En estos tiempos económicos preocupantes, todos conocemos a personas que han perdido sus trabajos. Perder su trabajo puede ser una experiencia muy dolorosa e inquietante para una gran cantidad de razones simbólicas y sustantivas. Los amigos y familiares que actualmente están en una transición profesional necesitan nuestra empatía, simpatía y apoyo.
Curiosamente, sin embargo, hay algunos indicios de que ser promovido en realidad puede ser tan estresante como, si no más estresante que, perder su trabajo. Andrew Solomon menciona la investigación sobre este tema en su brillante libro Noonday Demon sobre la depresión.
Hay muchas razones posibles por las cuales este podría ser el caso. En primer lugar, obtener un ascenso puede traer inseguridades sobre las capacidades de uno. Muchas personas que son designadas para puestos de mayor nivel se preocupan de que sufrirán el "Principio de Peter": ser promovidos al nivel en que uno se vuelve incompetente y se queda estancado allí.
En segundo lugar, las personas luchan con las promociones debido al nivel adicional de esfuerzo, estrés y responsabilidad que con frecuencia implican los puestos de mayor nivel. Atrás quedaron los días en que los gerentes podían delegar su ansiedad a sus subordinados. En la economía actual, los jefes a menudo se preocupan más que sus equipos.
En tercer lugar, a menudo hay costos sociales inesperados de ser promovido. Es difícil mantener amistades con sus compañeros una vez que se convierten en subordinados. El compañerismo de estar en un equipo puede convertirse en la "soledad en la cima". Puede ser muy difícil para algunas personas lidiar con el resentimiento y la envidia que conllevan las promociones.
Finalmente, lograr cualquier tipo de objetivo puede ser agridulce. Como dice Dan Gilbert en Tropezar con la felicidad , todos somos malos para predecir lo que nos hará felices o tristes en el futuro. Tener grandes expectativas sobre los beneficios que una promoción puede traer puede llevar a una gran decepción. La anticipación energizante de esforzarse por ascender en una estructura organizacional puede ser mejor que las realidades que se enfrentan una vez promovidas.
Otra cosa en términos de comparar la pérdida de su trabajo para ser promovido. Si pierde su trabajo, con suerte obtendrá la simpatía y el apoyo de su familia, amigos y colegas. Si eres promovido, las personas pueden ser menos comprensivas con los desafíos que enfrentas. Entonces, la próxima vez que sea promovido, tenga en cuenta que es probable que enfrente nuevos factores de estrés inesperados. Y la próxima vez que alguien que conozcas sea promovido, asegúrate de empatizar con su nueva situación.
Me interesaría saber de todos ustedes-
– ¿Crees que ser promovido puede ser tan estresante como perder tu trabajo?
