Basado en un análisis de cuasi accidentes sobre cientos de entrevistas de trabajo entregadas y recibidas, aquí está mi esfuerzo por comprimirlo todo en algo que pueda leer en el autobús.
1. Enfócate en lo positivo. Las conversaciones positivas apelan a por qué quieres cosas (‘desafíos’, ‘oportunidad’, ‘desarrollo profesional’, ‘comunidad’, etc.), lo que tienes que ofrecer (‘habilidades profesionales’, ‘visión’, ‘enfoque’, ‘innovación‘ ‘). La conversación negativa simplemente le dice a la organización lo que probablemente diga sobre ellos en 6 meses. Está buscando un (nuevo) trabajo porque hará que usted y el mundo sean un lugar mejor.
2. Sé profesional. Vístase y hable como si supiera lo que significa ser un profesional. Eso generalmente significa que te vistes discretamente. No querrás que la forma en que te vistas sea lo que la gente hable más adelante a menos que estés en la industria de la moda. Ser profesional significa que conoce los problemas relacionados con su campo o área de experiencia. Los profesionales no lo saben todo y no están tratando de ser su brote de por vida. El humor es bueno, incluso importante, pero reconoce que no es el espectáculo principal. Tus rarezas tampoco deberían ser el espectáculo principal. Deje los problemas que puedan dividir la sala para más adelante, después de que obtenga el trabajo. Concéntrese en cambio en lo que sabe sobre el trabajo.
3. Sepa por qué quiere el trabajo. Sepa por qué en el corto plazo, a largo plazo y por qué encaja con sus objetivos profesionales. Esto aparece en casi todas las entrevistas de trabajo, ya sea que lo reconozcas o no. Es la pregunta “¿Por qué nosotros?”. ¿Qué tiene este trabajo para ofrecerte? Si observa esto investigando la organización (vea el punto 6 a continuación), no necesitará mentir (lo cual no debe hacer de todos modos por una variedad de razones).
4. Crea alternativas. Usted crea alternativas mediante la aplicación en múltiples lugares. Una mujer sabia me dijo una vez que me postulara en muchos lugares (tantos como puedas imaginar que estén dentro de tus objetivos profesionales). No puede saber cuánto le gustaría trabajar en una ciudad en la que nunca ha estado o en un entorno en el que nunca ha trabajado. Lo más cerca que puede llegar a saber es presentar su solicitud. Así que apunte alto y bajo, y obtenga algunas opciones. Tienes muy poco que perder y mucho que ganar. Puede que tengas que decir “no, gracias”, pero aprenderás muchísimo. Mejorarás en las entrevistas cuanto más las experimentes. Y si obtiene dos ofertas de trabajo a la vez, puede elegir y / o negociar un mejor trato. Crea elecciones y creas oportunidades.
5. Practica, practica, practica. Practique responder preguntas de la entrevista. Practica dando charlas. Practique hablar sobre sus logros pasados. Lea libros o páginas web sobre cómo dar buenas entrevistas y cómo responder preguntas difíciles. “¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual, no es genial?” “¿Por qué no has sido más productivo?” “¿Qué esperas lograr en los próximos cinco años?” “¿Cuál es tu mayor debilidad?” Practique las respuestas a las preguntas de la entrevista y tenga de uno a tres puntos para cada pregunta. Esto evita que hable para siempre, lo hará más fácil de entender y envía una señal de que ha organizado procesos de pensamiento sobre estos asuntos a menudo complicados.
6. Investigue sobre el trabajo y la organización. Conozca la competencia, los objetivos de la industria, cómo se promueve a las personas en su trabajo, la historia de la organización, con quién podría trabajar tanto dentro como fuera del área en la que podría ser contratado. Estas no son todas las cosas que decir en la entrevista , pero ayudan a que parezca seguro y serio, lo ayudan a comprender el contexto y la situación, y lo ayudan a hacer mejores preguntas. También te ayudan a ser como alguien a quien ya han contratado, que es exactamente lo que están buscando.
7. Sepa lo que tiene que ofrecer. Determine qué aspectos de usted busca la organización. ¿Cuál es tu conjunto de habilidades? ¿Cómo tendrá éxito en este trabajo? ¿Qué ofreces que otras personas no tienen? Casi todas las buenas entrevistas en algún momento harán la pregunta “¿Por qué usted?” Si lo están entrevistando, es probable que la organización ya sepa por qué. Puede defender sus fortalezas, pero necesita saber cuáles son y estar preparado para repetirlas.
8. Haga preguntas (incluso si cree que ya conoce todas las respuestas). Estar interesado. Practica algunas preguntas si no eres bueno en eso. Pregúntele a su perro si debe. Reconozca que estas personas han elegido esto como su carrera. Quieren sentirse bien al respecto y puedes ayudarlos a hacerlo mediante un interés profesional. Las preguntas te permitirán mantener una conversación y descubrir puntos en común. También pueden ayudarte a sonar más profesional. “¿Cómo ve crecer el departamento en el futuro?” “¿Cuáles son algunos de los mayores desafíos que enfrenta el departamento en este momento?” Hacer preguntas enriquece su interacción.
9. Tómate tu tiempo. 1) Si te pones allí y haces tu tarea, eventualmente encontrarás algo que funcione para ti. Una carrera es un gran compromiso. Las personas que parecen más largas y más duras tienen más probabilidades de encontrar lo que buscan que las personas que no lo hacen. 2) Tómate tu tiempo al responder preguntas. No seas automático, se considerado.
10. Déjalos queriendo más. Compruebe su ego en la puerta. Eres solo una persona. Ellos son solo personas. La gente abrumadora con lo increíble que eres es descortés. Si eres realmente increíble, será obvio. Déles lo suficiente como para asegurarse de que están por encima del umbral y tienen mucho más para ofrecer. No necesita ocultar cosas, pero no puede comunicar todo en una entrevista y si lo hace puede encontrarse diciendo cosas que más tarde lamentará.
Nota final: muchas entrevistas de trabajo son solo pruebas de Turing. Son una prueba de si eres lo suficientemente humano como para trabajar allí. Es posible que compita contra alguien que es más apto para el trabajo que usted. Es muy fácil que seas el mejor candidato. Pero lo más probable es que la diferencia entre usted y la mejor persona para el trabajo no sea algo que vaya a solucionar en el último minuto. Sé lo mejor que puedas y prepárate en consecuencia (ver arriba).
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