Unos días antes de que la tormenta de enero de 2016 llegara a la ciudad de Nueva York, la portada del New York Post bromeaba diciendo que "Este fin de semana será … más blanco que los Oscar". Cuando el Post nota la falta de diversidad en las nominaciones al Oscar, ya sabes el problema se ha abierto paso en la conciencia popular.
Para la mayoría de los estadounidenses que siguen esta historia, la controversia es sobre la ausencia de personas de color entre los nominados a los Premios de la Academia 2016 y la reacción de estrellas de cine y directores de alto perfil que se han comprometido a boicotear la gran noche. La exclusión inequívoca de las minorías desafió el optimismo que surgió de la temporada de premios de 2013, que la prensa especializada elogió como un "año de ruptura" para los cineastas negros.
Es importante tener en cuenta que las fortunas de los cineastas negros, asiáticos e hispanos no fluctúan de un año a otro debido a factores arbitrarios como la suerte, el desplume o incluso el talento. Las condiciones institucionales disminuyen las posibilidades de que las minorías hagan películas y sean reconocidas por la Academia de las Artes y las Ciencias Cinematográficas (AMPAS). Comencemos con dos variables sociales importantes e interrelacionadas: la composición demográfica de la industria cinematográfica y las oportunidades educativas para las minorías.
Las cifras del Informe Hollywood Diversity 2015 producido por el Centro Bunche de Estudios Afroamericanos de la UCLA muestran que incluso en el llamado año breakout de 2013, cuando las minorías representaban alrededor del 40% de la población estadounidense, el 17% de los actores principales eran personas de color, como lo fueron aproximadamente el 18% de los directores y el 12% de los escritores (las mujeres constituyeron el 23%, el 6% y aproximadamente el 13% en esos trabajos, respectivamente). Ese mismo año, el 6% de los jefes de estudio (todos hombres) no eran blancos; la alta gerencia era 92% blanca, 83% masculina; y las cabezas de las unidades eran 92% blancas, 61% masculinas. Los números son un poco más "diversos" en televisión, pero no mucho.
El informe de Bunche también señala que las tres principales agencias de talento que ejercen el poder oligopólico como guardianes juegan un papel importante en el mantenimiento de bajos niveles de diversidad en Hollywood. Y con la membresía de AMPAS con 94% de blancos y 77% de hombres (menos de 2% son latinos), la probabilidad de que una película gane un Oscar cae a cero si el 30% o más del elenco es minoritario (los Emmy ven efectos similares). ) Con la excepción de 12 Years a Slave , esta estadística se ha mantenido estable en los últimos tres años. La brecha es más sorprendente si se compara con el éxito relativo de taquilla de películas de reparto diverso.
Se ha argumentado que el problema de la diversidad en Hollywood podría resolverse simplemente creando más oportunidades para que los cineastas no blancos trabajen en puestos de toma de decisiones como productores y directores. En teoría, actuarían afirmativamente para elevar el número de minorías en papeles prominentes (es el caso de que las productoras y directoras contraten a más mujeres). Los líderes actuales de la Academia también nos dicen que van a duplicar la representación de minorías en AMPAS para 2020, y buscarán que los miembros actuales que no han trabajado en una película durante más de diez años no puedan votar, como es el caso con la mayoría de los miembros que tienen más de sesenta años.
Pero estas aspiraciones de cambiar la composición demográfica dentro de la industria se enfrentan a desafíos externos a partir de las condiciones institucionales que predeterminan quién gana la entrada al negocio. Aquí es donde las oportunidades educativas son fundamentales. De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Tener una licenciatura es una "educación básica básica" para las personas que quieren ser productores y directores. No hay una "capacitación en el trabajo" significativa.
La credencial de nivel de entrada de un BA también se distribuye injustamente por "grados de separación", como The Economist lo puso en un informe reciente sobre las disparidades raciales en la educación superior de los Estados Unidos. El número de graduados universitarios negros e hispanos es significativamente más bajo que los blancos y asiáticos. En un círculo vicioso similar a la industria del cine, las tasas de retención y graduación exitosas para los estudiantes de color dependen en gran medida de la facultad de color para asesorar y orientar a los estudiantes hacia sus objetivos profesionales. Y solo el 10% de los profesores de las universidades estadounidenses son negros, hispanos o nativos americanos.
La Oficina de Estadísticas Laborales dice que la falta de un título universitario no debería ser una barrera importante para los actores, pero una vez más, las cifras no reflejan esto. Alrededor del 87% de la rama de actores de AMPAS es blanca, 6% negra, 4% hispana y menos del 2% asiática.
Cualquier proyecto diseñado para construir una industria cultural policromática debe incluir un llamado a la igualdad de oportunidades, una tutoría integral y una defensa más efectiva para las personas de color históricamente mal representadas y mal representadas, con una intervención consciente no solo en la Academia y la industria como todo, pero también en una representación diversificada de educación superior y talento, y el fin de prácticas de contratación discriminatorias persistentes en toda la economía.
La conexión verde es menos obvia pero igualmente importante. ¿Podría una mayor presencia de escritores, productores, directores y actores negros y latinos mejorar las posibilidades de temas proambientales en el cine y la televisión, dado que las minorías sufren de manera desproporcionada la contaminación?
La composición demográfica de las principales organizaciones ambientales invita a realizar comparaciones con Hollywood. Todos estamos familiarizados con los activistas medioambientales de la élite del cine, tal vez más notablemente Leonardo DiCaprio. Nuevamente, este grupo, y aquellos que lo aconsejan, son predominantemente blancos. La proporción de personas no blancas involucradas en agencias que trabajan en el medioambiente (ONG, gobiernos y organizaciones que otorgan donaciones) se ha mantenido constante entre 12% y 16% durante décadas, incluso cuando la mayoría de las personas respondieron favorablemente a la ciencia del clima y los mensajes proambientales son latin @ y negro.
Claramente, existe un nexo de desigualdad racial subyacente al problema de la diversidad no solo en Hollywood, sino también en la educación superior estadounidense y nuestras instituciones pro ambientales. Las interconexiones deben estar en nuestras mentes a lo largo de la temporada actual de premios.
