Cartas Éticas (y Efectivas) para Solicitantes de Empleo

Este artículo, el séptimo de una serie de 12 partes sobre su carrera, lo ayudará a crear una carta efectiva pero honesta para cualquiera de estos propósitos:

• Solicitar una vacante anunciada.
• Pedir consejo a colegas o amigos, revisar el currículum y / o puestos de trabajo.
• Pidiendo conocer a un empleador objetivo que todavía no anuncia un trabajo apropiado.

Advertencia: muchas personas que se sienten inseguras acerca de sus habilidades de escritura o razonamiento consiguen que otra persona escriba sus cartas de búsqueda de empleo para ellos. Te insto a que no hagas eso. Estas cartas suelen ser transparentes al haber sido escritas por otra persona, tienden a convertirse en cliché y / o grandilocuencia, y no crean química con el empleador. E incluso si funciona para conseguir una entrevista, la disparidad entre su competencia lingüística y cognitiva y la que se muestra en la carta se hará evidente inmediatamente para el empleador, lo que hace que parezca engañoso y es poco probable que sea contratado. Escribe tu propia carta, incluso si está menos pulida. Si un empleador no quiere contratarlo basándose en su verdadero yo, es el empleador equivocado.

Cartas modelo

Aquí hay una carta de muestra en respuesta a una vacante anunciada:

• 10 hábitos "malos" que a veces pueden ser buenos para ti
• Cómo solucionar cualquier problema: el enfoque de 3 pasos
• El impacto del divorcio: todos los niños solo tienen una infancia
• Advertencias desencadenantes y salud mental: ¿Dónde está la evidencia?
• Gracias por la gestalt, compañero

Hola ( si tiene el nombre de la persona que lo contrató, por supuesto, insértelo)

Estuve contento ("emocionado" o con un poco de exageración) de ver tu trabajo de apertura # 4356 para un generalista de recursos humanos porque creo que estoy bien ( no "exclusivamente", eso es exageración) calificado para el puesto.

Requisito clave en el anuncio de trabajo: ( Copíelo palabra por palabra desde la descripción del trabajo. Por ejemplo, "Experiencia demostrada y exitosa en esfuerzos de promoción de la diversidad, así como en el tratamiento de disputas basadas en raza y género".

• Felicidad con la vida 8: Avance de la práctica, no desglose
• Las pequeñas vicisitudes de la vida
• Sobre las bases de la moralidad: un intercambio
• Cómo la evolución de la psicología dio a luz a la consejería
• Curando los ciclos que destrozan a las parejas

Cómo cumplo el requisito: "Durante tres años, fui miembro clave del grupo de diversidad de recursos humanos de nuestra compañía. Co-creó importantes iniciativas, realizó talleres y resolvió satisfactoriamente una serie de disputas relacionadas con la raza y el género.

(Repita esto para los tres requisitos clave en el trabajo. En caso de duda, elija los tres que mejor cumpla. Si no puede encontrar tres, probablemente esté perdiendo el tiempo solicitando este trabajo).

Por supuesto, hay más para mí de lo que se puede resumir en un gráfico. La gente dice que les gusta trabajar conmigo.

Más allá de cumplir con los requisitos del trabajo, estoy entusiasmado con la posibilidad de trabajar para Gilead Sciences debido a sus medicamentos eficaces para tratar la Hepatitis C. Tengo un primo que ha recibido una gran ayuda. Además, vivo a diez minutos de la sede de Gilead.

(Nota: Lo siguiente establece credibilidad y elimina los trabajos incorrectos, y te hace más viable para los trabajos que te gustan ) .

Una cosa que me gustaría agregar. Las cartas de los solicitantes de empleo son notorias por hacer que el candidato parezca perfecto. Tengo una debilidad o tal vez sea una preferencia de la que me gustaría informarle. Si eso es un problema para ti, entonces soy el candidato equivocado, pero si no es así, genial. No estoy contento trabajando en una granja de cubos o en una sala de trabajo de espacios abiertos. Encuentro que el ruido me distrae. Entonces, si el trabajo lo requiere, debes pasarme. Si no, espero conocerte.

Sinceramente,

Jane Jobseeker

Ahora, aquí hay una carta que puedes enviar a un colega o amigo.

Querido Joe:

Después de cuatro años en Acme Widget, he ido tan lejos como puedo aquí y creo que otra compañía sería una mejor plataforma de lanzamiento para la próxima etapa de mi carrera, así que he decidido buscar un mejor trabajo.

