25 Comportamientos sencillos de construcción de confianza

Podemos usar las mismas palabras pero significar cosas diferentes. Cuando se trata de generar confianza en el trabajo, ese suele ser el caso. Independientemente de cómo defina la confianza o use la palabra, deje de pensar en la confianza per se, aunque la confianza sea un ingrediente necesario tanto para el compromiso como para la innovación.

Una mejor forma de ver la confianza es observar los comportamientos que permiten el compromiso, la innovación, el gran trabajo, los resultados sostenibles y las relaciones de trabajo excepcionales. Estos son los comportamientos que también generan confianza, sin importar su rol.

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¿Cómo son los comportamientos de esa confianza natural y orgánicamente construida?
Aquí hay 25 que marcarán la diferencia en cualquier lugar de trabajo, organización o comunidad:

1. Trata a las personas como los adultos talentosos, creativos, ingeniosos e innovadores que son.
2. Escucha para aprender Retener el juicio. Participar en un diálogo real.
3. Sosténgase a altos estándares. Posee lo que haces o no haces; el silencio también habla.
4. Sé muy bueno en lo que haces. La competencia es una prueba de fuego para la credibilidad.
5. Ser autogestionado, automotivado y consciente de sí mismo.
6. Haz lo que dices que harás; modele lo que usted dice que le importa, es decir, la integridad del comportamiento.
7. Mantenga la perspectiva si las cosas van mal o si ocurren reveses (también personales).
8. Ver personas como individuos, no como roles; mostrar respeto, bondad y consideración.
9. Verifique sus suposiciones, creencias y hechos.
10. Preste más atención a lo que las personas hacen bien que mal. Mira lo bueno, primero.
11. El hecho de que puedas hacer algo no significa que debas hacerlo . Ve más allá de mí.
12. Sé justo. Involucrar a las personas en el proceso. La imparcialidad se trata de participación, transparencia y claridad, no de apoyo, igualdad o acuerdo.
13. Estar libre de riesgos Minimice el miedo que puedan tener los demás al compartir sus ideas, pensamientos, comentarios y sueños con usted.
14. Comportamiento. Comportamientos Palabras. Todos cuentan y tienen ondas. Con precaución.
15. Sepa lo que le importa a las personas que lo rodean.
16. Muestra aprecio Observe lo que otros hacen para hacer las cosas más fáciles o mejores para usted; di gracias.
17. Sé alguien con quien la gente quiera trabajar. Haga que sea fácil y agradable trabajar con usted.
18. Ofrezca comentarios con intención positiva, sin agenda personal y consideración útil.
19. Sé receptivo Responder mensajes Ayuda a otros a obtener respuestas; comparte tu conocimiento
20. Considere las historias que cuenta, los tweets o enlaces que envía, las imágenes que publica como equivalentes a las palabras que habla. Están hablando de ti.
21. Sé conocido por cómo apareces; cómo caminas, tu -talk.
22. Defiende algo que otros puedan articular con tus acciones.
23. Ayuda a la gente a ver el por qué detrás de qué.
24. Opere, al menos la mayoría de los días, desde un lugar de los mejores en tierra.
25. Da más de lo que tomas.

Existen numerosos otros comportamientos que de forma natural y fácil generan confianza y ayudan a crear grupos de trabajo donde el compromiso y la innovación prosperan. La construcción de confianza es un proceso. La construcción de relaciones es un proceso. El autodesarrollo es un proceso. Invierte lo mejor de ti en los tres y obtendrás excelentes resultados, sin importar tu rol.

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