Un número reciente de Newsweek celebró el Día Internacional de la Mujer con retratos de "150 mujeres que sacuden el mundo". (Aunque "guardar" podría ser una mejor palabra que "sacudir", ya que estas son mujeres inspiradoras que hacen tanto bien a todos nosotros .) Muchas de estas mujeres son conocidas, y Hillary Clinton aparece en la portada, pero muchas no, y la cobertura es global, destacando temas que van desde los derechos de las mujeres y la violencia contra las mujeres hasta el activismo por la paz, la ecología, la política y la economía.
Esto es lo que en otro lugar describí como el feminismo de la gloria y necesitamos más de él. Necesitamos reconocer y celebrar los logros de las mujeres (y de los hombres), y la simbiosis entre ellos, en lugar de seguir insistiendo en la victimitis en el feminismo de las víctimas y sus corolarios; demonizar a los hombres como opresivos para las mujeres, y la respuesta instintiva (pero necesaria) del masculinismo de la víctima. No es que debamos apartar la vista de las adversidades, incluido lo que The Economist denominó gendercide en India debido a la selección de sexo (9 de abril de 2011) y los cuerpos de 10 mujeres jóvenes que se encuentran en Jones Beach, Nueva York, presuntas víctimas de un asesino en serie. Pero también podemos animarnos: el género no se trata solo de víctimas y demonios. Ciertamente, las mujeres y los hombres son víctimas de una serie de adversidades en esta vida, no siempre por igual; y ambos pueden ser villanos en sus propios modos no especialmente adorables. También pueden ser héroes o heroínas si prefieres un lenguaje específico de género. Y estas 150 mujeres ejemplifican el heroísmo en su máxima expresión. También indican la velocidad, la profundidad y la aceleración de los cambios en las relaciones de género en los últimos 100 años, particularmente en el llamado Occidente.
La expansión de los derechos de las mujeres: votación, educación, finanzas, propiedad, empleo y ocupacional, matrimonial, reproductiva, etc., se combina con los logros. Actualmente, las mujeres constituyen el 18% de las posiciones más altas en las 468 empresas más grandes de Canadá (no paridad, es cierto, pero aumenta cada año), 60% de las que se gradúan con licenciaturas y maestrías (es decir, 50% más que los hombres) en los EE. UU. , y más doctorados que hombres en los EE. UU. este año por primera vez. La política se ha transformado no solo por una legislación protectora y promotora (por ejemplo, cuotas para mujeres en legislaturas y corporaciones) sino especialmente por los logros de las mujeres al convertirse en Primeros Ministros, Presidentes o Cancilleres de tantos países tan pronto después del sufragio universal: Sri Lanka primero, pero también el Reino Unido, Australia, Brasil, Canadá, Alemania, India, Irlanda, Liberia, Pakistán, Trinidad y Tobago y muchos otros, de modo que los Estados Unidos, Japón e Italia solamente del G7 no han elegido mujeres para el puesto más alto. De hecho, las últimas noticias son que la primera dama de Guatemala está terminando su matrimonio de ocho años con el Presidente, que no puede volver a postularse para poder hacerlo (1); pero supongo que ella puede casarse con él nuevamente después de que el divorcio esté finalizado, si ella quiere.
Estos logros educativos y políticos han reforzado (y reflejado) los procesos de cambio en la distribución ocupacional y, por lo tanto, los ingresos. Las mujeres se han convertido en doctoras y abogadas, camioneros y taxistas, policías y oficiales del ejército, ocasionalmente bomberos e incluso sacerdotes; y ganadores del Premio Nobel de la Paz. Al mismo tiempo, las ocupaciones de los hombres han cambiado con el declive de los sectores primarios y secundarios (manufactura) de la economía, debido a la subcontratación, la reducción, la robotización, etc., y el aumento del sector de servicios y la economía del conocimiento, que favorecen mujer. El mundo laboral ha cambiado totalmente desde el día de Tennyson: "Hombre para el campo y mujer para el hogar". Hombre por la espada y por la aguja ella. El hombre con la cabeza y la mujer con el corazón. Hombre para mandar y mujer para obedecer. Todo lo demás confusión ".
