Los países en desarrollo son más pobres porque sus trabajadores son menos productivos. Cuando los habitantes se mudan a un país desarrollado, se vuelven más ricos al instante. 1 Su productividad aumenta y ganan mucho más. ¿Cómo se logra este milagro?
De alguna manera, no hay ningún misterio sobre por qué los inmigrantes ganan más. Por lo general, se mueven de un lugar que tiene un mercado laboral débil a uno donde los trabajadores tienen una mayor demanda y el costo de la mano de obra se eleva. Sin embargo, probablemente hay mucho más en la historia que esto. Una economía desarrollada es una máquina bien engrasada capaz de producir más productos por unidad de tiempo.
Las razones subyacentes incluyen una mejor tecnología e infraestructura y técnicas de administración más efectivas. Luego, hay cambios en los propios trabajadores que van desde la salud y la nutrición hasta la educación, las oportunidades laborales y la motivación laboral.
Tecnología e Infraestructura
En los primeros días de la producción en fábrica, la mecanización de industrias como la producción de telas significaba que el trabajador promedio podía producir mucho más de lo que había sido cierto para los telares de mano utilizados en épocas anteriores. Esto elevó la rentabilidad industrial y los salarios.
Cuando los trabajadores cruzan las fronteras para trabajar en países desarrollados, obtienen las recompensas de tecnologías más sofisticadas e infraestructura mejor desarrollada, como buenas carreteras y transporte eficiente a través de contenedores de carga, ferrocarril y aire.
La tecnología por sí sola no hace que los trabajadores sean más productivos si no están familiarizados con la forma de usarla y si sus esfuerzos no están bien organizados por una administración eficaz.
Procedimientos de gestión
Ambos problemas están ilustrados por los resultados mixtos de la mecanización de la producción de telas en la India a principios del siglo veinte.
Sorprendentemente, la producción de telas por trabajador no mejoró en los telares mecánicos en comparación con los mecánicos. 2 las plantas indias contrataron a muchos más trabajadores, pero los tejedores pasaron la mayor parte del tiempo sin trabajar en el trabajo productivo. Según el economista Geoffrey Clark:
Una fracción sustancial de los trabajadores estaban ausentes en un día determinado, y los que estaban en el trabajo a menudo podían ir y venir del molino a su gusto para comer o fumar. Otros trabajadores supervisarían sus máquinas mientras no estaban, y de hecho algunos fabricantes alegaron que los trabajadores organizaron un sistema de turnos informal entre ellos. Los astilleros tendrían lugares para comer, barberos, tiendas de bebidas y otras instalaciones para atender a los trabajadores que toman un descanso. Algunas madres supuestamente llevaron a sus hijos con ellos a los molinos. Los familiares de los trabajadores les llevaban comida dentro del molino durante el día. “Hubo una falta total de supervisión en los molinos de Bombay”. Un gerente incluso dijo que el trabajador típico “lava, baña, lava su ropa, fuma, se afeita, duerme, tiene su comida y, como regla general, está rodeado de sus relaciones. . ”
La baja motivación del trabajo superó a la tecnología en la mediocre productividad de las fábricas textiles indias. India no era diferente de otros países en desarrollo donde a los industriales les resultaba difícil obtener ganancias a pesar de los bajos salarios. 2
Entonces, ¿por qué podrían ser más productivos los trabajadores cuando cruzan la frontera hacia un país desarrollado?
Motivación del trabajador
Para empezar, las sociedades ricas disfrutan de una mejor salud y tienen acceso a un suministro ilimitado de alimentos. Ambas influencias aumentan la cantidad de energía biológica que puede gastarse en el trabajo. 3
Tan importante como la energía metabólica es el efecto psicológico de vivir en un país donde los residentes esperan vivir vidas largas y saludables que los alienten a trabajar duro y acumular recursos.
Los residentes de los países más pobres viven en el presente, buscando disfrutar de sus vidas hoy en lugar de trabajar por un futuro altamente incierto. Una consecuencia interesante de este enfoque en el presente es que las tasas de interés son más altas. 2 Hoy se enfatiza el disfrute del dinero, mientras que el mismo dinero en un futuro oscuro y distante parece mucho menos valioso. Esta mentalidad es muy mala para la inversión en proyectos que pagan años en el futuro.
Ser saludable y estar bien alimentado son los criterios clave de una exitosa competencia darwiniana. Los otros componentes principales son la competencia social por el dinero y el estatus, y la competencia reproductiva que afecta a los trabajadores varones más que a las mujeres mientras compiten por el interés romántico de las mujeres.
Competencia darwiniana
En las sociedades que tienen movilidad social, los trabajadores son más ambiciosos y trabajan más arduamente para aumentar su estatus. Los hombres exitosos son más deseables para el matrimonio y los hombres trabajan más duro si hay escasez de mujeres.
Los asuntos eran muy diferentes en las sociedades del pasado, donde el destino económico de una persona estaba determinado por su nacimiento. Los campesinos trabajaron principalmente para satisfacer sus necesidades básicas y una vez que se logró esa meta limitada, se aflojaron.
El mismo principio se mantiene en las sociedades que tienen grandes familias extensas. La familia opera como un colectivo donde a cada individuo se le garantiza subsistencia básica y cualquier excedente se distribuye en todo el grupo, ya sea que trabajen o no. Esto socava la motivación laboral.
Mis análisis encontraron que estos cuatro aspectos de la competencia darwiniana pueden explicar la mayor parte de la variación en la productividad de los trabajadores en las sociedades modernas. Las personas trabajan más duro si logran estar bien alimentadas y sanas. También somos más productivos si vivimos en familias pequeñas, y si hay una escasez relativa de mujeres en edad reproductiva. 4
Cuando los inmigrantes cruzan las fronteras, a menudo están motivados por el deseo de mejorar su calidad de vida. Se benefician de una mejor nutrición y salud. Gracias a la baja mortalidad infantil y de niños, la mayoría de los países desarrollados tienen un exceso de hombres (que son más vulnerables a la muerte temprana). Esto hace que el mercado matrimonial sea más competitivo.
Mis resultados sugieren que el comportamiento humano en las economías modernas se ve mucho más afectado por la competencia darwiniana de lo que la mayoría de los científicos sociales sospechan. Además de salarios más altos, los inmigrantes encuentran un ambiente donde florece la ambición.
Referencias
1 Clemens, MA, Montenegro, CE y Pritchett, L. (2016). Delimitando el precio equivalente de las barreras migratorias. Instituto de Economía Laboral de IZA, IZA DP No. 9789.
2 Clark, G. (2007). Una despedida a la limosna: Una breve historia económica del mundo. Princeton, NJ: Princeton University Press.
3 Floud, R., Fogel, RW, Harris, B. y Hong, SC (2011). El cuerpo cambiante: Salud, nutrición y desarrollo humano en el mundo occidental desde 1700. Cambridge, Inglaterra: NBER / Cambridge University Press.
4 Barber, N. (bajo revisión). ¿La competencia darwiniana impulsa la productividad de los trabajadores? Un enfoque de motivación laboral a la Revolución Industrial.
