Ayudando Carreras

A muchas personas les gustaría ser psicoterapeutas, pero se sienten intimidadas por la duración de la capacitación o por la ubicuidad de los terapeutas: puede sentir como si hubiera una contracción debajo de cada roca.

Aquí hay 13 carreras alternativas para futuros terapeutas.

Consejero de carrera. Ayude a las personas a identificar un objetivo profesional, conseguir un trabajo y tener éxito en él. Trabaja en la práctica privada, en una universidad, en un Career OneStop o programa de rehabilitación vocacional. Para información, haga clic AQUÍ.

Cliente o gerente de relaciones con los donantes. Las empresas y las organizaciones sin fines de lucro contratan personas para nutrir a sus clientes y donantes. A menudo, están obligados a vender, o en el caso de organizaciones sin fines de lucro, solicitan donaciones, pero a veces solo necesita administrar la cuenta: un "contacto más cercano" hace "la pregunta". Para información sobre carreras en administración de cuentas, haga clic AQUÍ . Para obtener información sobre la gestión de las relaciones con los donantes, haga clic AQUÍ.

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Especialista en elegibilidad Las agencias gubernamentales que brindan dinero (por ejemplo, Seguridad Social, desempleo, Compensación de Trabajadores y asistencia social) emplean a personas para ayudar a los solicitantes a decidir si desean postularse y cómo hacerlo. Para información, haga clic AQUÍ.

Gerente de cuidado geriátrico. Ordene el cuidado de los mayores: busque recursos, controle regularmente a la persona y a sus cuidadores. Por lo general, los gerentes de atención geriátrica son contratados por los hijos de la persona anciana que desean que los padres se queden en su propia casa. Para información, haga clic AQUÍ.

Psicólogo Industrial y Organizacional. Diseñe, seleccione y administre evaluaciones de empleo y quizás trate de resolver problemas entre los empleados. Para información, haga clic AQUÍ.

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Terapeuta ocupacional. Ayude a las personas que han tenido accidentes, accidentes cerebrovasculares, etc. a readquirir habilidades básicas para la vida: abotonarse una camisa, conducir, etc. Para obtener información, haga clic AQUÍ.

Ombud . Algunos grandes empleadores emplean ombuds para resolver disputas dentro del lugar de trabajo o entre la organización y sus clientes. Para información, haga clic AQUÍ.

Especialista en desarrollo organizacional. Desarrollar procesos y reunirse con individuos y grupos de empleados para ayudar a la organización a trabajar de manera más efectiva. Para información, haga clic AQUÍ.

Agente de libertad condicional. Se necesita una gran cantidad de psicología, así como orientación práctica para reducir la reincidencia. Para información, haga clic AQUÍ.

Entrenador personal: especialícese en ayudar a las personas con, por ejemplo, su carrera, bienestar, citas, relaciones, crianza, dinero, organización, imagen o jubilación. Para información, haga clic AQUÍ.

Consultor de reubicación Ayude a las personas, generalmente transferidas por su empleador a un nuevo lugar, a encontrar viviendas y escuelas apropiadas, y aclimatarse de otro modo. Por lo general, el empleador o el agente de bienes raíces pagan su tarifa, por lo que no necesita comercializar para clientes individuales. Para información, haga clic AQUÍ.

Psicólogo de la escuela. Examine a los estudiantes para servicios de educación especial, organice grupos para estudiantes, talleres para padres. Para información, haga clic AQUÍ.

Tutor. Los padres a menudo pagan generosamente por la tutoría, incluso más si el niño tiene autismo, una discapacidad de aprendizaje, etc. Si prefiere no tratar de encontrar a sus propios clientes, considere trabajar para una entidad como Wyzant.

La biografía de Marty Nemko está en Wikipedia.