El resultado ha sido una igualación significativa en los salarios. Los problemas quizás persisten. Al mismo tiempo Newsweek informó que, "Las mujeres ganan 33 centavos menos por dólar que los hombres" (p.50). El siguiente número afirma que obtuvieron el 75% del ingreso promedio de los hombres (p.13). Confuso pero también engañoso: muchos lectores creen que este diferencial refleja una discriminación económica significativa contra las mujeres. Realmente no. Un informe reciente del Departamento de Trabajo de EE. UU. Descarta este mito. El informe DOL afirma que "la brecha salarial bruta" entre hombres y mujeres trabajadores a tiempo completo se redujo del 37.9% en 1970 al 21.5% en 2007, y afirma que "la brecha salarial bruta continúa siendo utilizada de maneras engañosas para avanzar sin embargo, las cifras de tiempo del 33% y del 25% están afortunadamente fuera de lugar y la estimación más alta tal vez combina a los trabajadores a tiempo completo y parcial, un error elemental de las estadísticas. . Entonces, ¿qué hay de esta brecha de 21.5%? La mayor parte de esta brecha salarial bruta se explica, según el DOL, no solo por el hecho de que las mujeres tienen más probabilidades de trabajar a tiempo parcial que los hombres, también es más probable que abandonen la fuerza de trabajo para tener hijos y quedarse en casa tal vez por años, y para el cuidado de ancianos; algunas se explican por el hecho de que las mujeres eligen ocupaciones "favorables a la familia" (en el interior, seguras, ventas) mientras que algunos hombres eligen los empleos que pagan más (más peligrosos o más sucios); las mujeres tienden a trabajar menos horas por semana, menos semanas por año y menos años por vida. La mayoría de esto puede ser cuantificado; pero no al. La decisión de aceptar un pago o hacer que la compañía pague seguro de salud, o seleccionar una compañía que sí lo haga.
La conclusión: "Las diferencias en los salarios brutos pueden ser casi en su totalidad el resultado de las elecciones individuales hechas por los trabajadores masculinos y femeninos" (p.2). Ciertamente, las elecciones individuales están limitadas por normas culturales; pero igualmente, ellos existen. Dado que alrededor del 80% de los empleos perdidos en el colapso de 2008-2009, o mancesión, como se ha llamado, fueron para los hombres (aunque para ser justos, Catalyst ofrece otros datos) y dado que las ventajas educativas de las mujeres probablemente persistan con el tiempo, (se ha expresado poca preocupación sobre la brecha educativa del 20%), parece probable que las disparidades de ingresos promedio se reviertan en el futuro cercano (especialmente si se excluye Buffet y Gates de la ecuación). Todo lo cual puede causar cierta "confusión" Tennysoniana.
Dicho esto, es evidente que el significado y la realidad estructural del género no solo cambian rápidamente, sino que también nos estamos convirtiendo en sociedades mucho más equitativas en términos de género y también más meritocráticas. Y esa es una gloria para todos nosotros, que debemos celebrar. Sin embargo, mientras la equidad de género se ha ido cerrando en política, ocupaciones e ingresos, se ha ido ampliando en educación. Además, la brecha general de desigualdad de ingresos entre los quintiles superior e inferior se ha ampliado. A veces parece que cuando se cierra una brecha, se abre otra.
Todo esto fue posible, en términos de causas inmediatas, por la píldora, aprobada por primera vez por la FDA en 1960 y facilitando una caída precipitada en la tasa de fertilidad, que a su vez facilitó el acceso de las mujeres a la educación, el trabajo, el dinero, el movimiento de mujeres, etc. (Discutido antes); y en términos de causas más remotas, por los valores de la Ilustración, personificados por la Declaración de Independencia y las consignas de la Revolución Francesa. Ha llevado un tiempo que los nuevos valores de libertad, igualdad y derechos humanos se implementen en la reforma estructural, y el proceso continúa, mientras continúan las luchas por los derechos y las libertades, y las revueltas en Egipto, Túnez, Libia, Zimbabwe y en otro lugar testificar. Aún así, mientras lidiamos con nuestros problemas, también podemos celebrar nuestras glorias.
(1) Globe and Mail 22 de marzo de 2011.
(2) Departamento de Trabajo de los EE. UU., 12 de enero de 2009: un análisis de las razones de la disparidad en los salarios entre hombres y mujeres. CONSAD Research Corporation.
