Muchos trabajadores de mediana edad y mayores se están sintiendo poco cómodos estos días en la tasa de empleo nacional más baja. Muchos de los que perdieron sus trabajos por una razón u otra hace tres o cuatro años siguen teniendo dificultades para conseguir trabajos a tiempo parcial. En promedio, el 45 por ciento de los solicitantes de empleo de 55 años o más han estado buscando a largo plazo de acuerdo con la Oficina Federal de Estadísticas Laborales, que define a largo plazo como 27 o más semanas sin trabajo.
El momento del "¡oh chico!" De cuán adversamente me estaba afectando el desempleo en el verano de 2012 cuando los niños estaban en casa. Mi indemnización se había agotado y mi hija menor quería ir al campamento de lujo por primera vez en su vida a un costo de $ 2,500. Ella es un ángel que nunca pide nada, y irse al campamento fue un sueño que habíamos prometido cumplir antes de que me lo emborrarasen. Era mucho dinero para gastar, considerando que estaba desempleado. Estaba ansioso por estar en casa con los niños. Estaba agravando mis sentimientos negativos porque seguía diciéndome a mí misma que debería estar disfrutando de este momento de "calidad" con los niños y la familia. Es verano. Debería llevarlos a nadar, en paseos en bicicleta, caminatas y viajes familiares.
La realidad es que acechando en el área del lóbulo frontal de mi cerebro estaba esta voz persistente que decía: Oye perdedora, deberías estar trabajando, no persiguiendo mariposas con los niños. Me sentí culpable de hacer recados durante el día, como que no debería estar afuera o visto en público. No debería estar en Trader Joe's por la tarde o en Stop and Shop o recogiendo la tintorería. ¡Debería estar en el trabajo! Ahí es donde TENGO que estar. En su lugar, estoy haciendo todas las cosas que deben hacerse para que la familia funcione cuando mi esposa trabaja en dos empleos de medio tiempo. No puedo convertirme en un ermitaño.
El verano me estaba destrozando. Emocionalmente, no fui genial. No estaba experimentando un colapso mental completo y abyecto, pero, con amigos y en entornos sociales, el desempleo parecía dominar la conversación, desencadenando aún más mis cambios de humor. El desempleo se había convertido en una segunda piel que ya no podía perder.
A mediados de verano comencé a hacer más trabajo para prepararme para las entrevistas, pasando aún más tiempo sentado frente a la computadora pensando, bien, ahora es el momento de encontrar un trabajo. De verdad. ¿Qué es lo primero que voy a hacer? ¡Voy a empezar a pensar en comenzar ahora! Solo empieza. Oh espera, tengo que mover el rociador.
Resultó que había dos cosas que tenía que hacer de inmediato: borrar mi currículum vitae (ya tenía tantas versiones, me estaba confundiendo) y pulir mi perfil de LinkedIn. Para muchos buscadores de carreras de mediana edad recientemente acuñados, LinkedIn todavía era un lugar misterioso de redes sociales donde la gente iba a asegurarse de que todo se sumara a su historial de trabajo. Incluso el término red social envía escalofríos a miles de personas de mediana edad que buscan trabajo. Con la ayuda de LinkedIn, ya era hora de reavivar las relaciones comerciales perdidas para ayudarme a encontrar un trabajo.
En su libro aclamado por la crítica, The Power of Real-Time Social Media Marketing, la gurú de las redes sociales Beverly Macy, junto con su coautor Teri Thompson, detallaron la evolución de la forma en que las marcas y los individuos han aprovechado las redes sociales para fortalecer su mensaje, escuchar a los clientes y mida los resultados de manera efectiva Macy me dice que muchos de cuarenta y tantos están detrás de los tiempos cuando se trata de abrazar las redes sociales, pero no están solos. Pasa gran parte de su tiempo viajando por el país enseñando a las compañías Fortune 100 maneras de ser más social. Bromeé con Macy cuando nos reunimos para almorzar en Nueva York que mi hija de trece años podría enseñar Redes Sociales 101. Dijo que no era ninguna broma. Tenemos que empezar a pensar como adolescentes si vamos a seguir siendo relevantes en este difícil mercado de trabajo.
Ella me dice que LinkedIn, Pinterest, Facebook son todas plataformas de medios sociales muy poderosas. "Lo que trato de ayudar a las personas a entender es que son simplemente herramientas como cualquier otra herramienta que nos ayudan a comunicarnos, conectarnos y realizar transacciones", dijo Macy. "Creo que muchos solicitantes de empleo, excluyendo a los recién graduados universitarios, que también están sintiendo los efectos negativos de este mercado laboral, no se dan cuenta de que las corporaciones usan las redes sociales para encontrar talento todos los días. Los profesionales de recursos humanos están utilizando herramientas como LinkedIn para encontrar nuevos empleados. Asisten a conferencias aprendiendo cómo usar mejor estas herramientas para encontrar a personas como tú, por lo que será mejor que aprendan cómo ponerse en la pantalla de su radar ".
Dwain Schenck es autor de Restablecer, Cómo vencer a los desempleados, y Prepárate para tu siguiente acto y especialista en comunicaciones. Él puede ser contactado en [email protected]
