Las redes sociales como Facebook, LinkedIn y otras están siendo utilizadas por reclutadores para reclutar talentos e implementar capacitación.
Josh Bersin informó en su blog que las organizaciones ahora están trabajando en estrategias para aprovechar las redes sociales para la capacitación empresarial, la educación de los clientes y la gestión del talento. Beresin dice que el 77% de todas las organizaciones de L & D creen que los trabajadores menores de 25 años tienen estilos de aprendizaje significativamente diferentes, particularmente en el área del aprendizaje colaborativo, en comparación con los trabajadores mayores, y que el 25% de las empresas más grandes están utilizando alguna forma de e- aprender o aprender a pedido. Y las compañías de software de redes sociales están brotando como malas hierbas, según Bersin, con un número significativo centrado en el aprendizaje colaborativo y las redes laterales.
Madeline Laurano, analista de gestión del talento, dice que cada vez más empresas utilizan las redes sociales para reclutar personal, citando a nGenera, una empresa de software que contrató al 70% de los nuevos empleados con Facebook, Twitter y LinkedIn. Laurano dice que las personas con talento inteligente están utilizando los sitios de redes sociales como una forma externa de la tarjeta de visita y se reanudaron combinados.
Jennifer Leggio, en su blog de ZdNet, informó que Jobsite, un proveedor de soluciones de reclutamiento, emitió los resultados de su segunda Encuesta anual de reclutamiento social. Los datos muestran que los empleadores reclutan cada vez más y más en las redes sociales, como Facebook y Twitter. También muestra que las empresas parecen estar más satisfechas con este tipo de reclutas que con las que encuentran únicamente en las bolsas de trabajo. Según la encuesta, debido a estos niveles de satisfacción, es probable que las empresas inviertan más en este tipo de fuentes de candidatos en 2009, recortando su gasto con bolsas de empleo e incluso firmas de búsqueda; El 80 por ciento de las compañías planea utilizar las redes sociales para encontrar o atraer candidatos; El uso de LinkedIn creció del 80 por ciento en 2008 al 95 por ciento en 2008; El uso de Facebook creció del 36 por ciento en 2008 al 59 por ciento en 2009; Twitter ocupó el tercer lugar con un 42 por ciento.
En lo que puede ser el futuro de los esfuerzos de reclutamiento universitario, unos 300,000 estudiantes ahora usan un sitio de redes sociales llamado Zinch específicamente para establecer contactos con universidades. En Zinch, los futuros estudiantes pueden ingresar a un perfil personal que les brinda a los institutos información detallada más allá de los grados y los puntajes de los exámenes. Desde el otro lado, Zinch dice que más de 450 institutos y universidades están utilizando Zinch como una herramienta de reclutamiento de alta potencia.
Muchos reclutadores tradicionales y servicios de capacitación y desarrollo pronto pueden salir del negocio a menos que aprovechen la revolución de las redes sociales y su creciente impacto en los negocios y la capacitación.
