Adicción en el lugar de trabajo: lo que necesita saber

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Fue un largo día en el trabajo y sales del trabajo a las 7:00 p.m. para ir a casa. Una vez en casa, decides salir a beber con algunos amigos para quemar un poco de vapor. Después de la noche, vuelves a casa con un nivel de concentración de alcohol en la sangre (BAC) de 0.25, así que cuando comienzas a ir al trabajo el día siguiente a las 8:00 a.m., todavía tienes un nivel de BAC de 0.14. Un dolor de cabeza de resaca comienza alrededor de las 10:00 a.m. en la reunión de todos los miembros del personal, por lo que se toma un poco de agua y se reduce a un nivel de 0,05 a la hora del almuerzo.

Esta situación con respecto al alcohol es muy común entre los empleados estadounidenses. Aproximadamente 20 millones de trabajadores en los Estados Unidos informan deterioro relacionado con el alcohol en el trabajo al menos una vez en el último año. Otro uso de drogas es una preocupación también. En 2016, más de uno de cada veinticinco estadounidenses dieron positivo por drogas ilícitas en las pantallas de drogas en el lugar de trabajo. El alcohol y otras drogas en el lugar de trabajo no son problemas que las organizaciones pueden ignorar. De hecho, más del 75 por ciento de las personas con trastornos por consumo de alcohol o drogas ilícitas continúan manteniendo su empleo, pero el impacto en el lugar de trabajo a menudo no se detecta, con los efectos negativos atribuidos a otros factores. Sin embargo, cabe destacar que del costo económico de aproximadamente $ 600 mil millones que se relaciona con los problemas de consumo de alcohol y otras drogas en los EE. UU. Cada año, la gran mayoría se debe a la pérdida de productividad.

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Si bien las consecuencias del consumo de alcohol y otras drogas no siempre parecen obvias, pueden afectar los resultados de las organizaciones. De hecho, los trastornos por consumo de alcohol y otras drogas les cuestan a las empresas y organizaciones estadounidenses un promedio de 81 mil millones de dólares en ganancias perdidas cada año. Esto se debe a pérdidas en la productividad, altas tasas de rotación, aumentos en el ausentismo, utilización del tiempo de enfermedad y disminución en la calidad del trabajo. Del 75 por ciento de los empleados que mantienen el empleo y se dedican al consumo de sustancias, más del 42 por ciento informa que se siente una disminución en la productividad como resultado.

Aunque las pérdidas de empleos directamente relacionadas con el consumo de alcohol u otras drogas están asociadas con niveles más crónicos y severos de trastorno por uso de sustancias, el uso de estas sustancias afecta negativamente la asistencia y el desempeño laboral de los individuos mucho antes de que ocurran consecuencias más dramáticas.

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Además, el consumo de alcohol y otras drogas aumenta el número de lesiones y muertes ocupacionales, lo que afecta la salud y el bienestar de los empleados. En las visitas a la sala de emergencia por lesiones relacionadas con el lugar de trabajo, las pruebas de alcoholemia detectaron alcohol en el 16 por ciento de los casos. Más del 10 por ciento de las muertes en el lugar de trabajo implican alcohol.

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Además, aunque no siempre es obvio para los demás, el letargo y las deficiencias cognitivas residuales a corto plazo que pueden aparecer después de una noche de consumo excesivo de alcohol pueden aumentar las preocupaciones de seguridad en el trabajo para ellos y para los demás.

Más allá de la línea de fondo de la organización y la salud de los empleados, el consumo de alcohol y otras drogas puede comenzar a afectar las actitudes y la cultura de una organización, disminuyendo la moral y disminuyendo la motivación, el compromiso y la confianza.

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LO QUE PUEDEN HACER LOS EMPLEADORES

Hay muchas maneras en que los empleadores pueden trabajar para crear un ambiente de trabajo más saludable. Los empleadores pueden comenzar a educarse a sí mismos y a los empleados sobre la identificación de los signos y síntomas de los trastornos por consumo de alcohol y drogas, y establecer políticas claras en el lugar de trabajo libre de drogas. Aumentar la conciencia y clarificar las expectativas puede ser un buen primer paso.

Se ha encontrado que los Programas de Asistencia para Empleados (EAP, por sus siglas en inglés) son altamente efectivos, pero la mayoría de las organizaciones, especialmente las de menor tamaño, no cuentan con estos programas. Los programas EAP trabajan para alentar y apoyar el tratamiento y la recuperación de adicciones a través de evaluaciones confidenciales, asesoramiento a corto plazo y referencias de recursos.

También se ha descubierto que los programas de concientización del equipo y de prevención entre pares son rentables y aumentan el funcionamiento de los empleados. Estos programas utilizan formatos de grupos pequeños y apoyo social para ayudar a los empleados a iniciar o mantener la recuperación. En los casos en que los empleados son remotos, los programas basados ​​en la web están disponibles para su uso.

Tener programas de detección establecidos que puedan detectar el consumo de alcohol u otras drogas y las deficiencias relacionadas en el funcionamiento puede aumentar la seguridad de esas personas y de sus colegas. En la actualidad, más del 50 por ciento de las organizaciones requieren exámenes de detección de drogas previos al empleo para todos los nuevos empleados, especialmente en industrias de alto riesgo como la minería, la construcción y la seguridad pública. Como afecciones médicas crónicas, también es importante que las organizaciones combinen los programas de detección y detección con recursos y programas de asistencia para ayudar a los empleados con trastornos por uso de sustancias a encontrar el tratamiento y los apoyos necesarios para permanecer en remisión.

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El tratamiento para la adicción, facilitado dentro o por el lugar de trabajo, ha demostrado ser exitoso para aumentar el funcionamiento legal, mental y social de los empleados, así como disminuir las tasas de ausentismo, conflicto laboral y problemas de productividad al regresar del tratamiento. Invertir en el tratamiento de los empleados produce altos rendimientos, con una ganancia estimada del 23 por ciento entre los empleados con un ingreso de al menos $ 45,000 por año o una ganancia estimada del 64 por ciento para los empleados que ganan al menos $ 60,000 por año.

Los trastornos por consumo de alcohol y otras drogas en el lugar de trabajo son costosos y peligrosos para las organizaciones si no se abordan. Los empleadores pueden desempeñar un papel clave en el proceso de recuperación, motivar a los empleados para un cambio positivo y facilitar el compromiso y la retención del tratamiento, mejorando la salud y salvando vidas. Afortunadamente, hay muchos ejemplos de programas exitosos y recursos útiles.

LA LÍNEA DE FONDO:

Para empleados: Póngase en contacto con los recursos humanos o su supervisor para preguntar si su organización tiene un Programa de Asistencia para Empleados (EAP), basado en pares o programas basados ​​en la web disponibles para usted.

Para los empleadores: La investigación ha demostrado que los programas que abordan el consumo de alcohol y otras drogas en el lugar de trabajo son rentables, lo que contribuye a la salud y el bienestar del empleado y la organización. En un momento de altas tasas nacionales de alcohol y otros trastornos por consumo de drogas, es importante que las organizaciones aborden esta creciente crisis de salud pública mediante el apoyo a los empleados que buscan tratamiento y recuperación. Para crear un lugar de trabajo seguro y saludable, busque aumentar la conciencia organizacional y proporcionar recursos y apoyo al personal a través de programas de asistencia para empleados (EAP), programas basados ​​en la red y de pares y programas de pruebas de drogas.