Hace una década, Lisa Belkin escribió "The Opt Out Revolution", un artículo de The New York Times Magazine que se hizo famoso instantáneamente. Perfilaba a las mujeres que habían elegido abandonar carreras de alto perfil para quedarse en casa a tiempo completo, argumentando que habían optado por no participar porque (para citar uno) "los cerebros de las mujeres se iluminan de manera diferente". Posteriormente escribí un informe que documentaba que los medios impresos En general, y The New York Times en particular, había estado escribiendo precisamente esta historia desde la década de 1970, anunciando una y otra vez que las mujeres finalmente habían descubierto que querían quedarse en casa en lugar de trabajar.
Algunos puntos de venta siguen reciclando esta historia cansada. Eso es lo que lo hace tan impresionante que The New York Times eligió detener el ciclo. La revista del último domingo volvió a las mujeres entrevistadas por Belkin. Lo que el autor del artículo, Judith Warner, encontró que era aleccionador.
Cuando las mujeres dejan la fuerza de trabajo, una de tres cosas sucede. Se divorcian y a menudo caen en una pobreza relativa. Les resulta casi imposible volver a entrar. O encuentran nuevos trabajos después de las prisas y todo es color de rosa. Un poco más en cada uno.
Con casi el 50 por ciento de sus primeros matrimonios que terminan en divorcio en los 20 años, muchas mujeres que optan por el bien de los niños terminan poniendo en peligro el futuro de sus hijos. Durante décadas, los estudiosos han documentado que el nivel de vida de las mujeres generalmente disminuye si se divorcian. La última vez que revisé, los hijos de divorcio tienen menos probabilidades de alcanzar el nivel educativo o el estado de clase de sus padres; la manutención de los hijos generalmente cubre alrededor de una cuarta parte de lo que cuesta criar a un niño de clase media.
La investigación también indica que las mujeres con un alto nivel educativo que regresan después de un receso profesional terminan con carreras radicalmente reducidas. Warner cita un estudio que encontró que solo el cuarenta por ciento de las mujeres altamente calificadas que "tomaron un receso de carrera" regresaron al trabajo a tiempo completo. De los que volvieron a ingresar a la fuerza de trabajo, una cuarta parte tuvo empleos con menos responsabilidades de gestión o títulos de trabajo más bajos, y los trabajos pagaron, en promedio, un dieciséis por ciento menos que los anteriores.
Todo esto es una noticia vieja. Las nuevas noticias, de la próxima investigación de la socióloga Pamela Stone, es que algunas mujeres, después de años en casa, encuentran que los trabajos de ciruela "caen en sus manos". Típicamente, estas son mujeres con títulos de platino que han mantenido sus redes, trabajando (citando a Warner) en las principales campañas de recaudación de fondos, no en las ventas de pasteles.
Tres lecciones aquí: una para fundaciones, una para los medios, una para las mujeres mismas.
Para las fundaciones, la noticia importante es que los tribunales de divorcio son uno de los motores principales de la pobreza materna e infantil. Los activistas trabajaron en esto por última vez en la década de 1980. Se necesita otro impulso.
Para los medios, The New York Times ha roto el ciclo de un redescubrimiento constante de que tener esposas en casa a tiempo completo es lo mejor para todos, incluida la esposa. Revista de Nueva York , tome nota.
Para las mujeres, surgen dos mensajes. Si te tomas un descanso profesional, a menudo no es una pausa, es una mella permanente. Las mujeres que toman un solo año suelen perder el 20% de las ganancias de por vida, y las mujeres que toman dos o tres años de baja suelen perder el 30%.
El otro mensaje para las mujeres es que, si abandonan su carrera profesional, tomen una decisión consciente ya sea que se jubilen o tomen un descanso profesional. Si te estás retirando, ve en paz. Si está tomando un descanso profesional, necesita mantener sus habilidades profesionales y su red, lo que puede hacer de dos maneras.
Una de ellas es trabajar de 10 a 12 horas a la semana a través de uno de los muchos negocios nuevos que ofrecen a profesionales altamente capacitados trabajo a tiempo parcial; estad atentos para el próximo informe de WorkLife Law sobre Nuevos Modelos de Práctica Legal, que reúne a las organizaciones que hacen esto para los abogados. Pero hay muchos otros para diferentes industrias, incluyendo Forshay, Mom Corps y Business Talent Group.
Si eso no es posible, entonces haz trabajo voluntario. Pero no la venta de pasteles: haga algo donde entre en contacto con personas que puedan contratarlo cuando regrese al trabajo. Lo que podría ser variará. Puedes resolverlo; El próximo libro de Pamela Stone ayudará.
