¿Sus redes sociales le impiden ser contratado?

Una nueva encuesta concluye que su comportamiento en línea es importante para los empleadores.

Fuente: Pexels

Desde una publicación descuidada o un tweet imprudente, podría encontrarse bloqueado en un trabajo potencial o posiblemente en riesgo de perder uno.

Según una nueva encuesta nacional realizada en línea en nombre de CareerBuilder por Harris Poll, el 70 por ciento de los empleadores utilizan las redes sociales para examinar a los candidatos antes de contratarlos. Más de la mitad ( 57 por ciento ) encontraron contenido que les hizo no contratar a un candidato.

• Evaluación de la investigación en psicología
• Perteneciente a ‘Solo un grupo de chicos’
• Bebida universitaria y salud mental de los estudiantes
• 5 razones sorprendentes para tirar tu membresía en el gimnasio
• Aprende de un poeta que pasó su vida deteniéndose en el tiempo

Para aquellos que responden rápidamente diciendo que no están en las redes sociales, tengan cuidado, casi la mitad de los empleadores ( 47 por ciento ) dice que si no pueden encontrar al solicitante en línea, es menos probable que se comuniquen con ellos.

Reputación en línea

No se trata de salir de la red o convertirse en un ermitaño social, se trata de usar el teclado de manera responsable y respetuosa. Se trata de reconocer que tienes una responsabilidad social con tu teclado, y ahora puede afectar tu futuro financiero.

• ¿Puede la agresión llevarlo a beber más alcohol?
• Las 10 razones principales para la ruptura de relaciones
• El estudio de por qué los hombres permanecen solos: lo que nadie te está diciendo
• Beber demasiado, o nada, puede estar relacionado con la demencia
• Por qué los jóvenes no deberían ir a la universidad (al menos enseguida)

Tus publicaciones y tweets son un reflejo de tu personaje y de la persona que estás fuera de línea. Por lo general, es la primera impresión que las personas-empleadores-tendrán de usted.

Su comportamiento en línea es una extensión de su reputación en línea.

Medita lo que publicas

Internet es implacable, especialmente cuando se trata de su paisaje digital. Los empleadores que encontraron contenido en sitios de redes sociales que los llevaron a no contratar a un candidato a un empleo dijeron que estas fueron las principales razones:

• 40 por ciento: fotos, videos o información provocativa o inapropiada.
• 36 por ciento: información sobre ellos bebiendo o usando drogas.
• 31 por ciento: comentarios discriminatorios relacionados con la edad, el sexo, la religión, etc.
• 30 por ciento: vinculado al comportamiento criminal.
• 27 por ciento: mintió sobre sus calificaciones.
• 27 por ciento: habilidades de comunicación deficientes.
• 25 por ciento: habló mal de su compañía o compañero de trabajo anterior.
• 22 por ciento: Nombre de usuario no profesional. *
• 20 por ciento: información confidencial compartida de empleadores anteriores.
• 12 por ciento: publicado con demasiada frecuencia.

* Es hora de retirar todas esas direcciones de correo electrónico tontas y mangos extravagantes, que pueden haber sido divertidas para la escuela secundaria o incluso para la universidad, pero en el mundo profesional pueden ser desaprobadas.

¡Un Tweet puede ser contratado!

En el lado positivo, la encuesta también señala cómo su reputación en línea y las redes sociales pueden ayudarlo a conseguir un trabajo:

• 37 por ciento: la información de fondo del candidato apoyó sus calificaciones profesionales.
• 34 por ciento: el candidato fue creativo.
• 33 por ciento: el sitio del candidato transmitió una imagen profesional.
• 31 por ciento: el candidato fue completo, mostró una amplia gama de intereses.
• 28 por ciento: el candidato tenía grandes habilidades de comunicación.
• 26 por ciento: el candidato recibió premios y reconocimientos.
• 22 por ciento: el candidato había interactuado con las cuentas de redes sociales de mi empresa.

Job Today, Gone Mañana

Solo porque tenga un trabajo no significa que tenga seguridad laboral. Casi la mitad de los empleadores ( 48 por ciento ) usan sitios de redes sociales para monitorear a los trabajadores actuales. Un tercio (34 por ciento) de los empleadores han encontrado contenido en línea que les ha provocado una reprimenda o despedir a un empleado.

La mayoría de las compañías hoy tienen políticas de redes sociales, así que tómese el tiempo para familiarizarse con las suyas.

Vigilando su presencia en línea

Eres tu propio héroe. Nunca se sabe cuando su jefe está rastreando su personaje en línea, considerándolo para un ascenso o lamentablemente debatiendo quién va a estar en la próxima ronda de despidos.

¿Has potenciado tu currículum digital últimamente? ¿Qué has hecho por tu comunidad? ¿Eres miembro de alguna iglesia o grupo cívico? Tal vez eres voluntario en un hogar de ancianos o Sociedad Humanitaria. O terriblemente, ¿lo arrestaron por un DUI? Los registros públicos pueden terminar en línea. Sea diligente para mantenerse al día con su reputación en línea, ya sea que esté empleado o no.

Tu comportamiento en línea nunca es ininterrumpido.

Referencias

CareerBuilders