Durante la última reunión de personal del gerente, todos enviaron mensajes de texto justo debajo de la mesa de conferencias. Pensó que el repentino aplauso de dos empleados significaba que había dicho algo inteligente (cuando en realidad era una puntuación en un partido de fútbol brasileño).
Hay una razón por la cual los oradores motivacionales comienzan con una broma o una anécdota humorística: capturan la atención del público, aligeran el ambiente, establecen expectativas positivas y motivan a todos a ser más productivos. En un estudio del Journal of Applied Psychology , solo un uso del humor entre los equipos de trabajo dio como resultado un rendimiento mejorado no solo de forma inmediata, sino hasta dos años después . Levity también mejora la memoria. A menudo es la tubería más corta para los bancos de memoria.
La cantidad de bromas que debe probar depende de su cultura corporativa. Pero incluso en la sala de juntas más asfixiante, hay una apreciación de la ligereza oportuna. Una atmósfera optimista alienta la innovación y los riesgos inteligentes, que conducen a una mayor productividad.
Aquí hay algunos consejos para aplicar "humor inteligente" a su trabajo:
Prueba las aguas Pruebe un comentario alegre o su propia marca de ingenio en su próxima oportunidad apropiada. Puede pasar completamente por encima de la cabeza de alguien, pero también puede provocar una respuesta igualmente divertida o facilitar la creatividad, al crear un terreno fértil y seguro para pensar en la caja proverbial.
Genera confianza, camaradería y honestidad. Cuando usa el humor de manera efectiva, proyecta que hay una persona real detrás de la fachada de negocios profesional y rutinaria. Un gerente que infunde risa entre el equipo engendra un ambiente de trabajo abierto y honesto.
Comparte el centro de atención. No quiere que lo conozcan como el único empleado con el "gen ingenioso", así que deje que los demás también brillen. El objetivo es ser más productivo, no involucrarse en una broma única.
Pon a los demás a gusto. Una broma de autocrítica ocasional o una anécdota divertida puede cambiar una dinámica arriesgada en la mayoría de las reuniones. Hay pocas formas mejores de romper la barrera de tensión. Saber que un compañero de trabajo tiene la capacidad de ser despreocupado establece un terreno fértil para una mejor resolución de problemas.
Administre su administrador. Tal vez tengas un jefe duro, donde sientas que no puedes ser tú mismo. Muchos empleados se sorprenden al ver que pueden romper la fachada de sus gerentes más difíciles agregando ligereza a la ecuación. De hecho, he visto dinámicas enteras cambiar entre jefe y empleado. Por supuesto, es difícil tomar el valiente primer paso, pero vale la pena.
No hagas una broma a expensas de otro. A veces es fácil dispararle a un compañero de trabajo, pero una buena regla es que si crees que tu chiste podría ser a expensas de otro, entonces probablemente sí lo sea. Un comentario ingenioso y alegre a menudo aumentará la moral. Solo asegúrate de que en tu celo por entretener a otros, tu humor no te aliene.
Disminuir el estrés Si puede ver el lado más ligero de las situaciones en la oficina, hará que el lugar de trabajo sea más relajante y creará una mejor sensación de calma a su alrededor. Todos queremos estar cerca de colegas optimistas.
Aumenta tus probabilidades en la entrevista. Las entrevistas de trabajo requieren que seas profesional, pero eso no debería excluir el uso de una ligera ligereza. La mayoría de los gerentes de contratación se sienten atraídos por los candidatos a puestos de trabajo que saben cómo tranquilizar a los demás con un toque de humor; generalmente se asocia con un alto grado de inteligencia emocional.
Puede tomar un tiempo desarrollar una manera cómoda de usar ligereza en su trabajo, pero es una actividad que vale la pena. El objetivo no es ser elegido como el empleado más divertido ni forzarse a ser alguien que no es. Al ser consciente de los beneficios de agregar ingenio a su "marca", es probable que acelere su éxito en su trabajo y en su carrera.
