¿Son los maestros nuestros líderes menos valorados?

A medida que se acerca el año escolar, me gustaría proponer un brindis (o al menos un blog) a algunos de los líderes más subestimados de Estados Unidos: son los docentes.

Recuerdo que un ejecutivo de recursos humanos me dijo que a su compañía siempre le gustaba contratar maestros porque tenían habilidades sobresalientes de comunicación y presentación: habilidades de liderazgo muy valoradas en el mundo corporativo.

Fuente: Wikimedia Commons

Estoy de acuerdo completamente.

Mi humilde opinión es que nuestros maestros a menudo se convierten en chivos expiatorios de las deficiencias de los padres y de diversos males de la sociedad. Tienen fuertes vientos en contra para hacer frente. ¿Has visto niños leyendo mucho hoy en día? No mucho, me temo, pero sí veo bastante juego de video y dispositivos móviles conectados a los dedos y oídos …

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Veamos algunas razones por las cuales los maestros son líderes subestimados.

Son los administradores de operaciones definitivos : en primer lugar, tienen que gestionar aproximadamente 25 informes directos indisciplinarios. ¿Crees que es fácil administrar con eficacia una clase grande durante siete horas? Incluya un buen porcentaje de estudiantes con cualquier cantidad de problemas de control de impulsos y es sorprendente que los maestros puedan mantener una apariencia de orden. Sugiero que muchos ejecutivos corporativos intenten enseñar por un día. (Sospecho que su paciencia podría desgastar un poco.) Creo que los informes más directos que he tenido en mis años de gestión fueron aproximadamente 10 … y eso me pareció mucho.

Son excelentes comunicadores , como notó mi antiguo amigo de recursos humanos. Tienen más en común con Ronald Reagan (el gran comunicador original) de lo que uno podría pensar. ¿Por qué? Están constantemente deconstruyendo conceptos complicados en un lenguaje simple. Se están comunicando con sus estudiantes todo el día todos los días. Tienen que. Es su stock en el comercio.

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Tienen fuertes habilidades interpersonales : los maestros tienen un EQ alto (inteligencia emocional). Odio decirlo, como un hombre de negocios desde hace mucho tiempo, pero el problema con una gran cantidad de gestión estadounidense es que, como grupo, tenemos mucho tiempo en la autoridad y falta de habilidades de las personas. Me atrevería a decir que esa es una de las razones clave por las que aproximadamente 7 de cada 10 trabajadores estadounidenses no están comprometidos. (Con un impacto negativo anual de 450 mil millones de dólares en la productividad, según Gallup). Creo que los profesores, a diferencia de muchos gerentes, pueden "leer" bien a las personas. Tienen que: mantener el orden en el aula, y mucho menos educar.

Su influencia dura – Piénselo. Puede ser una sorpresa (ya que me veo tan joven en mi bonita foto de Psychology Today), pero han pasado bastantes años desde que estaba en la escuela primaria. Pero todavía recuerdo bien a la mayoría de mis viejos maestros. Los realmente buenos tienen una influencia positiva que se queda contigo. Para toda la vida.

Claro, no hay perfección en la vida. En cualquier profesión (por ejemplo, negocios o política o educación), encontrarás una variedad de muertos vivientes y lunáticos y tal, algunos incluso tienen posiciones de poder extremo. Pero en general, creo que nuestros maestros hacen un trabajo excepcional. Menospreciado y subestimado.

De acuerdo, ahora estoy listo para cualquier lector conflictivo que pueda discrepar respetuosamente.

Pero como esas viejas letras de C & W van, esa es mi historia y me estoy apegando a ella.

Este artículo apareció por primera vez en Forbes.com.

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Victor Lipman dirige Howling Wolf Management Training y es autor de The Type B Manager.