Cómo funcionan realmente las entrevistas de trabajo

Y cómo hacer que funcionen para ti.

Fuente: Production Perig / Shutterstock

Un día, mientras hacía una pasantía en un centro de asesoramiento, mi supervisor me entregó una pila de hojas de vida. “Aquí, tenemos que contratar a un nuevo consejero”, dijo. “Escoja algunos candidatos que pueda entrevistar”. Y se fue. Solo así, me convertí en el evaluador solicitante de facto. Como era estudiante de inglés, probablemente elegí los currículos con el menor número de errores de ortografía.

Menciono esto, porque a veces un proceso de contratación es un proceso formal que involucra sistemas de reclutamiento y escáneres de reanudación, y otras veces es un interno nervioso en Dockers mal ajustados. Como solicitantes, no sabemos qué ocurre detrás de las escenas de una empresa, por lo que debemos tomar en serio todos los aspectos de la búsqueda de empleo. Eso significa aprender a crear un excelente currículum, una carta de presentación personalizada y un destacado perfil de LinkedIn, así como a prepararse para el proceso de la entrevista.

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La entrevista puede ser una misteriosa bestia del pantano. Churchill dijo una vez (no de entrevistas de trabajo): “Es un acertijo, envuelto en un misterio, dentro de un enigma; pero tal vez haya una clave “. Para que el proceso sea uniforme y justo, las empresas más grandes a menudo proporcionan a los entrevistadores un esquema o una hoja de trabajo llena de factores de respuesta sobre los cuales los candidatos deben ser calificados. Luego, generalmente hay discusiones de seguimiento, en las cuales el comité de contratación revisa los pros y los contras de cada candidato. ¿Qué factores los influencian más? ¿Qué es lo que realmente están buscando? Tal vez hay una clave.

Podemos buscar en Google “Cómo responder preguntas difíciles sobre la entrevista” y practicar nuestras respuestas hasta que las sepamos de memoria, pero aquí hay algunas otras influencias importantes en juego.

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1. Preséntese en atuendo profesional / comercial, incluso si es informal el viernes, a menos que HR le indique lo contrario.

Si no eres bueno ensamblando un atuendo, pide ayuda a un vendedor en una tienda departamental. Si necesita vestimenta profesional, pero le resulta difícil de pagar, comuníquese con una organización como Dress for Success. Cuando usas un atuendo que se adapta a tu medida y te hace sentir bien, es más probable que te presentes con confianza.

2. … pero el mejor Paul Smith no es suficiente para conseguir el trabajo.

Todavía tienes que ser amable, sonreír, saludar a todos los que conoces con un apretón de manos y contacto visual, y lo más importante, mantener la autoconciencia. La mayoría de los artículos a continuación se refieren a este último.

3. Asegúrese de estar hablando claramente sin murmurar o usar demasiadas palabras de relleno como “genial”, “increíble”, “increíble”, “me gusta” y “umm”.

Y no use “lo que sea” o “no me importa”. La comunicación clara tiene un alto valor en todas las industrias. Por otro lado, Churchill seguramente murmuró.

4. Asegúrese de no estar encorvado en su asiento (incluso si lo están), revisar su teléfono (incluso si lo están) o no apagar su teléfono (las vibraciones son esencialmente tonos de llamada).

Mantenga sus manos sobre la mesa, sin girar un bolígrafo ni hurgando en las cosas.

5. Asegúrate de involucrar a todos en la sala.

Si se trata de una entrevista en panel, con tres, cuatro o más personas que lo entrevisten, haga una observación para hablar con todos ellos, en lugar de favorecer al facilitador principal. Haga contacto visual con cada uno y júntelos a todos en la conversación con preguntas inteligentes.

6. Controle la duración, el ritmo y el tono de sus respuestas.

Contar un par de historias puede ser muy eficaz para exhibir sus habilidades y logros, pero no se convierta en el “tipo narrador” que utilizó una larga historia para responder cada pregunta. Varíe la duración de sus respuestas de clara y concisa a descriptiva y atractiva. Un poco de humor natural puede ser genial, pero note que dije un poco y natural . No ensayes con frases sueltas y espere a carcajadas. ¡Torpe!

7. ¿Tu voz se vuelve alta y rápida cuando estás excitado o tranquilo cuando estás nervioso?

A medida que te preparas, asegúrate de ser consciente de tu ritmo y tu ritmo. Practica con un compañero de entrevista o entrenador de carrera. Deja que brille tu entusiasmo natural y tu personalidad, pero no asustemos a la gente. El (los) entrevistador (es) debe (n) quedarse con la sensación de que realmente obtiene la compañía, y está emocionado de trabajar allí, pero también está tranquilo.

8. Composure se prueba especialmente cuando le preguntan: “Describa una de sus debilidades” o “Cuéntenos acerca de un momento en el que falló en algo”.