Sabes que valoro tu opinión, por lo que agradecería tus comentarios sobre mi currículum, para dar la vuelta a las opciones, así como para ponerte al día con lo que estás haciendo.

Si, por casualidad, pudiéramos reunirnos o hablar en el próximo día o dos, sería ideal. Preferiría hacerlo en persona, tal vez el almuerzo, una bebida o una caminata después del trabajo, lo que sea. Pero si lo prefiere, podemos hacerlo por teléfono o por Skype. ¿Cuál es su placer y disponibilidad?

Adjunta hay una lista de mis 20 mejores empleadores objetivo. Agradezco cualquier aportación o guía a la gente de allí y a cualquier reclutador con el que piense que debo contactar.

Todavía recuerdo con cariño ese buen momento que tuvimos juntos en Las Vegas y esperamos con ansias nuestra conversación.

Con gusto,

John Jobseeker

Por último, aquí hay una consulta a un empleador objetivo que no anuncia un trabajo apropiado. Si envía 10 o 20 de estos, puede ser una forma sorprendentemente potente de encontrar el trabajo deseado.

Querida Susan,

Después de dos ascensos en cuatro años como generalista de recursos humanos en American Medical Supply, no hay más oportunidades de crecimiento allí en el futuro previsible, así que me estoy acercando a compañías que me intrigan.

Zenith Medical me atrae no solo porque parece estar en modo de crecimiento, sino que también he notado el progreso en el espacio de los wearables médicos, que es uno de sus puntos fuertes. Y no me duele que viva a diez minutos de la sede central de Zenith.

Tengo fortalezas particulares en la realización de talleres de diversidad y en el tratamiento de problemas de raza y género entre los trabajadores, así como en la comprensión de los complejos cambios causados ​​por la Ley de Asistencia Asequible.

Además de los hechos, más subjetivamente, es justo decir que la gente disfruta trabajar conmigo. Me gustaría tener la oportunidad de demostrar eso y de que podamos debatir si tiene sentido para mí trabajar para Zenith.

Esperando saber de ti,

Sinceramente,

Jane Jobseeker.

¿Enviar una carta sin un currículum adjunto?

Es estándar incluir su currículum junto con su carta. Pero digamos que ha tenido importantes brechas de empleo, el trabajo saltó y no tuvo promociones. Incluso si se requiere un currículum, puede arriesgarse enviando su carta sin su currículum. Claro, es posible que el empleador lo rechace, pero cuando termine el día, sus posibilidades serán mejores si se para y se basa en la carta porque puede enfocarse en sus fortalezas y no revelar esas debilidades potencialmente percibidas que curriculum vitae pone al descubierto. Más adelante, es posible que se le solicite que envíe un currículum, pero para entonces, ya ha realizado una primera impresión positiva.

El Factor de Integridad

Las cartas son importantes, pero es probable que ayuden solo si son concisas, honestas, promocionando fortalezas legítimas, citando logros específicos y evitando fanfarronear con adjetivos no probados como "autoiniciador" o "dinámico". También es aconsejable incluir una preferencia y / o una debilidad, tanto porque te hace más propenso a atraer al empleador correcto y porque demuestra que la calidad es muy rara entre los solicitantes de empleo: franqueza.

Hablando de eso, como se mencionó, para evitar el engaño que parece transparente, escriba la carta usted mismo, aunque no sea tan bien escrito. Recuerde que los empleadores usan su carta como muestra de sus habilidades de pensamiento, organización y redacción. Si logra que alguien escriba una letra mejor de la que podría haber escrito, está engañando al empleador haciéndole creer que es un mejor pensador, más organizado y un mejor escritor que usted. Descubrirá ese engaño en la entrevista o en el proceso de verificación de referencias, lo que perjudicará sus posibilidades. Ya sea desde una perspectiva de justicia pragmática o cósmica, la honestidad es la mejor política.

Aquí están los enlaces a otras entregas de esta serie:

Un enfoque holístico para encontrar su carrera

Un enfoque analítico para encontrar su carrera

Cómo ser bien entrenado para su carrera

Redes para personas a quienes no les gusta

La búsqueda de trabajo de una semana

Un enfoque contrario a la creación de su currículum y perfil de LinkedIn

Cartas Éticas (y Efectivas) para Solicitantes de Empleo (este artículo)

Usando reclutadores (Headhunters) sabiamente

La entrevista de trabajo efectiva, ética y menos estresante

Un enfoque contrario a la negociación

Empezar bien en su nuevo trabajo

Un enfoque contrario al éxito en su carrera

La biografía de Marty Nemko está en Wikipedia.