Demostrando seguridad en los números, un flujo constante de víctimas se han presentado valientemente para acusar a Harvey Weinstein de un comportamiento abusivo que va desde acoso sexual hasta asalto sexual. En medio de un coro de preguntas sobre por qué no se presentaron antes, muchos han explicado las razones de la demora. Entre la variedad de explicaciones hay algunos temas comunes: temor a represalias, pérdida de perspectivas de carrera, daño a su reputación y emociones contradictorias sobre un hombre que muchos de ellos ven como un amigo y mentor, al menos hasta que se realizan avances sexuales no deseados.
El acoso sexual es una epidemia invisible porque es severamente subinformado. Después de haber pasado años enjuiciando crímenes sexuales, puedo compartir que tanto la investigación como la práctica demuestran que, particularmente cuando el sospechoso y la víctima están bien familiarizados, la divulgación tardía es más cercana a la regla que la excepción. Esto es cierto en algunos casos, incluso cuando la víctima no teme la pérdida de su carrera. Los sentimientos de confusión, culpa, vergüenza y lealtades divididas a menudo resultan en una falta de voluntad para reportar el comportamiento de explotación inmediatamente después del incidente, si es que lo hace.
La investigación corrobora el hecho de que es menos probable que las víctimas denuncien agresión sexual cuando tienen una relación cercana, ya sea personal o profesional, con el agresor. Un estudio de Bicanic et al. titulado "Predictores de divulgación retrasada de violación en mujeres adolescentes y adultos jóvenes" (2015) encontró que las víctimas que retrasaban la divulgación de violación tenían menos probabilidades de denunciar el delito a las fuerzas del orden público o utilizar servicios médicos que las víctimas que divulgaron anteriormente [i]. También identificaron varios factores que afectaron la divulgación de la víctima. Descubrieron que la divulgación tardía es más común entre los adolescentes que entre los adultos jóvenes, las víctimas que fueron amenazadas, las penetradas y las víctimas cercanas a su agresor.
Sin embargo, la renuencia a denunciar el abuso de conocidos no termina en la edad adulta, especialmente cuando el abuso ocurre en el lugar de trabajo. Casos como el de Harvey Weinstein revelan que la reticencia a denunciar el abuso por parte de un colega o, especialmente, de un superior sigue siendo un problema importante.
A medida que las víctimas sufren en silencio, el entorno tóxico del lugar de trabajo toma su peaje físico, emocional y, a menudo financiero, en términos de ausentismo y eventualmente desgaste, lo que puede afectar las perspectivas de carrera futura.
Consecuencias negativas de la carrera profesional: las víctimas de acoso sexual no abandonan los empleos abandonan a los jefes
Algunas personas abandonan incluso los trabajos lucrativos para escapar del acoso sexual en el lugar de trabajo. Sin embargo, la investigación revela que dejar un trabajo para evitar más acoso en el trabajo puede afectar negativamente una carrera.
La investigación de Heather McLaughlin et al. (2017) titulado "Los efectos económicos y profesionales del acoso sexual en las mujeres trabajadoras" revela que en el lugar de trabajo, el acoso sexual contribuye a dificultades financieras, principalmente al instigar un cambio de trabajo. [Ii] Señalan que si bien algunas mujeres denuncian acoso, muchas elija simplemente dejar los trabajos para evitar el acoso, lo que puede tener un impacto significativo en el logro profesional de una mujer. Señalan que otras mujeres se van debido a la frustración debido a que un empleador muestra una respuesta inadecuada al haber denunciado el acoso.
McLaughlin et al. discutir investigaciones previas que indiquen que el acoso sexual tiene un impacto negativo en la salud física y mental, incluida la depresión, que puede durar hasta una década. También señalan que el acoso puede crear dudas y enojo, lo que a su vez podría afectar adversamente el empleo futuro, y que el acoso sexual conduce al ausentismo, la retirada y la menor satisfacción laboral, y puede afectar negativamente las relaciones con los compañeros de trabajo.
Curiosamente, McLaughlin et al. también descubrió que las mujeres en su estudio que no eran blanco directo del acoso fueron excluidas por sus compañeros de trabajo por desafiar la misoginia en el lugar de trabajo, un hallazgo con una aplicación significativa en el lugar de trabajo moderno.
Seguridad en numeros
El hecho de no informar el acoso sexual, aunque podría decirse que es la norma, sigue siendo un problema importante con consecuencias negativas de largo alcance. Afortunadamente, la discusión pública de este problema social crítico que acompaña cada caso de acoso sexual de alto perfil que genera noticias permitirá a más víctimas presentarse, inspirar a las empresas a reexaminar la cultura del lugar de trabajo y aumentar la percepción de banderas rojas que pueden ayudar a los empleadores y los empleados identifican a los empleados problemáticos antes de reclamar a otra víctima.
Sobre el Autor:
Wendy Patrick, JD, PhD, es fiscal de carrera, autora y experta en comportamiento. Ella es la autora del autor de Banderas rojas: Cómo detectar a los frenéticos, los minadores y las personas despiadadas (St. Martin's Press) y coautor de la versión revisada del bestseller del New York Times, Reading People (Random House).
Da conferencias en todo el mundo sobre las relaciones interpersonales, la prevención del asalto sexual, seguridad cibernética segura y evaluación de amenazas, y es un Gerente de Amenazas Certificado de la Asociación de Evaluación de Amenazas. Las opiniones expresadas en esta columna son suyas.
Encuéntrela en wendypatrickphd.com o @WendyPatrickPhD
Encuentre una lista completa de las publicaciones del Dr. Patrick's Psychology Today en https://www.psychologytoday.com/blog/why-bad-looks-good
[i] Iva AE Bicanic, Lieve M. Hehenkam1, Elise M. van de Putte, Arjen J. van Wijk y Ad de Jongh, "Predictores de la divulgación tardía de la violación en mujeres adolescentes y adultos jóvenes", European Journal of Psychotraumatology 6 : 25883, 2015.
[ii] Heather McLaughlin, Christopher Uggen y Amy Blackstone, "Los efectos económicos y profesionales del acoso sexual en las mujeres trabajadoras", Gender & Society 31, Número 3, 333 – 358, 2017.
