Los adultos libres de niños hablan cada vez más sobre la discriminación, y aunque este murmullo se convierta en una gran sorpresa, para muchos que no se dieron cuenta de la existencia de la discriminación, consideren los siguientes ejemplos de la vida real:
Recientemente, un joven profesor de sexo masculino se puso en contacto conmigo para pedirme consejo sobre cómo lidiar con la discriminación en su lugar de trabajo. Explicó que, al comienzo de cada trimestre cuando se seleccionan los horarios de enseñanza, los profesores de crianza, tanto madres como padres, reciben la primera selección, para que su trabajo no interfiera con la escuela de sus hijos y las actividades extracurriculares.
Una cliente universitaria de veinte años se quejó de que, a pesar de ser la primera en preguntar, su pedido de tener una noche de Halloween para estar con amigos fue rechazado porque los padres con los que trabajaba "necesitaban" tener esta tarde libre para salir a jugar tratar con sus hijos
La licencia de maternidad y paternidad se otorga rutinariamente a los padres de niños recién nacidos, pero rara vez se les ofrece a los empleados la misma cantidad de tiempo libre para realizar actividades que, para ellos, tengan el mismo valor. Por ejemplo, es posible que deseen irse a trabajar como voluntarios durante varios meses, ayudar a un pariente enfermo o anciano, remodelar su casa, hacer un viaje prolongado o escribir una novela.
Los padres reciben descuentos fiscales para los niños, mientras que los adultos sin hijos pagan un porcentaje más alto. Los padres con hijos menores de cierta edad pueden llevarlos a los aviones de forma gratuita, mientras que los viajeros con mascotas pequeñas que pueden caber en un estuche de viaje debajo del asiento tienen un costo sustancial.
En algunas aerolíneas, los padres que viajan con niños menores de cierta edad pueden subir antes que los demás, incluso en las aerolíneas que no asignan asientos. Y en un reciente vuelo internacional en el que yo estaba, un niño pequeño que volaba gratis gritó, arrojó comida y corrió por el pasillo, lo que provocó que varios pasajeros exasperados se sentaran cerca. Cuando le pregunté a la azafata sobre la posibilidad de trasladar a la madre y al niño, me dijeron que podría encontrar otro asiento si decidía hacerlo, pero que no se le diría nada a la madre sobre su falta de control del comportamiento de su hijo.
Entonces, ¿cómo deberían responder los adultos sin niños a estas y otras situaciones discriminatorias?
Si te discriminan en el lugar de trabajo, habla con firmeza. Insista en que sus solicitudes de programación y tiempo libre tengan la misma prioridad que las de los padres. Pídales que se les ofrezca dejar el trabajo en igualdad de condiciones, para que todos puedan tener la oportunidad de concentrarse en sus sueños y aspiraciones. Únase a la protesta de los pasajeros que piden que las aerolíneas se esfuercen por sentar a los padres y niños en secciones separadas, para que otros pasajeros puedan viajar en paz. Pídales a los padres que optan por no controlar el comportamiento de sus hijos que lo hagan. Pregunte por segunda vez si es necesario. Hable acerca de las estructuras impositivas y cuestione la falta de lógica detrás de la procreación financieramente gratificante en un mundo sobrepoblado.
Adultos sin hijos, no es necesario disculparse por su elección. Recuerde que la crianza de los hijos es una opción, no una obligación, y esto conlleva sacrificios y responsabilidades. Habrá menos divisiones entre los padres y los adultos sin hijos si todos asumimos la responsabilidad de las decisiones que tomamos y respetamos mutuamente las decisiones de vida de los demás. Permítase ser generoso con su colega cuando se vaya temprano para asistir a un partido de fútbol, pero permítase también salir temprano y sin disculparse por una actividad que es importante para usted.
