A veces me siento culpable de mi privilegio masculino blanco

Aquellos de nosotros que somos blancos y masculinos en los Estados Unidos nacimos con muchas más fichas para jugar al póquer de la vida que las personas de color o las mujeres. Aunque nuestro estado blanco y masculino es una realidad biológica, los beneficios no derivados que nuestra raza y identidad de género nos proporcionan son una construcción social, es decir, son ventajas especiales otorgadas por una sociedad patriarcal blanca.

Para ponerlo en perspectiva, más del 90 por ciento de todos los CEO de Fortune 500 siguen siendo hombres blancos, como lo es la gran mayoría del Senado. Dado que los hombres blancos generalmente dominan los pasillos de poder e influencia en los Estados Unidos, nuestros privilegios no ganados generalmente se dan por sentados y, por lo tanto, son invisibles para nosotros.

He sido entrenado profesionalmente para reconocer y ser consciente del hecho de que recibo ciertos privilegios no ganados todos los días debido a mi raza y género. Estos privilegios masculinos y blancos van desde lo relativamente insignificante, como el acceso preferencial a los taxis, hasta lo profundamente significativo, como el acceso preferencial a los clubes sociales, las redes de pares y las ofertas de trabajo no anunciadas.

Lo que es más importante, estos privilegios masculinos blancos no ganados se acumulan y generan intereses durante toda la vida, de forma similar a una anualidad o interés compuesto en una inversión.

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El viejo adagio de que tu sabes es más importante que lo que sabes no es solo un cliché común. Más bien, es una poderosa realidad social. Por ejemplo, el hecho de que el nivel superior de la América corporativa esté dominado por hombres blancos no es un accidente. Estos hombres son guiados a la cima por otros hombres blancos. Los sociólogos llaman a este proceso "reproducción homosocial", es decir, la tendencia de las instituciones sociales a reproducirse en términos de raza, género, religión, clase social, etc.

Dicho de otra manera, las aves de una bandada de plumas juntas. Este grupo de hombres blancos en los clubes de campo y en los bares y salas de juntas prácticamente asegura que su dominio de la América corporativa se perpetúe de generación en generación.

Además, como criminólogo, puedo afirmar que la naturaleza clandestina y aislada de la red blanca de ancianos en las corporaciones estadounidenses facilita y exacerba los delitos de cuello blanco que exceden por mucho al crimen o al crimen callejero en términos de daño a la sociedad.

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Sin embargo, es importante señalar que el género (masculino) y la raza (blanco) no son los únicos factores que determinan la calidad de vida en los EE. UU. Sin duda, la educación, la habilidad, la actitud y el esfuerzo son importantes para determinar las oportunidades de vida. Utilicémonos como ejemplo, soy educado, algo talentoso, dedicado y confiable, todos atributos que se valoran en el mercado laboral de EE. UU., Además del hecho de que soy un hombre blanco.

Entonces, hasta cierto punto, definitivamente influyo en mi destino a través de factores que están bajo mi control, como el esfuerzo y la actitud. Sin embargo, la abrumadora evidencia empírica, como las estadísticas salariales por raza y por género, demuestran que tengo ventajas distintas basadas únicamente en mi composición biológica. Esto no es justo, pero es una realidad social innegable. Además, el acceso a una educación de calidad también está influenciado por la raza y el género, lo que a su vez afecta las oportunidades de oportunidades de vida.

Como alguien que cree en la justicia social y la igualdad, encuentro el patriarcado blanco perturbador a pesar de que a menudo me beneficio de ello. Llámalo blanco, culpa masculina. Si no estuviera consciente de mis ventajas no ganadas y poseyera una actitud de prepotencia, entonces felizmente no sentiría incomodidad o angustia al recibir un trato especial.

A pesar de la incomodidad que puede causarme, estoy muy agradecido de poder ver los patrones de desigualdad que existen a lo largo de las líneas raciales y de género, y reconocer cómo me beneficio de ellos. En el pasado reciente, si no lo reconocía cuando recibía un bono blanco, masculino, no ganado, incluso algo tan poco importante como la atención especial de un vendedor en una tienda departamental, mi ex novia asiática-americana estaba feliz de señalarlo yo. Trágicamente, ella murió en noviembre pasado.

Las lecciones que mi ex novia me enseñó son su regalo y legado. Solo reconociendo la desigualdad cuando ocurre, luego señalándola, y discutiéndola abierta y libremente, tenemos la posibilidad de eliminar el patriarcado blanco. Quizás entonces, como sociedad, comencemos a repartir las fichas para el juego de póquer de la vida de una manera más equitativa.

El Dr. Scott Bonn es profesor de Sociología y Criminología en la Universidad de Drew y un experto en medios. Es el autor del aclamado libro Mass Deception: Moral Panic y US War on Iraq y el próximo libro titulado Why We Love Serial Killers, que será lanzado por Skyhorse Press este octubre. Síguelo @DocBonn en Twitter y Doc Bonn en Facebook.