Un llamado a las mujeres en el liderazgo

Este es un primer paso crítico para que las mujeres sean reconocidas como líderes.

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Durante esta era de #Metoo y #Timesup, los comentarios públicos y las redes sociales han estado enfureciendo sobre las inequidades en todas las industrias, desde Hollywood hasta el comensal local, las compañías Fortune 50, el consultorio médico y Silicon Valley. Ha habido un cambio radical. Lo que ha sucedido recientemente demuestra que las voces de las mujeres se toman en serio de maneras que no ocurrieron en las generaciones pasadas. Este es un primer paso crítico para que las mujeres sean reconocidas como líderes.

A las mujeres se les ha dicho que “se apoyen”, pero muchas mujeres se han inclinado hasta que se han caído. Durante los últimos cuarenta años, a medida que las mujeres ingresaron a la fuerza de trabajo, aprendió a ignorar los desaires y los comentarios poco claros, así como los incómodos silencios. Ella ha aprendido cómo hacer que los hombres se mantengan solos después de las fiestas de la compañía impulsadas por el alcohol. Aprendió a no llamar la atención sobre su género, nunca habló de estas cosas, especialmente con los hombres. Ella ha aprendido cómo calibrar su vestido, hablar y su comportamiento. Ella ha sido castigada por la “cara de perra en reposo” y domina el arte de la sonrisa de tres cuartos. Ella ha hecho muchas adaptaciones y ahora quiere su parte justa de posiciones de liderazgo. El lugar de trabajo estadounidense está tratando de reformarse más que nunca y es el momento oportuno para que las mujeres avancen hacia el liderazgo.

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Cuando una organización quiere lo mejor y más brillante, ya no son blancos y masculinos. Las mujeres reciben el sesenta por ciento de los títulos de pregrado y postgrado. Aproximadamente, el cuarenta por ciento de los títulos de postgrado MBA son ganados por mujeres. Y, igualmente importante, las mujeres tienden a obtener mayores promedios de calificaciones. En 1965, solo el 1.2% de los graduados de la clase de 1965 en la Harvard Business School eran mujeres. En 2017, ese número alcanzó el 41% por ciento. Las mujeres han logrado avances significativos en los logros educativos en las últimas décadas, posicionándose mejor no solo para el éxito profesional sino también para posiciones de liderazgo. Desde la década de 1990, las mujeres superaron en número a los hombres tanto en la matrícula universitaria como en las tasas de finalización de la universidad, revirtiendo una tendencia que duró hasta los años 60 y 70. Y las mujeres de hoy son más propensas que los hombres a continuar su educación después de la universidad.

Las mujeres pueden reflexionar sobre estas preguntas que abordan algunas de las barreras y micro-inequidades con las que se enfrenta a diario:

¿Cómo respondería a estas preguntas?

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• ¿Alguna vez te has cuestionado si tienes las calificaciones adecuadas y la capacidad de dirigir?
• ¿Alguna vez has sentido el “miedo al éxito” o el síndrome “impostor”?
• ¿Te han acusado de no tener las cosas correctas para el liderazgo?
• ¿Has notado cómo los hombres en el trabajo pueden llamar la atención de todos en la sala?
• ¿Alguna vez te has sorprendido de no haber sido reconocido por tu experiencia?
• ¿Alguna vez te has sentido insultado cuando te han dejado fuera de una reunión crítica?
• ¿Alguna vez ha sido amonestado por hablar apasionadamente y ha dicho que se calme por una decisión?
• ¿Alguna vez le han acusado de no ser amable cuando se comporta de manera competitiva o enérgica?
• ¿Has notado que cuando te enfocas en hacer el trabajo en lugar de agradar a los demás, te vuelves un paria?
• ¿Alguna vez te has sorprendido disculpándote cuando no era realmente necesario?
• ¿Te han abofeteado cuando cuestionas la autoridad?
• ¿Alguna vez te has comportado con firmeza y has sido acusado de ser agresivo?

Si ha respondido afirmativamente a alguno de estos, ha sido emboscado por su propia comunicación y percepciones, así como la de sus colegas, gerente y CEO. Ya sabes esto. En muchas ocasiones, se ha alejado de hablar con alguien en el trabajo o durante la reunión del personal del lunes por la mañana, mientras se rascaba la cabeza y decía: “No creo que me hayan tomado en serio”. Bienvenido al mundo de las mujeres en el liderazgo.