Evite la vieja respuesta de switcheroo que al principio suena como una debilidad o una falla que luego hábilmente se torna positiva. La única persona que piensa que es inteligente eres tú. Se honesto. Cuénteles sobre una debilidad, cómo se ha dado cuenta y qué ha estado haciendo para mejorar. Cuéntales sobre un fracaso y lo que has aprendido de él. La intención de su pregunta es no avergonzarlo. Es para: a) ver cómo manejas las preguntas difíciles en el momento; b) observa tu autoconciencia; y c) evaluar cómo aprender de los errores y crecer como persona cuando se le presenta la información para hacerlo.

9. Lo que nos lleva a la autenticidad.

Todos enfrentamos una buena cara en estas situaciones, pero eso no significa que tengamos que eliminar lo que nos hace interesantes y únicos. Desea que el entrevistador (s) lo recuerde. Tal vez eres inteligente pero humilde, fascinante pero conciso, altamente logrado pero agradable. Cualquiera que sea tu combinación única de rasgos, ese eres tú. Sé eso. Continúa y comparte un interesante fragmento sobre ti mismo. Si no responden a su ser auténtico, entonces probablemente no encajarían en la organización de todos modos y terminarían siendo miserables.

10. Haga buenas preguntas y trate de evitar hacer preguntas solo por hacer preguntas.

Piense en algunas preguntas interesantes de antemano y llévelas a la entrevista en una carpeta que también contiene copias de su currículum para cada persona en el comité de contratación. Si no sabe quién estará presente en la entrevista, pregúntele a RR.HH. o a su reclutador de antemano sus nombres. Luego investigue los biografías de su compañía y los perfiles de LinkedIn. Investigación. Investigación. Investigación. Debe aprender el pasado, presente y futuro de la compañía en la medida en que esté disponible públicamente. Su investigación valdrá la pena en su capacidad para hacer preguntas inteligentes e ilustrar su ajuste dentro de la misión y la cultura de la empresa.

Una entrevista es mucho más que dar las respuestas correctas a las preguntas difíciles. El entrevistador está evaluando consciente y inconscientemente cómo encajará en la organización. ¿Eras ágil y capaz de desviarse del guión para manejar curvas? ¿Su presencia y equilibrio representarían bien a la empresa en futuras interacciones con clientes y partes interesadas? ¿Te representaste a ti mismo como un jugador de equipo dinámico que está dispuesto a crecer y cambiar como lo hace la empresa? Las habilidades y la experiencia son importantes, pero la simpatía y cierto algo puede darte la ventaja.

Factores de respuesta de entrevista de trabajo

¿Listo para más consejos de expertos? Aquí hay algunas “casillas de verificación” que los entrevistadores buscan en sus respuestas.

• Demuestra una actitud positiva y entusiasmo por ser parte del equipo.
• Está a bordo con la misión y las expectativas de la compañía.
• Completa tareas asignadas, pero es capaz de tomar decisiones independientes.
• Está abierto a comentarios / críticas constructivas y aprende de los errores.
• Tiene comentarios perspicaces y está dispuesto a hacer sugerencias para el cambio.
• Es siempre ético y responsable.
• Tiene experiencia en comunicación y puede responder de manera flexible en diversas situaciones.
• Considera la contribución de todos y escucha todos los lados de la historia.
• Puede pensar tanto analítica como creativamente.
• Toma decisiones lógicas e informadas.
• Está motivado y motiva a otros.
• Demuestra el pensamiento “fuera de la caja”.
• Realiza tareas a corto plazo a tiempo, mientras supervisa los objetivos a largo plazo.
• Muestra cualidades de tutoría y liderazgo.
• Capaz de delegar, pero dispuesto a saltar y hacer lo que sea necesario.
• Espera y fomenta la excelencia en uno mismo y en los demás.
• Escucha y valora las contribuciones de todos.
• Comparte conocimiento e ideas para el beneficio de todos.
• Abraza la educación continua y el crecimiento profesional.

• Capaz de ilustrar cómo resolver problemas de forma creativa y metódica.

Consejos previos y posteriores a la entrevista

• Antes de la entrevista, en lugar de abarrotar las respuestas de último minuto, use el tiempo para aliviar su ansiedad haciendo algunos ejercicios de respiración profunda y atención plena (y tal vez arroje una o dos afirmaciones para aumentar la confianza).
• Después de la entrevista, trate de ir a algún lugar donde pueda descomprimir y pasar un tiempo realizando una “grabación de proceso”. Una grabación de proceso es una herramienta maravillosa para perfeccionar la destreza de su entrevista. Tome notas sobre todo lo que pueda recordar sobre la entrevista. ¿Cuáles fueron los nombres de los entrevistadores y dónde se sentaron en la mesa? ¿Qué preguntas hicieron? ¿Cómo respondiste? ¿Qué respuestas fueron bien? ¿Dónde tropezaste? ¿Qué olvidaste decir? Este documento puede ser inmensamente útil la próxima vez que entreviste.
• Al día siguiente, envíe a cada miembro del comité de contratación una nota de agradecimiento.