En la introducción a Good Boss, Bad Boss, enfatizo que, siguiendo un inspirador comentario de mi esposa, Marina, quien ha trabajado en numerosos puestos administrativos, mi motivación para escribirlo fue describir los estados de ánimo y movimientos de los mejores jefes. O, como dijo Marina, para aprovechar las mejores pruebas y casos que pude encontrar para mostrar "cómo se ve eso". A veces me preocupa que al hablar de jefes de estado, orquestas y pendejos enfatizo demasiado a los malos jefes. Creo que es importante tener en cuenta que la mayoría de los jefes quieren ser competentes y afectuosos, y hay muchos buenos jefes por ahí que aspiran a perfeccionar su oficio. Esas son las personas que tenía en mente cuando escribí el libro, no tanto los perdedores y los idiotas.
Hacia el final, hoy salió un nuevo estudio que refuerza este espíritu positivo. Se basa en una buena muestra aleatoria de probabilidad de estadounidenses realizada por StrategyOne, lo que sugiere que la mayoría de los estadounidenses que trabajan tienen buenos jefes. En esta encuesta, más del 80% de los encuestados informaron que se sentían respetados por sus jefes y que sus jefes respetaban su trabajo. Hubo evidencia de que algunas personas temen a sus jefes, ya que el 26% temían que sus jefes les despidieran si se tomaban un día libre del trabajo. En general, sin embargo, esta encuesta muestra una imagen de personas que generalmente están satisfechas con su trabajo, jefes y empresas. Aunque di todo eso, me pareció extraño que el 56% estuviera al menos algo interesado en irse a trabajar. con la misma compensación en otro lugar. Quizás eso fue explicado en parte por la inseguridad laboral general, que también se ve en esta encuesta, con el 44% informando que han tenido su recorte salarial en los últimos años y el 46% informando estar preocupados por perder sus trabajos.
Sin embargo, para volver a mi punto principal, creo que es importante -como está comenzando el fin de semana del Día del Trabajo en EE. UU .- enorgullecernos de la calidad de la mayoría de los 20 millones de jefes en nuestro país (las estimaciones son tan altas como 38 millones de jefes), y recordar que aunque el trabajo puede ser una fuente de insatisfacción y angustia, y los malos jefes apestan, la mayoría del 90% de nosotros en la fuerza de trabajo que tienen jefes están satisfechos con estos superiores inmediatos y, más importante que eso, siéntete respetado por ellos. También me gustaría añadir que, lo que es igualmente alentador, es que la mayoría de los jefes que conozco no solo son competentes, sino que dedican una cantidad considerable de energía para mejorar en sus trabajos. Como dije al principio, escribí Good Boss, Bad Boss con la esperanza de que sería de alguna ayuda para todos los jefes que trabajan arduamente y que luchan por seguir perfeccionando su difícil oficio.
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Ver mi libro, Good Boss, Bad Boss: Cómo ser el mejor … y aprender de lo peor.
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