Comprometerse con las fortalezas, administrar la debilidad

El pleno compromiso es su derecho. La mala administración de sus debilidades es una manera segura de descarrilarse del pleno compromiso y aterrizar directamente en un mundo de desorden, trabajo ocupado y frustración que produce la desconexión y el desencanto. Ugh.

Desarrollo profesional, desarrollo personal, entrenamiento personal, desarrollo de relaciones, desarrollo de crianza … la lista continúa. Estamos en un estado constante de agudización de nuestras habilidades y trabajando para mejorar nuestro rendimiento en una gran cantidad de disciplinas. Una visita rápida a la tienda de aplicaciones revela los intentos aparentemente interminables de ofrecer herramientas para acelerar el proceso y ayudarnos a lo largo del camino; nombre la industria o arena y puede garantizar "hay una aplicación para eso" que se centra en su desarrollo.

Vivimos en un mundo enfocado en la debilidad; un mundo que cree que lo opuesto a lo malo es bueno y que se enfoca fácilmente en el fracaso y la falla en lugar de la fuerza y ​​el éxito. Sin duda, todos tenemos imperfecciones y muchos de ellos, pero estas imperfecciones revelan poco o nada acerca de nuestras fortalezas y talentos.

Dedicamos incontables horas enfocadas en el desarrollo de nuestras debilidades en un intento de "arreglarlas" y erradicarlas. Una tontería. Administrar sí, arreglar no.

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Estamos literalmente secuestrados por la autocrítica y nos centramos en la culpa y el fracaso. ((Eche un vistazo más de cerca a este fenómeno aquí))

Y sin embargo, estamos mucho mejor servidos al enfocar nuestra atención y energía en esfuerzos que nos llenan de energía e inspiran. A medida que se enfoca en sus fortalezas y específicamente en cómo respaldan sus valores y los aspectos más importantes de su vida, aumenta su sensación de bienestar y éxito autodefinido.

Tus valores en acción

Fíjate cuánto, o qué tan poco, te ata mientras desarrollas tus puntos fuertes. ¿Cómo puede mejorar el ajuste entre lo que hace día a día y lo que sobresale al hacer? ¿Dónde está la desconexión? ¿Cómo puede involucrar sus valores de una manera específica y orientada a la acción diariamente en la variedad de roles que desempeñamos?

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Observe qué factores desencadenantes lo desvinculan de sus puntos fuertes.

Nos ponemos tan ocupados que a menudo cargamos nuestros horarios con un trabajo que, en esencia, nos bloquea. Estamos a nuestro modo y dedicamos menos tiempo al trabajo y las acciones que, junto con nuestros valores, resaltan nuestras fortalezas y habilidades. Al usar sus fortalezas, observe cuánto y qué puede lograr en una hora de su tiempo.

¿No estoy seguro de cuáles son esas fortalezas? Los buscadores de fuerza son una excelente herramienta. Al igual que una serie de ejercicios de valores que específicamente se enfocan en cómo enfocar su energía hacia sus valores centrales; contáctame para más información o descarga el libro de trabajo completo para una serie de ejercicios que puedes hacer ahora mismo.

Debilidad y falta de talento

Imperfección, un rasgo que todos llevamos y llevamos bien. Considera la diferencia entre debilidad y no talento. Un no-talento es un comportamiento que es consistentemente una lucha. Tiene sentido y se deja de lado por sí mismo, no es un problema. Una persona que no es un talento se convierte en un problema cuando necesita involucrarse con frecuencia para lograr un objetivo o proyecto. Entonces, su falta de talento se convierte en una debilidad y eso es un problema.

Estratégicamente, podemos dejar de lado conscientemente a los no talentos, pero no podemos dejar de lado las debilidades. ¿Cómo reconciliamos dónde poner nuestra energía cuando las debilidades necesitan ser manejadas?

Un paso simple pero desafiante para cultivar su autoconciencia y sus habilidades de liderazgo: apoyo externo.

¿Su debilidad requiere conocimientos o habilidades adicionales? Esa es una solución fácil: dirígete a ella para que tu debilidad sea al menos aceptable y competente; no estamos luchando por la excelencia. ¿Hay alguna manera de manejar su debilidad con el apoyo de los demás? Literal y metafóricamente. ¿Puede alguien más hacer el levantamiento por usted? ¿Puede alguien más entrenarlo y asesorarlo a través de los desafíos? Recuerde que aquí no buscamos conductas o habilidades completas. Estamos trabajando para perfeccionar sus fortalezas y hacer que sus debilidades sean pasables y no una amenaza para su éxito.

¿Cuál es la barrera más importante para alejarse del pensamiento y el comportamiento centrado en la debilidad y hacia la acción centrada en la fuerza? Vulnerabilidad. El miedo al reconocimiento de la debilidad y la falta de talento nos mantiene como líderes en una isla y ese aislamiento produce una cantidad significativa de energía desperdiciada y un diálogo contraproducente.

Recursos que se enfocan en comprometer sus fortalezas, administrar sus debilidades y crear una oportunidad para un compromiso total: el Cuestionario de fortalezas de caracteres de VIA.

El cuestionario es gratuito y toma alrededor de 30 minutos en completarse. Responde las preguntas a nivel intuitivo, como realmente eres, no como crees que deberías ser.

Eche un vistazo más de cerca a las primeras cinco fortalezas. Los resultados estimularán el pensamiento y pueden ser seguidos con una sesión de diario que se enfoca en estas preguntas:

¿Esta fuerza resuena en mí?
¿Es este el verdadero yo?
¿Estoy emocionado o energizado por eso?
¿Estoy sorprendido por esta lista?
¿Cuánto uso esta fortaleza actualmente, en el trabajo y en casa?

Sus fortalezas: compromiso total

Considerar:

¿Cómo uso esta fortaleza actualmente?
¿En qué ámbitos de mi vida lo uso?
¿Qué otras áreas en mi vida podrían beneficiarse al usarlo más?
A partir de hoy, ¿cómo puedo participar plenamente de esta fortaleza (específicamente)?

Déjame saber lo que piensas, deja un comentario a continuación. ¿Le sorprenden los resultados del Cuestionario de fortalezas de caracteres VIA? ¿Cuánta energía gastas agudizando tus no talentos? ¿Qué beneficios ve al comprometer plenamente sus puntos fuertes?