Mira cómo la gente está vestida en el trabajo. ¿Parece que el "viernes casual" ha llegado a la cima? ¿Su organización tiene un código de vestimenta con pautas específicas? Las mujeres necesitan especialmente pautas viables. El código de vestimenta del lugar de trabajo es tan ambiguo que ahora es fácil cometer errores.
El conductista humano Desmond Morris escribió en Man Watching: Una guía de campo para el comportamiento humano "Es imposible usar ropa sin transmitir señales sociales". Nuestro vestido transmite mensajes de cómo queremos ser vistos.
Cincuenta años de investigación que nos dice que puede cambiar las percepciones de una persona al cambiar su ropa. No hay forma de evitarlo. El vestido tiene un valor persuasivo que influye en el comportamiento de los demás. La ropa puede influir en la medida en que otra persona nos considere creíbles. A menudo se lee como un signo de carácter.
Por razones obvias, el atuendo de las mujeres tiene más potencial de violación. El cuerpo y el vestido de las mujeres son más complejos y complicados. Y, desafortunadamente, podemos culpar a Hollywood y a las celebridades por establecer estándares irrazonables y, a veces ridículos, que no tienen cabida en una empresa de Fortune 500. "Brittany Spears Phenomena" representa una fórmula de menos ropa que equivale a menos credibilidad en el lugar de trabajo. ¡A veces las mujeres en el trabajo se ven más como vestirse para el acceso que para el éxito! Uno puede preguntar: "¿Va a trabajar en Hooters?
No hay ensayo general para una primera impresión. Odias admitirlo, pero no lo subestimes: juzgamos un libro por su portada. ¿No es justo? Nop. Pero es la naturaleza humana. Miramos a las personas y las evaluamos. Y las mujeres son juzgadas más severamente y con un criterio diferente que los hombres. La credibilidad de una mujer puede estar en juego con su dobladillo. Lo que usa una mujer para trabajar refleja y puede construirse como un indicador de su juicio. La lingüista Deborah Tannen explica: "Debido a que nuestra apariencia nos juzga mucho, las mujeres no toman a la ligera ninguna indicación de que nuestro peso, nuestra apariencia o nuestra ropa sean menos que perfectas." Las cuestiones de nuestra apariencia personal y vestimenta son pararrayos para la mayoría de las mujeres Culturalmente, las mujeres aprenden que deberían preocuparse por cómo se ven más que los hombres. Las raíces están en nuestras expectativas sociales de la feminidad. Así como un hombre puede rociar algunas palabras profanas en su discurso y salirse con la suya, puede relajarse en su vestido y no ser juzgado duramente.
Al observar a los hombres y mujeres sentados a la mesa de una reunión reciente del equipo de gestión, era evidente que los hombres no tienen la gama de opciones y, en consecuencia, posibles violaciones del código de vestimenta como las mujeres. Eso también significa que los hombres no tienen la misma libertad que las mujeres para expresar su "singularidad" o personalidad. Tantos hombres, tantos monos grises y azules.
A veces miramos a las mujeres y pensamos, ¿qué estaba pensando?
De mi encuesta, la investigación de clientes aquí son algunas de las peores violaciones que informan:
Maquillaje discoteca
Sujetadores que dejan ver tus pezones
Ropa interior que es visible cuando las mujeres se doblan
Escote
La ropa interior de tanga "Whale tale" aparece sobre la línea de la cintura del pantalón
Minifaldas o faldas ajustadas
Vestidos de estilo escarpados y antideslizantes
"Muffin tops" (un producto de camisas demasiado ajustadas y demasiado cortas)
Camisetas sin mangas
Camisas que se abren entre botones
Halter o tapas de tubo
Pantalones de chándal o atléticos
Pantalones que muestran el ombligo
Otro fenómeno que afecta el código de vestimenta del lugar de trabajo es el "síndrome del cojín del alfiler". El pinchar y perforar es común entre Gen X e Y.
Muchos empleados también creen erróneamente que tienen derecho a mostrar tatuajes y piercings en el lugar de trabajo. Si bien los tatuajes y las perforaciones pueden ser ejemplos de la autoexpresión de los empleados, generalmente no se los reconoce como una indicación de expresión religiosa o racial y, por lo tanto, no están protegidos por las leyes federales de discriminación. En consecuencia, al igual que con la mayoría de las normas de apariencia personal y aseo personal, tiene amplia libertad para establecer la política con respecto a los tatuajes y piercings corporales.
La psicología del vestido y su impacto duradero en la imagen tanto del individuo como de la organización que permite que la vestimenta del club en Cancún sea aceptable para el lugar de trabajo, está haciendo una elección para cuestionar la credibilidad y qué tipo de negocio se está llevando a cabo.
