Mis mejores pensamientos nuevos sobre el trabajo

Fuente: Nevit Dilmen, CC 3.0

Cada vez que obtengo lo que creo que es una nueva idea sobre vivir la vida bien dirigida, la archivo como un tweet de Twitter. He publicado 3.400 tweets.

Aquí en PsychologyToday.com, he publicado algunos conjuntos de mis favoritos, AQUÍ, AQUÍ y AQUÍ. Hoy, ofrezco 23 de mis últimos trabajos. Muchos se derivan de las revelaciones confidenciales de mis clientes.

Puedo entender por qué una persona, abrumada por las complejidades de la vida, puede elegir una vida de escritura de ficción, incluso si eso significa pobreza.

Robert Frost dijo que escribir (al igual que la mayoría de las artes creativas) no es una carrera sino una condición.

• La escuela para enseñar a los perros de guerra nazis a hablar
• Los medicamentos recetados son más mortales que los medicamentos callejeros
• Un colega pregunta: "¿Puedo simplemente enviarlos? ¿Algún problema de gestión de riesgos?"
• ¿Facebook fue demasiado lejos?
• Facebook: arma de manipulación masiva?

Incursionar es autoindulgente. El verdadero logro requiere un enfoque sostenido.

Los años 60 generaron disciplina y respeto por la autoridad con "ir con la corriente" y una autoridad desafiante. ¿Eso resultó ser un plus neto?

Al dar charlas, entrevistas de trabajo, etc., imagina que estás tomando tu segunda cerveza con alguien. En la mayoría de los casos, eso establece el tono correcto.

• Los hombres locos y la gran idea de la amistad del trabajo
• Locura inducida por el pánico
• La filosofía de la amistad
• Sorprendentemente la sabiduría moderna de los antiguos griegos y romanos
• El llamado global a la acción

La idea solo tiene que ser buena, ni siquiera original. Lo que importa mucho más es la ejecución inteligente y diligente.

El antídoto contra el perfeccionismo excesivo no es esforzarse solo por un trabajo adecuado. Es luchar por la perfección, pero para perdonar tus errores.

Los Millennials son The Worried Generation porque los empleos estables son escasos, la excelencia técnica y sexual demandada, Dios ridiculizado, la vivienda costosa, la ética encogida de hombros.

"¿Quieres cerrar la brecha salarial? Paso uno: Cambie su especialización de terapia de baile feminista a ingeniería eléctrica. "Christina Hoff-Sommers

En el último año, más de mis clientes médicos están buscando abandonar la profesión y / o jubilarse anticipadamente.

El gobierno ahora presiona a los empleadores a contratar ex delincuentes. ¿Cómo hace eso que los solicitantes respetuosos de la ley sientan que es menos probable que sean contratados?

¿Alguien más pone los ojos en blanco cuando ven los currículums llenos de "punta de lanza", "condujo", "dinámica", "compañía guardada $ 9 trillón", etc.?

Los empleadores confían menos en los currículos y dependen más de referencias de colegas de confianza, muestras de trabajo y de los logros declarados de los solicitantes.

¿Soy el único que piensa que no es más ético que los solicitantes de empleo utilicen un escritor de curriculum vitae profesional que un aspirante a la universidad para que alguien escriba su ensayo de solicitud?

Los solicitantes de empleo, al tratar de establecer contactos con los empleadores de destino, es más creíble tener un fanático que usted para ti mismo.

Cuando pienso en todos mis clientes de orientación profesional que acudieron a mí después de ser despedidos, la gran mayoría pensó que era injusto. En estos días, parece que más personas exteriorizan la responsabilidad.

Los empleadores de hoy son menos propensos a conceder una entrevista informativa. Más realista puede ser obtener información de carrera y trabajo de Google-texto y video.

Un entrevistador de trabajo inteligente investiga profundamente los logros relevantes que figuran en el currículum. ¿Las respuestas revelan inteligencia, impulso y habilidades?

Las personas que han hecho poco y prometen hacer más, rara vez lo hacen por mucho tiempo. Al igual que con los caballos de carreras, el mejor predictor del futuro es el pasado.

Pocos jefes le harán saber al empleado, pero la verdadera razón por la que lo despiden o lo "despiden" es porque piensan que él / ella es poco inteligente, flojo o necesita mucho mantenimiento.

Nunca he entendido la procrastinación. Causa más estrés y trabajo de menor calidad. La explicación del miedo al fracaso es inadecuada.

Con el prejuicio del lugar de trabajo de los Estados Unidos para expresar lo positivo, las reuniones se benefician al tener al menos una persona que tiende a ver lo negativo.

Haz que la mayoría de tus latidos sean productivos. El valor de tu vida es mucho más en tu contribución que en tu felicidad.

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