Más de 100 años de investigación sobre liderazgo han señalado los comportamientos que hacen de alguien un gran líder. Vea cómo su jefe actual se compara con los mejores líderes. Un buen jefe:
1. Está realmente preocupado por sus necesidades. Un gran jefe reconoce lo que te motiva y se preocupa por tus necesidades y deseos específicos relacionados con el trabajo. Los mejores líderes se toman el tiempo para comprender a sus empleados, desarrollar la relación y conocer a cada empleado como individuo. Si su jefe reconoce que quiere un ascenso, o si sabe que necesitará apoyo especial cuando comience a formar una familia, entonces tendrá un gran jefe.
2. Es fiel a la misión de la empresa. Un gran jefe cree en el propósito y los valores de la organización y te hace creer en la misión también. La investigación muestra que la alineación de la misión y los valores entre los líderes y seguidores es crucial para el éxito de una organización, y si la organización prospera, probablemente también lo hagan los empleados.
3. Está preocupado con su desarrollo. Los mejores líderes desarrollan sus seguidores para que algún día puedan ser líderes. Si su jefe se toma el tiempo de enfocarse en el desarrollo de sus habilidades y el avance de su carrera, convirtiéndolo en un mejor empleado y persona, entonces tiene un gran jefe.
4. Te reta a mejorar. Los mejores líderes se involucran en "estímulos intelectuales", empujando a los empleados a ser creativos, a pensar "fuera de lo común" y a proponer soluciones innovadoras a los problemas. Esto beneficia tanto a la organización como a los empleados individuales.
5. Se comunica libre y auténticamente. Un problema generalizado de liderazgo es que los líderes tienden a restringir su comunicación y no son tan abiertos y honestos con los empleados como deberían. Si su jefe le dice lo que está pasando, y por qué, y lo hace de forma constante, es probable que sea un gran jefe. Además, los mejores líderes son honestos, directos y confiables en sus interacciones con los demás.
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