evaluar a su probable jefe y compañeros de trabajo. Luego, para consolidar su decisión, cuando se le ofrezca un trabajo, visite el lugar de trabajo para negociar los términos, cuando pueda consultar a sus compañeros de trabajo.

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Otro ejemplo: puede decidir que la clave de su éxito está en trabajar en una habitación con menos distracciones, sin una granja de cubos para usted. Ese puede ser un filtro inteligente para evaluar las futuras ofertas de trabajo.

Un ejemplo más: puede llegar a aceptar que es muy técnico pero no una gran persona. Incluso si su posición actual es administrativa, probablemente debería buscar únicamente puestos técnicos de contribuyentes individuales, incluso si el salario y el prestigio son más bajos. Up no es la única forma.

Acuerdo de indemnización

Los empleadores temen las demandas por despido injustificado, especialmente si se encuentra en una de las muchas clases protegidas: una minoría "no representada", una mujer, una persona mayor de 40 años, un veterano, una persona con discapacidad y, en muchas jurisdicciones, LGBT; hombres blancos heterosexuales, no discapacitados menores de 40 años. Para evitar tales demandas, la mayoría de los empresarios embolsados ​​ofrecen acuerdos de cesantía: le dan dinero, unos meses de prima de atención médica y tal vez una referencia más positiva de la que usted merece a cambio de estás de acuerdo en no demandar

Si su empleador no le ofrece un paquete de indemnización, solicite uno. Entonces, no lo firmes cuando estés enojado. De hecho, incluso si está tranquilo, no lo firme de inmediato. Tómese un par de días para reflexionar sobre ello. O si realmente cree que su despido fue por su raza, sexo, etc., puede ver a un abogado de empleo para obtener asesoramiento o para escribir una carta.

Tu historia

Los empleadores prefieren contratar candidatos que estén empleados porque es difícil para el empleador discernir si un candidato está desempleado a pesar de ser un buen trabajador. Como se mencionó, a veces un acuerdo de indemnización requiere que el empleador dé una referencia positiva o neutral, incluso a un empleado malo. O los candidatos, conscientes de que haber sido despedidos merecidamente perjudicará las posibilidades de volver a trabajar, pueden disimular. Incluso, si no está seguro de que su empleador anterior proporcionará una referencia estelar, puede incluir a su pareja o familiares como ex empleadores. Por supuesto, sus amigos dirán: "Terry fue un excelente empleado".

Entonces, necesitas contar una historia en tu carta de presentación y entrevista que no te elimine de la consideración de un trabajo decente.

A riesgo de santificación, la mejor opción, de lejos, es la verdad. Por supuesto, primero y quizás lo más importante, es porque es lo ético. Incluso desde una perspectiva egoísta, ¿no estaría triste si al solicitar su próximo empleo, usted fuera rechazado a favor de un candidato menor que mintió sobre por qué dejó el trabajo anterior?

Además de la ética, ser honesto significa que no te atraparán durante el control de referencia. Además, su historia será creíble. Pocas personas son mentirosas lo suficientemente buenas como para no despertar la sospecha de un empleador. Los empleadores ya tienen sus antenas para los BS que buscan empleo, especialmente con respecto a su razón declarada para abandonar su trabajo anterior. Además, es probable que incluso ese posible jefe no siempre haya sido un empleado maravilloso en todos los trabajos, por lo que puede estar abierto a un candidato menos que soñado.

Pero el hecho de que sea honesto no significa que no deba poner la mejor cara legítima en su terminación. Digamos que fuiste despedido por robar: reclamar el reembolso de los gastos de viaje de tu cónyuge en un viaje de negocios. Podrías decir algo como,

Un libro de carrera alentó la creatividad al explicar cómo perdiste tu trabajo pero, después de cometer un error ético, no quiero comprometer a otro. La verdadera razón por la que perdí mi trabajo es que, aunque era una buena empleada (y puedo mostrarle mis evaluaciones), llevé a mi esposa en un viaje de negocios y le envié los gastos de viaje para el reembolso. Puedo entender por qué eso podría hacerte reacio a contratarme a pesar de que ese llamado de atención me obliga a ser ético. Pero tal vez has hecho algo de lo que te has arrepentido y alguien te ha dado una segunda oportunidad. Estoy buscando a alguien que me dé uno. Soy un buen empleado.

Por supuesto, algunos, tal vez la mayoría, los empleadores todavía rechazarán a ese solicitante, sintiendo que es más seguro contratar a alguien que actualmente está empleado o que parece haber sido despedido por una razón tranquilizadora, por ejemplo, todo el departamento fue trasladado a India. Pero cuando termine el día, si es apto para el trabajo y demuestre que haría un buen trabajo, un empleador amable, del tipo en que le gustaría trabajar, probablemente le dé una oportunidad.

La comida para llevar

Tan estresante y desalentador como suele ser perder un trabajo, brinda la oportunidad de tener un nuevo y mejor comienzo: construir sobre fortalezas, remediar debilidades, cambiar de actitud y buscar un trabajo que saque lo mejor de usted o de su trabajo. el nuevo, mejorado usted.

NOTA: El Dr. Nemko ofrecerá una conferencia pública sobre un tema relacionado, El futuro del trabajo en la Universidad de California, Berkeley, el 12 de septiembre de 2017. Está patrocinado por la Universidad, por lo que es gratuito para todos.

Los nueve libros del Dr. Nemko están disponibles. Puede comunicarse con el entrenador profesional y personal Marty Nemko en [email protected].