¿Deberían las mujeres comenzar un buen club de niñas Ol '?

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Piensa en comenzar un buen club de chicas. Consiga un grupo de mujeres de ideas afines con metas similares y se reúna mensualmente. Estas redes pueden convertirse en lo que quieras. Esto podría ser un puñado de mujeres o cientos de mujeres. Estas redes pueden albergar series de oradores y actividades de desarrollo de carrera. Formalmente, ha habido un fuerte movimiento entre las compañías Fortune 500 para incorporar grupos profesionales de mujeres dentro de la organización; Hewlett-Packard, Cargill, Ford, IBM, Xerox, 3M, Texas Instruments, McDonald's, Kraft y BP son ejemplos. Muchas de estas organizaciones de mujeres tienen convenciones regionales y nacionales. Han hecho su misión instituir las mejores prácticas que incluyen a las mujeres para beneficiar a sus organizaciones, ayudar a sus organizaciones a ser mentores de las mujeres y promover el avance de las mujeres. Debido a que hay más mujeres en puestos de alto nivel y un aumento general de mujeres en el lugar de trabajo, las mujeres ya no temen represalias por organizar redes de mujeres.

Desde un punto de vista histórico, cuando las mujeres organizaban por primera vez las redes de mujeres, recordamos que los hombres hacían comentarios como "¿Qué están haciendo en estas reuniones? ¿Planear para hacerse cargo? "O" ¿De qué hablan todas las mujeres? "Una de las mejores ideas generadas para la inclusión del modelo fue la implementación de los eventos Take Your Boss to Lunch y Bring a Coworker to Lunch. Las mujeres utilizaron estos eventos como una plataforma para tener un orador o panel de direcciones sobre cómo las redes de mujeres y la mejora de la carrera afectan el resultado final. Eso es algo que todo jefe o compañero de trabajo está preocupado.

Carly Fiorina, ex presidenta y directora ejecutiva de Hewlett-Packard, ofrece este consejo: "La creación de redes no es un club, no se trata de buscar personas como usted o de personas que estén de acuerdo con usted. Encuentra personas que no están de acuerdo contigo enérgicamente. Eso te ayuda a tener la perspectiva correcta ".

Las redes pueden servir como su seguro para la longevidad profesional. Los contactos son como una póliza de seguro. Cuanto más tienes, más seguridad puedes tener en tu carrera. Muchas mujeres han cobrado en estas redes durante las transiciones de carrera. Haga un inventario de su red actual y conscientemente comience a trabajarla:

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• ¿A quién conoces y qué hacen?
• ¿Cómo están conectadas las personas que conoces?
• Limpia tu jardín de organizaciones de redes. ¿Cuáles han sido fructíferos para las conexiones y cuáles han sido callejones sin salida?
• Piensa globalmente ¿A quién conoces del otro lado del país y del mundo?
• ¿Cómo están conectados tus antiguos amigos de la universidad?

Eva es muy extrovertida y conoce a "todos". Es muy versada en el trabajo en red y nutre sus relaciones al mantenerse en contacto con clientes y contactos comerciales, hacer referencias, asistir a reuniones de asociaciones empresariales y difundir negocios y buena voluntad. Ella pertenece a varias organizaciones de redes y tiene una oficina en un grupo estratégico y poderoso. Ella también ha formado un grupo de profesionales creativos fuera del trabajo con una experiencia variada para apoyarse mutuamente. Su grupo apareció en el periódico local y le refieren negocios. El jefe de Eva considera que su afiliación a grupos de redes y su constante esfuerzo por llegar como una bonificación al negocio, y ha publicado sus elogios en el boletín semanal de la compañía.

La membresía continúa creciendo en el grupo de mente maestra de Eva. Ahora su jefe quiere que comience un grupo similar dentro de su organización.

Cambio de código: pregúntales a los hombres que se van a almorzar si puedes unirte a ellos. Planee el futuro, pero hágalo parecer espontáneo. Espere a que caminen por el pasillo y luego pregunte. Ahora escuchará sobre las oportunidades comerciales, los problemas de oficina y las oportunidades laborales. Y ahora has establecido un precedente.

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