Las madres se están ahogando en el estrés

Una nueva investigación sugiere que salvar a las madres estadounidenses debe ser una prioridad nacional.

Es 2019 y las mujeres estadounidenses han estado en la fuerza laboral durante décadas, pero un nuevo informe muestra que sus carreras aún se atascan en ideales imposibles de trabajo y hogar. Como resultado, se están ahogando por el estrés que ninguna mujer puede resolver por sí misma.

La socióloga Caitlyn Collins pasó cinco años estudiando la paternidad en cuatro países occidentales ricos para hacer que la maternidad funcione: cómo las mujeres administran las carreras y el cuidado , y descubrió que las madres de EE. UU. Lo tienen peor.

“En todos los países donde realicé entrevistas, un deseo permaneció constante entre las madres. Las mujeres querían sentir que podían combinar el empleo remunerado y la crianza de los hijos de una manera que pareciera equitativa y que no los perjudicara en el hogar o en el trabajo ”. (8)

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Las madres están atrapadas entre los ideales de devoción al trabajo y la devoción a los niños.

Fuente: Canva, utilizada con permiso.

Collins se propuso estudiar el equilibrio entre el trabajo y la vida, y en su lugar descubrió la prevalencia del conflicto entre el trabajo y la vida. Suecia es líder en el apoyo a las familias con hijos: las madres y los padres tienen una participación equitativa en la crianza de los hijos y en la ganadería y la paternidad, lo que se considera compatible con el trabajo. Sin embargo, incluso en Suecia, un ideal de maternidad agrega presión para las mujeres. Mientras tanto, en el este de Berlín, con un historial de empleo universal de hombres y mujeres, las madres no expresan ningún conflicto sobre el trabajo y cuentan con un amplio apoyo en forma de políticas y cuidado de niños. Aun así, muchas mujeres no aspiran a una “carrera”.

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Sin embargo, en Alemania occidental e Italia, con fuertes historias de maternalismo (la creencia de que los niños son perjudicados cuando no son criados por madres), las mujeres sienten que una carrera es incompatible con la crianza de los hijos, y experimentan el estigma si la persiguen. El trabajo a tiempo parcial es común para ellos. Sin embargo, hay muchos apoyos disponibles para ayudar con el hogar y los niños en estos países que no existen en los Estados Unidos.

Madres en america

Collins descubrió que Estados Unidos ocupa el último lugar en el apoyo a las familias y los niños. “Los Estados Unidos son un valor atípico entre los países industrializados occidentales por su falta de apoyo a las madres trabajadoras”, escribió. (199) Las madres estadounidenses destacaron en su experiencia de reprimir la culpa y el conflicto entre el trabajo y la familia. Las madres estadounidenses intentan resolver esto cambiando de trabajo, haciéndose más eficientes o comprando el extractor de leche correcto. Estas son todas “estrategias individuales que abordan la crianza de los hijos como una responsabilidad privada y el conflicto entre el trabajo y la familia como un problema personal”.

Las madres estadounidenses están atrapadas entre un esquema cultural conflictivo, el de la devoción de los trabajadores y la devoción a los niños. “Se piensa que las mujeres que están comprometidas con sus carreras pero que toman demasiado tiempo para su familia violan el esquema de dedicación al trabajo, mientras que las que evitan o delegan sus compromisos familiares violan el esquema de devoción familiar”. (13) El ideal cultural de la maternidad es una devoción que absorbe a sus hijos y es la fuente del significado, la creatividad y la realización de su vida. Los niños son vistos como frágiles y solo atendidos adecuadamente por madres amorosas. Los padres no pueden ayudar mucho, porque se cree que carecen de las habilidades de crianza adecuadas. (14)

La combinación de ideales imposibles e incompatibles de trabajo y hogar, con una falta de apoyo político y social para las familias trabajadoras, ha puesto a las madres en una situación de no ganar. Cuando le pregunté a Collins sobre esto, ella explicó: “Quiero que las madres estadounidenses dejen de culparse a sí mismas. Quiero que las madres estadounidenses dejen de pensar que de alguna manera su conflicto es culpa suya, y que si se esforzaran un poco más, obtuvieran un nuevo horario, se despertaran un poco más temprano cada mañana, usando el planificador correcto o la aplicación correcta, podrían de alguna manera descubrir la clave para manejar su estrés. Ese no es el caso “.

Cuando le pregunté por qué no, ella continuó: “Este es un problema estructural. Por eso requiere soluciones estructurales. Ninguna solución individual va a arreglar esto. Ese es el punto que estoy tratando de conducir a casa. Vivimos en una cultura en la que valoramos mucho el individualismo y no pensamos en lo colectivo. Siempre. Para los sociólogos, nuestro trabajo completo es pensar cómo la estructura impacta nuestra vida diaria. Esta investigación me ha demostrado que necesitamos una solución colectiva y estructural “.

Observé que la idea de revisar la estructura social estadounidense parece desalentadora. “Si todas estas otras naciones industrializadas occidentales ricas lo han descubierto, ¿por qué no podemos?”, Respondió ella. “Alemania tiene 83 millones de personas, y se dieron cuenta. Hay mucha gente inteligente aquí y podemos resolverlo “.

¿Qué les dirías a las madres americanas?

“Quiero decirle a las madres que esto no es tu culpa. Cuando le digo esto a las madres, se ríen y dicen: ‘Sí, sí’, pero les pido que me miren a los ojos. Entonces yo digo: ‘Esto no es tu culpa’. Y entonces las mujeres comienzan a llorar. Eso es poderoso. Es poderosa la cantidad de mujeres que han internalizado la idea de que si se esforzaran más, no sería así. Y yo digo, ‘No, esto no está en ti. Merece algo mejor y esa es una información completamente nueva para que muchas mujeres realmente escuchen eso “, compartió Collins. “Mi esperanza en el libro es: mira cómo es en otro lugar, puede ser diferente y mejor aquí también, pero va a requerir encontrar una manera de evitar esta manera muy individualizada de entender nuestras vidas en los Estados Unidos, tenemos que pensar de nosotros más colectivamente que hacemos ahora mismo “.

El libro termina con observaciones sobre cómo las diferentes políticas tendían a apoyar diferentes resultados para las madres en cada país. Al final, Collins concluyó que las políticas son importantes y marcan una gran diferencia, pero el ideal de la maternidad es el problema más persistente al que se enfrentan las mujeres: trabajo, y familia “.

El cambio social llevará tiempo, pero hay algo que podemos hacer para aliviar nuestro estrés ahora. El alivio que sentimos al saber que no está todo en nosotros solo va tan lejos sin hacer un cambio: “¿Ahogándonos en el estrés de los padres? Esto es lo que hay que hacer al respecto “.

Crédito de la imagen de LinkedIn: Monkey Business Images / Shutterstock

Referencias

Collins, Caitlyn. (2019) Hacer que la maternidad funcione: cómo las mujeres gestionan las carreras y el cuidado, Princeton, NJ: Princeton University Press.