Diversidad real significa desacuerdo

La diversidad es una de las grandes palabras de moda de las últimas décadas. Las instituciones, tanto públicas como privadas, a menudo se toman grandes molestias para enfatizar sus posturas inclusivas y su colorido elenco de personal. Sin embargo, hace tiempo que considero que las muestras de diversidad son bastante extrañas en un aspecto importante: casi siempre se centran en la diversidad en los ámbitos de la raza y el género. El mensaje subyacente detrás de tales exhibiciones parecería sugerir que los hombres y mujeres, o miembros de diferentes grupos étnicos, son, en algunos aspectos psicológicos relevantes, diferentes entre sí. Lo extraño de esa idea es que, como a muchas de las mismas personas también les gustaría señalar, hay menos diversidad entre esos grupos que dentro de ellos, mientras que otros se sienten totalmente incómodos con el reclamo de diferencias sexuales o raciales desde el principio. Los sentimientos ambivalentes que muchas personas tienen al rodear dicho mensaje fueron bien captados por Principio Skinner en Los Simpson :

"Son las diferencias … de las cuales … no hay ninguna … que hagan que la igualdad … sea excepcional"

Independientemente de cómo uno se sienta acerca de tal premisa, el hecho es que la diversidad en raza o género per se no es lo que las personas buscan maximizar en muchos casos; intentan aumentar la diversidad de pensamiento (o, como dijo Maddox hace muchos años: "las personas que se ven diferentes deben pensar diferente debido a ello; de lo contrario, ¿por qué demonios abrazar algo? ¿Por qué no simplemente asumir que la diversidad viene desde adentro, independientemente de su color de piel, sexo, edad o religión? ")

Alquilar la silla de ruedas fue un buen toque, pero es hora de levantarse y devolverla antes de que perdamos el depósito

Fuente: relooketmoi.com

Si la diversidad en perspectiva es lo que persigue la mayoría de la gente cuando habla de buscar diversidad, parece que sería un paso razonable evaluar las perspectivas de las personas directamente, en lugar de tratar de usar proxys para ello, como raza y género (o vestimenta, o peinados, o gustos musicales, o …). Si, por ejemplo, uno estaba contratando a varias personas para un trabajo que involucra la resolución de problemas, es bastante posible que la persona que hace la contratación seleccione un grupo de hombres y mujeres de diferentes razas que todos terminen pensando en cosas de la misma manera. De la misma manera: no solo los empleados probablemente tendrían los mismos tipos de formación académica, sino que probablemente también tendrían intereses comparables ya que solicitaron el mismo trabajo. Además de esa similitud inicial, la persona que hace la contratación puede ser parcial hacia aquellos que tienen puntos de vista agradables. Después de todo, ¿por qué contratarías a alguien con una perspectiva con la que no estás de acuerdo? Parece que esa decisión haría el trabajo mucho más desagradable durante las operaciones cotidianas de la empresa, incluso si fuera irrelevante para el trabajo que realizan.

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Hablando de áreas en las que la diversidad de pensamiento parece carecer en ciertos aspectos, un nuevo e interesante artículo de Duarte et al (2015) plantea la proposición de que la psicología social -como campo- no es políticamente tan diversa, y que probablemente sea algo así como un problema para la calidad de la investigación. Por ejemplo, si se puede decir que los psicólogos sociales son un grupo bastante homogéneo desde el punto de vista político, esto podría dar lugar a preguntas particulares (e importantes) no formuladas como resultado de cómo esa respuesta podría funcionar para las imágenes de los liberales y sus rivales políticos. Después de todo, si las conclusiones de la investigación psicológica, por alguna feliz coincidencia, tienden a demostrar que los liberales (y, por extensión, los investigadores liberales que lo realizan) tienen una comprensión firme de la realidad, mientras que sus contrapartes más conservadores están irremediablemente sesgados y delirante, tanto mejor para la imagen pública del grupo liberal; peor para el valor de verdad de la investigación psicológica, sin embargo, si esos resultados se obtienen solo preguntando sobre los escenarios en los cuales los conservadores, pero no los liberales, parecen ser parciales. Si algunas suposiciones liberales sobre lo que está bien o lo que está bien están dando forma a su investigación para apuntar en ciertas direcciones, vamos a terminar haciendo una serie de conclusiones interpretativas injustificadas.

Los problemas podrían aumentar aún más si la investigación que supuestamente arroja conclusiones contrarias a ciertos intereses liberales se revisa con cantidades desproporcionadas de escrutinio, mientras que la investigación que respalda esos intereses se aprueba cuando sus métodos son equivalentes o peores. De hecho, Duarte et al. (2015) discuten algunas buenas razones para pensar que esta podría ser la situación en psicología, una de las cuales es que un buen número de psicólogos sociales admitirán explícitamente que discriminarían a aquellos que no comparten sus creencias. . Cuando se encuestó sobre su probabilidad autoevaluada de votar a favor o en contra de un solicitante de trabajo conservador conocido (cuando ambas alternativas están igualmente calificadas para el trabajo), aproximadamente el 82% de los psicólogos sociales indicaron que al menos tendrían más probabilidades de votar en contra el alquiler conservador, con alrededor del 43% que indica un grado bastante alto de certeza (por encima del punto medio de la escala). Este tipo de actitudes bien podrían disuadir a más conservadores de querer ingresar al campo, especialmente dado que los liberales que probablemente discriminarán contra ellos superan en número a los conservadores en alrededor de 10 a 1.

