Todos los años, el Centro para la Ley de Vida Laboral, que dirijo, dirige una academia de liderazgo para mujeres firmantes de abogados. Un mensaje clave que enviamos es que a veces lo que se necesita para hacer un socio es diferente de lo que se necesita para crecer en la sociedad.
"Me di cuenta de que las mujeres trabajan tan excepcionalmente duro", dijo un consultor de gestión, cuando le pregunté si pensaba que las mujeres debían probar ¡De nuevo! "Es realmente difícil para cualquiera tener prejuicios contra ellos porque lo están haciendo por encima y más allá de muchos de sus compañeros varones". Esto podría ser, continuó, porque sienten la parcialidad. O podría ser que "hay algo cultural en un nivel de hombres complacientes -y, en su mayoría, sus jefes son hombres- donde hacen lo que dicen, nunca retroceden, no saben cómo decir que no. Y así se vuelven increíblemente valorados en el nivel junior ".
"Mientras la mujer sea la bestia de batalla, están bien", continuó el consultor. Por otro lado, cuando se trata de promoción, "buscan algo más que un caballo de batalla". A menudo las mujeres hacen "todo tipo de cosas administrativas porque no saben cómo decir que no y piensan", Voy a ser un buen imbécil y seré recompensado más tarde ". (A pesar de lo que los lectores más jóvenes puedan imaginar que es la jerga de mi generación," doobie "no significa exclusivamente una articulación, en este caso, el consultor significa un "regalo-dos-zapatos")
Los socios "los aman por eso, pero eso no significa que sean ellos quienes quieran dirigir el barco".
"Tienes que reafirmarte a ti mismo, por lo que no solo te ven como la niña educada en la habitación y te ven como un líder", dijo un abogado interno. Tienes que demostrar que eres bueno en el pensamiento estratégico, para "poseer algunas de las partes de carne y papas de los proyectos".
Así que la primera lección: ser la hija obediente no suele llevar a la cima. En un bufete de abogados, si conduce a la asociación, el rol será típicamente el de un "socio de servicio": alguien que hace el trabajo de clientes que otro socio trae (el "generador de la lluvia").
Este puede ser un rol intelectualmente desafiante. Puede ser un rol valioso. Pero, en la mayoría de las empresas, es un rol vulnerable. Porque si la persona que hace la lluvia se va de la empresa, no hay garantía de que se vaya con usted, y es posible que se quede varado. Incluso si eso no sucede, el camino hacia el poder en la mayoría de las empresas es ser un generador de lluvia.
Entonces, ¿cómo se rompe una de ser la hija obediente? No es así de fácil. Porque, recuerde, una de las razones por las que las mujeres acuden en masa al papel es porque los hombres, que ya ocupan puestos de liderazgo en las firmes hijas obedientes.
El abogado ofreció algunos buenos consejos. No tiene que entrar, señala, y decir "¿Qué se necesita para ser promovido?" Este enfoque, aunque a menudo funciona para los hombres, a menudo no funciona para las mujeres debido a La cuerda floja: las mujeres a menudo reciben retroceso los hombres no reciben por ser vistos como demasiado ambiciosos. En su lugar, puede decir: "Realmente me gustaría trabajar en un nuevo proyecto emocionante y estoy dispuesto a trabajar muy duro".
O prueba esto Acude a alguien que no es el padre de tu hija y dile: "Creo que lo que haces es fascinante, y realmente me gustaría hacer ese tipo de trabajo. ¿Hay algo con lo que te pueda ayudar? "Si la respuesta es no, finaliza la conversación con" Volveré a consultar en un par de semanas, solo para mantenerme en contacto ".
Dios mío, dime, ¿qué pasa si no sé cómo hacer ese tipo de trabajo? ¿Qué pasa si me equivoco?
A menudo se culpa a las mujeres por ser demasiado tímidas. "Ellos internalizan cada cosa maldita", dijo el consultor. "Y entonces, tienen miedo de hacer algo para lo que no son perfectos". Las mujeres tienden a esperar hasta que puedan hacer algo a la perfección, mientras que los hombres piensan: "Estoy un 65 por ciento allí, así que puedo aletear".
¿Cuál enfoque es el correcto?
Los diferentes enfoques de hombres y mujeres tienen sentido en el contexto. Sus enfoques son diferentes porque los hombres y las mujeres se encuentran en situaciones muy diferentes.
Los errores de las mujeres tienden a notarse más y se recuerdan por más tiempo. "Cuando vine para ser socio, cometí un error en el segundo año contra mí. El hecho de que aprendí de mi error, y que los hombres habían cometido errores similares, nada de eso importaba ", dijo un abogado.
Los errores de las mujeres son, literalmente, más arriesgados: "Un hombre toma un gran riesgo y comete un error, eso es considerado arriesgado, pero se está arriesgando; una mujer lo hace, entonces es solo un gran error ", dijo una mujer en un grupo focal de profesores.
Las mujeres a menudo son reprendidas por su falta de confianza. Pero su timidez se debe a su sensación de tener más que perder. Que a menudo lo hacen. Decir que las mujeres no salen adelante porque carecen de confianza es un buen ejemplo del uso de la discriminación en el pasado para justificar una futura discriminación.
Asi que. Señoras, entiendo que se sientan en riesgo cuando se pongan por ahí. Pero tenga en cuenta que los hombres están bajo intensas presiones para ser "hombres exitosos": presiones de género que aseguran que muchos hombres superarán sus vacilaciones naturales y solo lo conseguirán. No estás bajo presiones de género similares, que en un sentido es una bendición. Pero el hecho es que estos lugares de trabajo están formados en torno a lo que los hombres suelen hacer, porque para eso fueron inventados, y eso es lo que todavía ocupa los primeros puestos de la asociación.
Así que debes arruinar tu coraje hasta el lugar adherente, y solo hazlo. Nada aventuró, nada ganó. Pero es más que eso. En este entorno legal, a veces el enfoque de aversión al riesgo de ser la niña educada en la habitación es, de hecho, más arriesgado que perseguir lo que quieres. Y recuerda, una vez que hayas atrapado ese trabajo que encuentras tan emocionante, podrás rechazar ese trabajo administrativo de buena chica con gracia. "Realmente me encantaría hacerlo, pero estoy trabajando con X ahora mismo".
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