Beneficios de trabajo sobrevalorados y subestimados

Consejos para la negociación de empleados nuevos y en curso.

Fuente: Luke Rathbone, licencia GNU 1.2

Es sorprendente cuánto peso le dan a los empleados si el lugar de trabajo tiene una mesa de ping pong, una máquina de espresso, masajes semanales, opciones de compra de acciones, una cafetería con buena comida, una nevera surtida con Red Bull, etc.

La mayoría de los empleadores ofrecen que no sean agradables, sino porque generan más ganancias: muchos empleados aceptan salarios más bajos y beneficios más allá del costo de los productos antes mencionados. Y a menudo esas golosinas, si bien parecen beneficiar a los empleados, también benefician al empleador. Seamos específicos:

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Beneficios Sobrevalorados

Una mesa de ping-pong o futbolín. puede estar allí, pero a menudo hay una presión sutil para no jugar, excepto durante los descansos normales. Incluso entonces, jugar es una forma visible de parecer un vago, por lo que la mesa a menudo no se usa. Sin embargo, para la pequeña inversión del empleador en esa mesa, es un gran PR para la empresa. Por ejemplo, los empleados pueden presumir a sus amigos y en las encuestas de los mejores lugares para trabajar que trabajan en uno de esos lugares de trabajo “geniales”. Además, dado que jugar al ping-pong o al futbolín proporciona un poco de ejercicio suave sin que el empleado tenga que abandonar la oficina, él / ella regresa rápidamente al escritorio renovado y con la capacidad mental adicional que se acumula a partir de la mayor circulación y, a su vez, oxigenación

Masaje semanal también produce el beneficio del empleador más allá de su costo. Solo un pequeño porcentaje de los empleados realmente optan por recibir el masaje, pero a todos los empleados les gusta el concepto porque, nuevamente, pueden presumir a sus amigos y a los topógrafos sobre su excelente trabajo: “Sí, podemos recibir un masaje gratis todas las semanas”.

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Las bebidas energéticas gratuitas y el café expreso aumentan la energía de los trabajadores y se enfocan a un costo mínimo para el empleador. Y cuando una empresa gasta los doscientos dólares en una elegante máquina de expreso en lugar de $ 20 en Mr. Coffee, más personas consumen cafeína con el consiguiente aumento de energía y concentración.

Una buena comida en la cafetería de la casa significa descansos más cortos para almorzar (sin tiempo de viaje de ida y vuelta) y más probabilidades de que los empleados hablen de compras durante el almuerzo, o lleven el almuerzo a su escritorio.

Paga. Rara vez se obtiene mucho más de lo que se ofrece porque el empleador no recibe nada a cambio e, irónicamente, lo que reciba no es tan beneficioso para usted. Digamos que negocia duro y gana, digamos $ 20,000 adicionales. A diferencia de un presupuesto de capacitación aumentado o el trabajo a distancia, el empleador no obtiene nada a cambio de pagarle más. Lo que es peor, esos dólares adicionales se gravan a su tasa máxima: después de los impuestos federales y estatales sobre los ingresos, tal vez deducciones de impuestos a los ingresos locales, Seguro Social, Medicare y Compensación a los Trabajadores, probablemente perderá la mitad de lo que negoció tan duro. (¡El gobierno lo agradece!) Finalmente, después de haber exprimido hasta el último dólar, las expectativas de su desempeño pueden aumentar y parecerá caro en comparación con sus compañeros y, por lo tanto, permanecerá al decidir, en una reducción, a quién despedir.

Opciones de alamcenaje. Con la visión de convertirse en un zillionnaire, muchos empleados renuncian a importantes beneficios a cambio de opciones sobre acciones. Eso es especialmente imprudente si se trata de una empresa pública que no se encuentra en una etapa temprana: las opciones por lo general terminan valiendo zippo. Claro, vale la pena si se trata de una empresa que cotiza en bolsa, cuyas acciones han aumentado constantemente y está obteniendo opciones para comprar un buen número de acciones a un precio muy inferior al actual. De lo contrario, generalmente es más inteligente presionar para obtener los elementos a continuación.

Beneficios que importan más

La descripción de su trabajo. Su felicidad y éxito en el trabajo se ven afectados principalmente por la medida en que realiza tareas en las que es bueno y disfruta. A veces, la descripción de su trabajo está grabada en piedra, pero a menudo es en masilla. Si confirma que será más beneficioso para el empleador con una descripción del trabajo modificada, tanto usted como el empleador se beneficiarán y, por lo tanto, el empleador puede decir que sí.

A quien le reporta. Nuestro jefe también afecta en gran medida su satisfacción en el trabajo y, si lo desea, la promoción. Si durante el proceso de la entrevista, siente que le gustaría trabajar para una persona en particular o para una persona superior, es un buen momento para preguntar. Si está negociando mientras ya está en el trabajo, puede preguntarle a su jefe objetivo algo como: “Si tiene un proyecto en el que podría usar un poco de ayuda adicional, me complacería ayudarlo. He oído grandes cosas sobre ti como jefe “.

401k (o plan 403b si es una organización sin fines de lucro). Si el empleador tiene un plan de jubilación de este tipo, significa que no paga impuestos sobre el dinero hasta que se jubile. Eso no solo permite que su inversión crezca libre de impuestos (como el interés compuesto) cuando se jubila, por lo general, estará en una categoría impositiva más baja. Combinados, eso generalmente le da dólares serios e incluso más si el empleador iguala su contribución. Este último, incluido el monto de la contribución del empleador a veces es negociable.

Teletrabajo. Puede ser peligroso teletrabajar a tiempo completo (fuera de la vista, fuera de la mente), pero la opción de teletrabajo uno o dos días a la semana puede ahorrarle algunos viajes estresantes, costosos y que consumen mucho tiempo, especialmente si su trabajo está en un cube farm, proporcione un entorno de trabajo más propicio para realizar su trabajo sin tener que dedicarle muchas horas extra debido a todo el ruido y las conversaciones. Además, puede hacer más fácilmente algunas tareas personales durante el día, por supuesto, ¿puede recuperar el tiempo más tarde?

Formación. Normalmente, los empleadores ofrecen el mismo presupuesto de capacitación a todos los empleados en un nivel determinado, pero a veces es negociable. Si es así, tiene una buena posibilidad de recibir capacitación adicional porque el empleador se beneficia de que la obtenga.

Su próxima revisión. A menudo, su primera revisión de compensación no es por un año. Negociar una revisión en unos pocos meses puede generar un aumento de salario, una promoción o una mejora en la descripción de su trabajo. Este es un artículo particularmente bueno para negociar si el empleador no cede por un salario. Podría decir, por ejemplo, “Está bien, pero sé que estará satisfecho con mi trabajo, así que ¿podría tener una revisión salarial acelerada en tres meses y si, de hecho, está contento, podemos renegociar?”

Por lo general, más importante aún que esos elementos potencialmente negociables, la decisión de aceptar un trabajo debe basarse principalmente en si cree en los productos o servicios de la organización y en si consideraría que haría un buen trabajo.

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