"No te preocupes, amigo; puedes llevarlos "

Fuente: christovfx.com

Para no poner demasiado bien un punto, pero si estos índices se descubrieran en otra parte, por ejemplo, una proporción de 10: 1 de hombres y mujeres en un campo, y aproximadamente la mitad de los hombres dicen explícitamente que votarían en contra de contratar mujeres, Imagine que muchos psicólogos sociales se tropezarían con ellos mismos para tratar de inyectar justicia y atropello moral en la mezcla. Comparado con algunas otras tendencias racistas explícitas (el 4% de los encuestados no votaría por un candidato presidencial negro), o sexistas (el 5% no votaría por una mujer), hay un poco de abismo en la discriminación. Si bien la forma en que se formula la pregunta no es exactamente la misma, los psicólogos sociales podrían preferir votar por el candidato conservador, ya que los estadounidenses votarán por un musulmán o un ateo si asumimos la equivalencia (es decir, "No muy").

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Por lo menos es prometedor, entonces, ver que las reacciones a este documento fueron bastante universales al menos reconociendo que podría haber algo de un problema de diversidad política en la psicología, tanto en términos de su existencia como de sus posibles consecuencias. Hubo más desacuerdo con respecto a la causa de este problema de diversidad y si incluir mentes más conservadoras aumentaría la calidad de la investigación, pero eso es de esperar. Yo, como los autores, estoy feliz de que incluso los psicólogos sociales, en general, parezcan aceptar que la psicología social no es políticamente tan diversa y que tal estado de cosas es probable -o al menos potencialmente- perjudicial para la investigación en algunos respeta (otro ejemplo donde los estereotipos parecen seguir la realidad).

Dicho esto, hay otro punto sobre el que quiero llamar la atención. Como mencioné inicialmente, buscar la diversidad por el bien de la diversidad es un esfuerzo inútil, y uno que ciertamente no está garantizado para mejorar la calidad del trabajo producido. Este es el caso, independientemente de los criterios en los que se seleccionen los candidatos, ya sean físicos, políticos o de otra índole. Por ejemplo, los departamentos de psicología podrían esforzarse por contratar personas de una variedad de grupos culturales o étnicos diferentes, pero a menos que los nuevos empleados sean mejores para hacer psicología , esta diversidad no mejorará sus productos. De manera similar, los departamentos de psicología podrían esforzarse por contratar personas con títulos en otros campos, como informática, química y bellas artes; eso probablemente aumentaría la diversidad del pensamiento en psicología, pero dado que hay muchas más formas de hacer una psicología pobre que hacer una buena psicología, esta diversidad de antecedentes no sería necesariamente deseable.

Di "Hola" a tus nuevos colaboradores

Fuente: pinterest.com

Dicho sin rodeos, no me gustaría que la gente empiece a contratar personas de grupos no liberales en mayor número y creo que esto, de hecho, mejorará la calidad de su investigación. Más específicamente, si bien una mayor diversidad política podría, hasta cierto punto, reducir el número de proyectos de investigación malos mediante la dilución o el control de los sesgos liberales existentes, no sé si aumentaría sustancialmente la cantidad de buenos artículos; los números relativos pueden cambiar, pero estoy más preocupado por los absolutos, ya que un campo que no produce investigación de calidad en cantidades suficientes no está demostrando mucho valor (al igual que el tipo sin un defecto en particular no ofrece necesariamente tanto un prospecto de citas). En mi humilde (y sin duda sesgada, pero no necesariamente incorrecta) visión, hay una dimensión importante del pensamiento a lo largo de la cual no deseo que los psicólogos difieran, y eso es en su aplicación de la teoría evolutiva como una base guía para su trabajo. La teoría evolutiva no solo permite encontrar aspectos del funcionamiento psicológico que antes no eran apreciados por consideraciones de valor adaptativo, sino que también permite construir sobre investigaciones previas de una manera significativa y el enraizamiento efectivo de suposiciones subyacentes problemáticas. En ese sentido, incluso los proyectos de investigación fallidos pueden contribuir de una manera más significativa cuando se enmarcan en una perspectiva evolutiva, en relación con proyectos fallidos que carecen de uno.

La teoría evolutiva no es de ninguna manera una panacea para el problema del sesgo; a veces la gente quedará atrapada tratando de racionalizar conductas o preferencias que aprueben moralmente, como la homosexualidad, como adaptativas, por ejemplo. A pesar de eso, no espero ver una diversidad de perspectivas en psicología con respecto al lenguaje teórico que todos deberíamos hablar en este punto. Hay muchas más formas de pensar la psicología improductivamente que hacerlo bien, y una mayor diversidad en esos aspectos hará que la ciencia sea mucho más débil.

Referencias: Duarte, J., Crawford, J., Stern, C., Haidt, J., Jussim, L., y Tetlock, P. (2015). La diversidad política mejorará la ciencia psicológica social. Behavioral & Brain Sciences, 38 , 1-58.