La encuesta después de la encuesta demuestra que las personas valoran algo más que dinero cuando se trata del bienestar de su lugar de trabajo.
Según un nuevo estudio de TNS Emnid, el 55% de los alemanes encuestados dijo que su entorno de trabajo informaba el bienestar laboral, seguido por un 42% que dijo que era su trabajo y solo el 38% dijo que el salario era el factor determinante.
El índice de bienestar de Gallup-Healthways indica que el bienestar general del lugar de trabajo en los Estados Unidos está de nuevo bajo. Según el informe de junio de 2010, el bienestar en el lugar de trabajo cayó otro punto porcentual desde mayo hasta el 48,4%. El informe dice:
"[Junio] marca la décimo sexta vez en los últimos 18 meses que el Índice de Ambiente de Trabajo (WEI) ha estado por debajo de 50.0, después de haber medido por encima de esa meseta para todo 2008. Dos métricas importantes del WEI; un supervisor que lo trata como un socio, no como un jefe y un supervisor crea un ambiente abierto y de confianza, ambos dejaron un punto en junio ".
Todos recordamos a esos jefes que nos trataron como peones. Pero los más memorables fueron los supervisores que nos trataron como seres humanos.
En un artículo reciente de Forbes.com, Jim Harter y Tom Rath, coautores del libro Wellbeing: The Five Essential Elements, identificaron cinco áreas clave de bienestar para los trabajadores:
1) bienestar social
2) bienestar de la comunidad
Entre los que sentían una gran sensación de bienestar social, el 49% de los encuestados en la encuesta de Gallup afirmaron que también estaban prosperando en sus carreras.
3) Bienestar financiero
Las empresas que fomentan la responsabilidad financiera en sus trabajadores, como ofrecer planes de ahorro de renovación pueden ayudar a estabilizar el bienestar de los trabajadores. "El manejo exitoso del dinero y la sensación de seguridad financiera tienen casi el doble del impacto del ingreso solo en el bienestar general de un empleado", afirman los autores. Por no mencionar la sensación de estar investido en la compañía en general, lo que reduce las tasas de rotación.
4) bienestar físico
Todos sabemos que un trabajador descansado es productivo. ¿Pero qué tal un empleado en forma? Las empresas que invierten en salas de ejercicios para sus trabajadores definitivamente contribuyen a su salud general, lo que reduce el absentismo.
5) Bienestar profesional
Si tiene que preguntarse a sí mismo, "¿realmente realmente importo aquí?", Es posible que no sienta que su empresa apoya su desarrollo profesional. Aquellos que son alentados en el trabajo tienden a ser más orientados al servicio al cliente, lo que mejora la imagen general de la compañía también. Los autores recomiendan que las empresas "[c] conecten a su gente con su trabajo, se centren en sus fortalezas y reconozcan sus logros". ¡Un verdadero poder de sugerencia lenta!
¿Qué informa el bienestar de su lugar de trabajo? ¿Es el ambiente de trabajo? El tipo de trabajo? ¿Tu salario? Beneficios?
