En cada organización, podemos detectar a las personas con una actuación estelar que parecen llegar a la cima, sin ser tocados por los obstáculos habituales y la burocracia burocrática. Pero, tómenlo de mí, las cosas no siempre son como parecen desde el exterior.
Pasé veinte años trabajando con estos individuos de alto rendimiento y orientados al éxito, y definitivamente enfrentan su propio conjunto de desafíos. La verdad es que he experimentado algunas de estas luchas yo mismo. Si usted es uno de los mejores ejecutores (o un líder que administra uno), es importante conocer las trampas profesionales comunes que pueden estar agotando la confianza y disminuyendo la sensación de logro.
Aquí hay cuatro de los más comunes, junto con sugerencias para evitarlos:
Los mejores intérpretes viven para alcanzar la perfección. Es lo que los impulsa, y es probable que sea parte de su ADN. Nuestras escuelas y nuestra sociedad solo agregan combustible a ese fuego, estableciendo expectativas ambiciosas y a menudo poco realistas. ¿Obtuviste 100 en el examen? ¿Terminaste el proyecto a tiempo y dentro del presupuesto? ¿Tus abdominales se comparan con las personas en la portada de las revistas de fitness?
Buscar la perfección puede convertirse en una adicción, y eso puede perjudicarnos. Cuando las personas están paralizadas por el deseo de ser perfectas, pierden su flexibilidad y apertura a la innovación. ("¡Si tomo riesgos, podría estar equivocado!"). Ese es un gran problema cuando las condiciones económicas cambian constantemente, las preferencias de los clientes están cambiando y aquellos que son "los primeros en llegar al mercado" a menudo ganan la carrera. A veces no tenemos el lujo de la perfección; solo tenemos que hacerlo.
Cómo evitar esta trampa:
Correcto o incorrecto, los mejores resultados se comparan constantemente con las personas que los rodean. A menudo, así es como se mide su éxito: en relación con todos los demás. Así que no es sorprendente que se conviertan en "adictos a la comparación" y se pateen mentalmente cuando se quedan cortos. ("Ella es más inteligente. Más divertida. Más articulada").
Estos voladores pueden parecer seguros sin esfuerzo en el exterior, pero podrían estar ocultando una tormenta interna de envidia, ansiedad y dudas que comienza a erosionar su desempeño. Las constantes comparaciones son asesinos de confianza.
Cómo evitar esta trampa:
En mis años de trabajo con cientos de ejecutivos y líderes, he llegado a creer que los profesionales más exitosos experimentan algún nivel de síndrome Impostor. Yo mismo incluido.
A pesar de la abrumadora prueba de que son talentosos y perspicaces, muchos de los mejores jugadores se sienten desesperadamente como un fraude. ¿Qué pasaría si sus años de logros se debieran únicamente a la pura suerte? ¿Qué pasa si realmente no tienen las calificaciones necesarias para hacer este trabajo? Realizan los movimientos del éxito mientras esperan en secreto a las personas que les rodean para descubrir sus deficiencias e incompetencia. No es una buena fórmula para ser productivo y generar resultados.
Hay una delgada línea entre el espíritu competitivo y la ambición ciega. Algunos de los mejores intérpretes pasan por encima de esa línea, quedando completamente enamorados de la adrenalina de ganar. Lograr metas se vuelve secundario a la ganancia misma, lo que quita el significado y el propósito detrás de sus esfuerzos. En lugar de tomarse el tiempo para celebrar sus logros o descansar y recargarse, están listos para el próximo desafío.
Con el tiempo, este tipo de comportamiento de búsqueda de ganancias implacable deja a la gente sintiéndose insatisfecha y vacía.
Si has experimentado alguna de estas trampas durante tu carrera, me encantaría escuchar acerca de las estrategias que usaste para superarlas.
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