4 fortalezas de carácter mantienen el éxito de U2

Fuente: Deposit Photos / VIA Institute

Blogger invitado especial: Michael Lee Stallard, presidente de E. Pluribus Partners y autor de Connection Culture .

U2 pasó de ser una banda a la que la gente se rió para convertirse en una de las mejores bandas de la historia. Hoy, U2 ha sido galardonado con más premios Grammy que cualquier otra banda y superó el récord de los Rolling Stones en la gira de conciertos con mayor generación de ingresos. ¿Cómo sucedió una transformación tan notable y cómo la banda continuó su éxito durante más de cuatro décadas?

Bono, el letrista de la banda, el cantante principal y el líder entre iguales, ha dicho que la forma en que funciona el U2 es más extraordinaria que su música. Se refiere a la cultura de U2, en otras palabras, las actitudes, el lenguaje y el comportamiento predominantes de los miembros de U2. Aquí hay cuatro puntos fuertes que reflejan la cultura de U2 y ayudan a explicar cómo la banda logra un éxito sostenido.

1. Apreciación de la belleza y la excelencia

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U2 tiene una apreciación de belleza y excelencia. Los miembros de la banda tienen altos estándares para su música y conciertos. Nunca sienten que hayan alcanzado la perfección, sino que siempre se esfuerzan por ser mejores. Esta actitud impulsa a U2 a aprender y crecer.

U2 está dispuesto a probar cosas nuevas y asumir riesgos. Por ejemplo, la banda se asoció con Apple para proporcionar una descarga instantánea de su último disco, Songs of Innocence , a 500 millones de usuarios de iCloud. Aunque el obsequio no solicitado recibió críticas de usuarios que no son fanáticos, la movida fue un gran éxito entre los seguidores de la banda. El movimiento sorprendente y generoso muestra que U2 está dispuesto a experimentar. Este es un signo saludable que es un buen augurio para el futuro de U2.

2. Amor

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Lograr la excelencia y la perfección es difícil. Requiere trabajo arduo, perseverancia y resistencia para superar obstáculos. La fuerza de carácter del amor ayuda a U2 a superar los inevitables desafíos profesionales y personales. El amor significa que las personas valoran las relaciones cercanas con los demás; compartir y cuidar son recíprocos.

Los miembros de U2 comparten sus ganancias económicas por igual entre los cuatro miembros de la banda y su manager, que difiere de muchas bandas donde los miembros más populares de la banda ganan la mayor cantidad de dinero.

Los chicos de U2 tienen una historia inspiradora de cuidado mutuo. Cuando la madre de Larry Mullen murió en un accidente poco tiempo después de que se formó la banda, Bono se acercó para ayudarlo a pasar un momento de duelo. La madre de Bono había muerto un par de años antes. Él simpatizaba con Larry. Algunos años después, cuando a la banda se le ofreció su primer contrato de grabación con la condición de que reemplazara a Larry con un baterista más convencional, Bono le dijo al ejecutivo de la compañía de grabación que lo empujara. A través de la enfermedad, el divorcio, la adicción y las amenazas de muerte, los miembros de U2 saben que pueden contar con que sus compañeros de banda estén allí para ayudarlos. Se tienen mutuamente la espalda.

3. Humildad

Si algún miembro de U2 se opone firmemente a una decisión propuesta, la banda no la implementará. Esto le da a cada miembro de U2 una voz en las decisiones. La banda reconoce que tomar más tiempo para tomar decisiones de esta manera, y puede ser frustrante, pero cree que este enfoque produce resultados superiores.

Este enfoque de toma de decisiones orientado al consenso refleja humildad. Reconoce que nadie tiene el monopolio de las buenas ideas y los mejores resultados se obtienen cuando se anima a todos a compartir opiniones e ideas.

4. Espiritualidad

La fuerza del carácter de la espiritualidad existe en un grupo cuando sus miembros tienen creencias comunes fuertes y coherentes sobre el propósito superior y el significado de la vida. U2 está influenciado por la creencia cristiana de amar y servir a los demás. La música de la banda es sobre derechos humanos, justicia social y asuntos de fe. Bono dice que esto hace que U2 sea diferente de la mayoría de las bandas. Él ha descrito a U2 como vendedores ambulantes cuyas ideas se comunican en canciones. Bono "camina la charla" también. Él y su esposa, Ali, son filántropos que apoyan a los pobres, particularmente en África.

Estas cuatro fortalezas de los personajes, la apreciación de la belleza y la excelencia, el amor, la humildad y la espiritualidad, ayudan a U2 a desempeñarse en la cima de su juego. Al ingresar en su quinta década, busca que U2 continúe evolucionando en nuevas direcciones. Dada la excelente cultura de U2, lo mejor de la banda aún está por llegar.

Recursos

• Adaptado de Michael Lee Stallard's Connection Culture: La ventaja competitiva de la identidad compartida, la empatía y la comprensión en el trabajo.
• Lea la historia completa sobre la cultura de U2 en la introducción de la muestra y el primer capítulo de Connection Culture.
• ¿Es su cultura de trabajo la que da vida o drena la vida? Tome el cuestionario de cultura de 9 preguntas: http://connectionculture.com/culture-quiz/
• Asegúrese de tomar la encuesta gratuita VIA de fortalezas de caracteres para examinar algunos de los ingredientes clave en usted mismo para promover conexiones interpersonales más profundas.

Fuente: Michael Stallard

Sobre el Autor

Michael Lee Stallard es cofundador y presidente de E Pluribus Partners. Habla, enseña, entrena y consulta para una amplia variedad de organizaciones, incluidas Foote, Cone & Belding; Energia General; Google; y Johnson & Johnson. Él es el autor principal de Fired Up o Burned Out . Es colaborador habitual de FoxBusiness.com y SmartBrief on Leadership y ha sido entrevistado por el New York Times y el Wall Street Journal . Él vive en Connecticut.