¿Qué es la sabiduría?
El otro día me encontré pensando en esta pregunta y creo que tengo una respuesta: la sabiduría proviene de una combinación de aprender de la experiencia, reflexionar profundamente sobre esas experiencias y aplicar el método científico (es decir, tratar de encontrar apoyo objetivo para lo que haber aprendido, y / o probar si lo que ha aprendido, o lo que cree que ha aprendido, es válido).
Aquí hay algunas lecciones de liderazgo que he aprendido de la combinación de experiencia, observación y lo que sabemos de la literatura de investigación sobre liderazgo.
1. Sé auténtico. Es de vital importancia que los demás sepan cuál es su posición ante los problemas. Tratar directamente con los demás es la clave de la autenticidad. De hecho, el liderazgo auténtico se está convirtiendo en una teoría muy popular del liderazgo. Aprende más sobre esto aquí.
2. Comunicar, comunicar, comunicar. Podría decirse que el mayor error que cometen los líderes es la falta de comunicación. Muchas veces los líderes creen que otros saben más de lo que realmente saben. Asegúrese de que los demás sepan lo que está sucediendo, la dirección que está tomando la empresa, cualquier cambio crítico (especialmente aquellos que puedan afectarlos) y aborde cualquier rumor que esté ocurriendo con información que informe a los trabajadores. Es casi imposible sobre-comunicarse.
3. No seas tacaño con la alabanza. Demasiados líderes reparten elogios como si fuera dinero de su propio bolsillo. Muestre aprecio por los logros de los demás y hágalo con frecuencia. La investigación respalda la idea de que el refuerzo positivo es extremadamente efectivo y poco utilizado.
4. La regla de la hora. Esta es una lección más práctica y proviene de una política informal en mi institución anterior. La “regla de una hora” se refiere a una norma según la cual las reuniones típicas de departamento, comité o equipo deben programarse para no más de una hora. Si se necesita una reunión más larga, se avisa a las personas con anticipación. ¿Cuál es la lección para los líderes de esta regla? Usa tu tiempo sabiamente. No pierdas el tiempo de otros innecesariamente. ¡Si puedes hacerlo en 15 minutos, hazlo!
5. Sea paciente, pero no demasiado paciente. Todos trabajamos a diferentes ritmos y, a veces, las personas tardan más tiempo en realizar una tarea que nosotros o surgen complicaciones que demoran la finalización. Aprenda a ser paciente con los demás, pero también es importante no permitir dilaciones innecesarias. Los líderes pueden reducir a los seguidores un poco, pero no demasiado.
6. Sé amable, pero no demasiado amable. Los líderes deben ser conscientes de la dinámica de poder y evitar ser demasiado dominantes. La amabilidad puede hacer mucho para construir buenas relaciones entre líderes y seguidores. Sin embargo, es importante que un líder no permita que los seguidores se aprovechen de esa amabilidad. Más sobre esto aquí.
¿Cuáles son algunas de sus importantes lecciones de liderazgo aprendidas de la experiencia?
